近日，繼嚴查考勤衝上微博熱搜榜後，京東又因在“521”對老員工“斷崖式分手”引發不少討論。記者注意到，多名網友在小紅書、脈脈等社交平台發布了京東裁員相關內容。
與此同時，京東應屆生因內網留言被裁也引起了關注，話題“京東強製查看員工脈脈記錄”曾短暫地出現在脈脈熱榜上。
5月24日，京東前員工戴維（化名）告訴九派財經，京東正在裁員一事屬實，老員工居多，涉及營銷、運營、采銷等多個崗位。他還透露，應屆生被裁係因其在內網的發言觸及京東紅線，公司查看員工手機的舉措與此事有關。
5月24日晚，記者聯係京東方麵就以上問題進行核實，截至發稿，未獲回應。
圖為脈脈平台網友討論內容。
被裁前一天加班到淩晨一點
戴維告訴記者，其在京東工作已工作5年，在“519京東老員工日”上，他領了象征“大佬”（老員工）的禮物。
5月21日早上8點左右，戴維照常來到公司上班，打開內部軟件“京me”和同事對接業務，溝通“618”的商家活動。也是因為忙碌“618”，他前一天還加班到了淩晨1點。
HR所謂的“聊”更像是一種通知。戴維告訴九派財經，HR給他的裁員理由比較空泛，沒有量化的參考標準，隻說他“目前的狀態和組織不再適配”，非常明確地要求溝通當天就離職，沒有緩衝期或改進期。
當天下午5點，戴維上交了辦公電腦，6點完成簡單的交接，而後宣告與京東“分手”。裁員補償是統一的標準N+1。
和戴維在同一天離開京東的不在少數。5月22日，一位脈脈認證為“京東科技員工”的網友發帖稱，“沒想到剛過完519京東老員工日，昨天下午老員工就被裁了，半天離職流程全部搞定，去辦離職時都在排隊”。
員工人均年創收兩年內下降約37.18萬元
戴維認為，從過去兩年具體業務的實施上來看，本次對老員工的“優化”目的是降本增效、追趕利潤。“一個老員工的成本它可以去找兩三個新人。”他說。同時，嚴查考勤、控製吸煙時間、取消滅燈等新規定也與降本增效的戰略一脈相承。
在此背景下，應屆生因內網留言觸及紅線被裁僅是一個表象。九派財經從京東近三年的年度報告看到，其在人力資源方麵的支出漲幅遠高於總收入漲幅。財報顯示，從2021年到2023年，京東員工總數從約39萬增長到約45萬進而達到約52萬，年漲幅分別為16.8%、14.8%，相比之下，同期內京東總收入年漲幅分別為9.9%、3.7%。
與此同時，2021年到2023年間，員工人均年創收金額分別約為246.94萬元、232.25萬元、209.76萬元，兩年內下降約37.18萬元。
截至5月23日美股收盤，京東股價為每股31.2美元，總市值為476.4億美元，約合人民幣3449.15億元，較三年前跌去一半。