老一輩企業家的"福報論"
年輕人早就不吃這套了
在格力2023屆大學生入職儀式上，董明珠在對內訓話時點到了曾經的接班人孟羽童。
“當時我看她勤奮，希望她能夠成長起來，所以說你在我身邊當秘書。（但）當秘書連個文都寫不出來，我不知道是什麽秘書，反而借助我們平台變成個網紅，我們不能再容忍這樣的人在格力電器，所以把她開除出去。”
董明珠看著台下滿滿的青春麵孔，恨不得把“踏實”兩個字印在孩子們的腦門上，絕不願意再養出個“鑽到錢眼裏的網紅”。
“錢不該是理想，錢是奮鬥的結果。粉絲多有什麽用？你無非是今天掙的多一點而已，但我覺得這形同行屍走肉。”
不知道台下的畢業生們有多少人聽進去了，反正格力之外的大多數年輕人是受不了這種論調的。結果就是，這段怒斥視頻一在網上曝光，孟羽童的賬號反而猛漲了一波粉。
有媒體去問孟羽童怎麽看前老板的評價，想要一些精彩的反駁。小孟卻表示：自己正在備考中，不太方便出來回應一些事情。
與此同時，她依然在默默更新著vlog和小紅書筆記，繼續展現自己職場大女主的人設。
這其實不是董明珠和孟羽童的個人恩怨，而是老一輩企業家的傳統管理思維，和新一代“打工人”價值觀的代際衝突。
是真心想培養年輕人也好，是為了隊伍好帶熬雞湯也罷，越來越務實的年輕人已經不再吃這套“福報論”了。
01
頭部博主孟羽童
一條廣告20萬
今年5月孟羽童從格力離職，董明珠似乎一直耿耿於懷，發聲稱對方借助格力平台變成網紅，浪費了自己一番良苦用心。
孟羽童也抱怨過在董總手下打工的苦：兩個月沒有完整的周末，24小時隨時待命，996是常態……更重要的是，月薪也隻不過是同級應屆生的平均水準。
有消息稱當時小孟一個月收入約8000元。“如果是這個工作強度，還要直播帶貨，那的確不太合理。”有年輕粉絲這樣表示。
而在離開格力之後，現在的孟羽童有多少商業價值呢？
目前她的個人抖音賬號粉絲約235萬，微博30萬。尤其是在小紅書上有140.5萬粉絲，看起來好像不多，其實這才是孟雨彤最顯身價的平台。
對於這個以高價值女性為主的平台來說，百萬粉已經是非常靠前的頭部博主了。有行業人士分析，孟羽童的小紅書商業價值已經相當於快抖上的千萬量級網紅，平均一條帶貨植入筆記就能有20萬元收入。
而且觀察一下她的視頻內容不難發現，小孟非常明白這些平台上的粉絲想看什麽。
她牢牢站穩職場達人、高知女性的人設，分享的內容既有美妝、穿搭、開箱，還有大量的職場生存法則、自我提升、女性成長智慧等等。
而且她並沒有像前老板想象的那樣在賺快錢，而是內容做得十分紮實，廣告植入頻率相比同類型網紅並不算高，整個11月也隻發了兩條推廣。
孟羽童繼續在打造自己聰明、上進的人設，簡介中標明了自己正在“申研備考中”，最近的vlog裏也透露了有出國留學的打算。
加上眾所周知的，她有在著名企業高層身邊的工作經曆背書，對“上升通道”有足夠發言權，這些都是許多小紅書用戶非常愛看的內容。
在簡介第一行，她最顯眼的自我介紹仍然是“前500強總裁秘書”。尤其是這個“前”字，背後的信息量不言而喻。
02
理想與現實的錯位
背靠大樹難乘涼
董明珠並沒興趣了解什麽叫“24歲精力充沛e人”，也對“反焦慮”不屑一顧。她不關心這些收獲流量的套路，她的想法很簡單：
是格力讓大家認識了你，你不好好上班帶貨，自己出去當網紅，這就是妥妥的背叛。
在當初兩人相識的綜藝《初入職場的我們》中，董總給小孟下了這樣的判斷：“你最大的競爭力是比別人能吃苦，第二就是很活躍，還有很重要的一點是學習反應能力很強。”
能吃苦，活躍，學習能力強，這些恰好也是董明珠自己年輕時的奮鬥標準，靠著這些特質從業務經理一步步做到董事長。
盡管大家普遍不相信董明珠真的是想讓孟羽童當接班人，但她的確是在以自己的標準來評估小孟的潛力，看對方是否能作為格力電器在流量時代的門麵人物。
董總許了一個光鮮的頭銜“董事長秘書”，早已是傳媒公司簽約藝人的小孟進格力之後才明白，原來真的是讓她來當董事長秘書的。
入職一年時，孟羽童曾發了一篇筆記聊聊職場的困境和成長。
她當時抱怨稱，雖然有參與電商和市場的項目，但董事長秘書大多時候是“高高在上”的旁觀者，工作內容和具體業務脫節，讓她擔心自己失去核心競爭力。
“對我來說，‘背靠大樹好乘涼’本身就是一個陷阱，它讓我失去了對自我能力的檢驗。說實話，我一點都不希望被特殊對待，如果我做錯了就明明白白告訴我，毒打我，否則我永遠都不會進步。”
小孟持續迷茫，董總也沒能找到正確使用她的方法。
董明珠依然在沿用著老派的企業管理思維，你既然作為我的員工，就得一心一意在我這裏，要踏實肯幹任勞任怨，更要懂得感恩。賺錢的事不要操之過急，隻要努力一切都是水到渠成。
她更喜歡的，是王自如這樣“給我一個離您最近的辦公室好隨時和您匯報”的聽話的人。小孟這樣有野心的年輕人，反而成了不安定因素。
03
打工人注定被欺負？
把命運握在自己手上
講到這裏，我們還是繞不開會拿董宇輝來做比較。
在當初孟羽童和格力鬧翻，出走當網紅的時候，董宇輝看上去是更有智慧、更沉澱的那一個，作為打工人踏實肯幹，對老板也沒太多利益要求，小孟則被貼上了“浮躁”的標簽。
而最近東方甄選鬧出的風波，某種程度上揭示了乖孩子被壓榨的真相，人們又轉頭來誇孟羽童有先見之名，早早脫離打工人的苦海，懂得把命運握在自己手上。
當然作為不同賽道的兩人，我們無法拿每場直播成交額幾千萬上億的董宇輝，和一條廣告20萬的孟羽童簡單作比，但在年輕人眼中，這兩位的經曆就是每個打工人可以預見的投射。
做個更極端的假設，如果孟羽童一直留在格力，作為前台帶貨主播大放異彩，為格力帶來數倍的電商利潤……
那麽以我們對董明珠的了解，成天把“年輕人不要隻盯著錢”掛在嘴邊的她，到時又會分多少股份、開多少年薪給小孟呢？
在傳統管理模式根深蒂固的企業，無論是像小董幫助東方甄選獲得如此巨大成功，還是像小孟為格力電商帶貨突圍失敗，年輕人覺得無法得到合理的價值交換，麵臨著大概率的不如意。
另外，社會節奏越來越快，行業變化難以預測，大家焦慮感空前。曾經一眼望得到頭的職業規劃顯得虛無縹緲，追求長線不如著眼當前利益。
這和老一輩企業管理者的成長環境、經曆都完全不同，傳統企業對員工的價值衡量標準，也和流量為王的互聯網時代大相徑庭，互相都無法共情。
當眼前有更好的機會時，如果不把命運把握在自己手裏，而是繼續任由他人掌控，隨之而來的風險不是每個職場新人都能承受的。
董明珠說，這是小孟自己選擇的人生道路，自己定的價值觀，這其實是一句有用的大實話。
在這個初出茅廬的年紀，如果真的能夠為自己的人生找準清晰的價值觀，知道自己想要什麽，那已經是一種珍貴的天賦了。
就算沒有孟羽童這樣的勇氣，也沒有董宇輝般的忠厚和沉澱，不妨也可以參考“從沒看過工資單”的王自如，開會摔手機的東方小孫，甚至是為死魚故事鼓掌的“馬老師”……
這些都是自洽的好例子，真有高低貴賤之分嗎？