10月12日，山東東營。洪女士在某社交平台上看到一招聘律師助理的帖子，覺得待遇不錯就私信對方谘詢，沒想到對方得知自己已婚未育，提出每次做避孕措施要報備，以及出差時男女混住一間房的奇葩要求。她立刻結束了聊天並向平台舉報，目前平台已處理。
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洪女士所曬出的聊天記錄，讓很多準備網上求職的人，看了都覺得又尷尬，又心驚。該名招聘者一開頭就詢問洪女士的婚育狀況，這就應該違反了法律的相關規定，而之後更是毫無禮貌地要求洪女士每次做完避孕措施後拍照報備，夫妻之間的私生活、避孕措施，這些都是屬於絕對的個人隱私，怎麽可能隨便拍照給他人？哪怕同樣是女性，做出這樣的要求，都顯得對求職者極其缺乏尊重，更何況詢問者是男性，簡直是匪夷所思，不知廉恥！
更過分的是，該男性招聘者公然提出，洪女士出差時需要和自己男女混住一間房。律師事務所從事的是法律相關的工作，身為法律工作者，如此不顧公序良俗，完全不考慮員工的隱私和個人空間，對可能存在的諸多安全風險視而不見，甚至流露出不良意圖，可以說已經是涉嫌言語性騷擾了。這種奇葩傲慢的招聘，根本不是為了招到合適的人才，而是純粹為了惡心人，侵犯了求職者的人格尊嚴，也違背了相關的法律法規。
而這一類的奇葩招聘，在網絡招聘盛行之後，可以說是層出不窮，不是對求職者侮辱謾罵，各種嫌棄和歧視，就是說一些不著四六的話，刺探求職者的個人隱私，搞無聊的“服從度測試”，有些甚至是披著招聘的皮，幹著色情交易、黑中介、誘騙詐騙等違法勾當。因為網絡招聘更加快速便捷，求職者往往在不太了解招聘實際情況的時候，就已經開始與招聘者直接對話，更容易滋生各種騷擾、衝突和糾紛，也更容易發生一些隱性的違法違規行為。
雖然每一次類似案例曝光後，平台也的確會很快做出處罰，但是平台的處罰力度畢竟是有限的。根據各大平台每季度披露的公報，平台能夠做到的最嚴厲的處罰，就是封禁違規企業的旗下的所有招聘賬號，並將之拉入“黑名單”，而各個平台每季度處理的違規賬號，經常是多達十幾萬個，可見封了一個賬號，拉黑一批賬號，依然總有人不信邪，非要試探法律法規的底線。屢罰不止，屢禁不絕，就說明力度還是不夠，震懾不足。
辱罵、歧視、騷擾、索要隱私……這些發生在招聘聊天過程中的違規行為，看上去隻流於言語，並沒有造成實質性的損害，實際上已經嚴重侵犯了求職者的個人合法權益，而且，一旦求職者法律意識和自我保護意識稍微差一點，線上的言語違規，就可能會演變成現實中的違法行為。對這樣的行為如果不能重拳出擊，必然會汙染網絡招聘的生態，讓求職者缺乏信心和安全感，助長了部分企業肆意違法的任性心態。
所以，平台要真正做到防微杜漸，小懲大治，就應該加強與勞動監管部門的聯動，及時將相關企業的違法違規行為上報，讓違法者付出沉重的代價；勞動監察部門也應更關注網絡招聘中存在的輕微違法行為，下沉服務，陣線前移，與平台協同設置便捷通暢的投訴渠道，讓求職者的維權之路更加暢通無阻。隻有嚴格執法，多管齊下，切實提高網絡招聘的違法成本，才能倒逼企業嚴肅對待這一問題，增強招聘的規範性和專業性，為求職者打造幹淨、和諧的求職環境。