很長一段時間以來
小區電梯裏、公廁牆上
出現一些上門按摩的宣傳廣告
廣告圖片上
有身穿按摩技師製服的美女
宣稱主打24小時上門服務
其中究竟有何貓膩？
請看調查↓
上門按摩廣告現身小區電梯
近日，南寧市西鄉塘區瀚林學府小區的業主發現，小區電梯裏出現了一則按摩App的廣告，並且宣傳可以24小時上門服務。
小區業主對這些廣告有不同看法，有人覺得，廣告內容會引人遐想，也會影響到未成年人；也有業主認為，既然是投放在小區裏的，應該沒什麽，上門服務也為消費者提供了便利。
記者了解到，此類廣告不僅在小區電梯裏出現，甚至在酒店、飯店等地方也有張貼。
在記者調查中，廣告公司工作人員表示，這類按摩廣告符合廣告法的要求，廣告公司內部也已經審核通過。
按摩技師：健康證可花錢買到
這些按摩廣告是否另有隱情？記者隨機掃描了“小M到佳”“婉約到店”和“秋香到家”廣告中的二維碼。掃描“小M到佳”和“秋香到家”二維碼之後，直接進入了微信小程序，而“婉約到店”是微信客服號。三家提供按摩服務的價格在200元~700元。
記者在小程序上隨機選擇了一個按摩項目，點擊進入後是一張張穿著工作服的技師照片，還有評價、收藏、預約等選項。除了統一的著裝照之外，在技師的頭像照片後麵還有一個“更多照片”的選項，點進去之後是當前技師的生活照。
隨後，記者在“小M到佳”的微信小程序上選擇了一個名為“髖部舒緩spa”，價格為499元的項目。
就在記者下單後的五分鍾內，技師打來電話確定地址。半個小時後，按摩技師到達了指定地點。
在聊天過程中，這名技師向記者透露，按摩技師隻需要健康證與按摩師證，但健康證可以“花錢買到”。
當記者詢問上門按摩是否有其他服務時，按摩技師表示，如有其他加錢的服務，要看按摩技師個人意願，平台是正規綠色的按摩平台。
技師培訓後可上崗 需提供照片“換頭”修圖
記者留意到，在這些上門按摩的廣告中，還有招聘技師的信息。為了進一步了解情況，記者分別給“小M到佳”“婉約到店”和“秋香到家”三家平台打去電話，詢問招聘技師一事，其中隻有“秋香到家”的工作人員回複可以麵試，其他兩家的招聘電話則處於關機狀態。
企查查顯示，重慶“秋香到家”健康科技有限公司成立於2021年10月20日，注冊地位於重慶市，經營內容包括養生保健服務、建築物清潔服務等。
3月5日，記者來到對方提供的地址進行麵試。交談中，工作人員從一開始就強調“秋香到家”按摩平台屬於綠色正規平台，除了按摩之外，沒有任何其他服務，也不允許平台內的按摩技師給顧客提供其他服務，如果發現違規，將直接開除。
這名工作人員表示，按摩技師不能私下收客人錢，但想要真正賺到錢，在按摩過程中，按摩技師必須要想辦法讓客人加鍾，但如何讓客人加鍾，得到正式入職之後才會告訴按摩技師，因為這屬於他們的“商業機密”。
“秋香到家”工作人員：他加鍾一直加到天亮，加到天亮在做什麽呢？按摩技師就在陪顧客聊天。就坐著陪他聊天，或者是他自己吃宵夜，在那喝酒，就陪他聊天就行了，他讓喝酒可以不喝。這些等培訓過以後，我會告訴你們。
記者緊接著詢問對方，如果遇到客人威脅騷擾按摩技師，她們的安全該如何保障呢？工作人員表示，後台全程有錄音，加上所有顧客都是實名認證，所以不必擔心。
當記者告知這位工作人員自己從未接觸過按摩，問是否可以從事這項工作時，對方表示經過公司的統一培訓就能上崗，是否持有相關證件都沒關係。
工作人員表示，為了讓顧客更好地挑選按摩技師，每位按摩技師還需要提供相應的工作照、生活照，利用修圖軟件進行換頭等處理。
記者調查：真的隻是純按摩嗎？
技師們是不是如平台工作人員說的那樣，真的隻是純按摩呢？
為了驗證“秋香到家”工作人員的說法，記者隨後又在“秋香到家”按摩小程序上下單了298元的“臥龍酣睡”按摩項目。
記者詢問除了按摩外是否有其他服務，這位按摩技師表示，她可以有“加錢”服務，根據客人的要求進行服務。
在按摩過程中，按摩技師主動讓記者體驗“私密養護”項目，需額外支付500元，記者以有事為由拒絕了。之後，技師又表示自己還可以“過夜”，需要顧客額外支付2000元。
這位技師的說法，明顯與平台工作人員所說的“綠色正規”相悖。
那麽，這究竟是個別行為還是行業亂象呢？為了進一步驗證，記者又在名為“婉約到店”的微信客服號上下單了319元的按摩項目。
在隨後跟記者的聊天中，按摩技師透露，有的客人會向她們提出一些其他服務甚至涉性的要求。
“過夜費”“私密養護”是否合法合規？
類似這些明碼標價的“過夜費”和“私密養護”額外項目，是否合法合規呢？
誌願律師王清水表示，按照相關法律規定，按摩技師提出了明碼標價的涉性服務，屬於賣淫意識，隻要另一方接受她提出的某種服務，達成賣淫嫖娼合議，雙方之間就構成了賣淫嫖娼行為。
那麽，按摩技師如果有違法行為，屬於個人行為還是平台行為？王清水表示，要看公司對外宣傳的廣告內容，如果有擦邊服務內容，公司可能對員工所發生的一些額外服務是知情的，那公司可能要承擔責任。如果公司對於員工所發生的額外服務是不知情的，那公司是不承擔責任的。