這個剛剛過去的春天，孔乙己在互聯網上 " 還魂複生 "：
" 學曆不僅是敲門磚，也是我下不來的高台，更是孔乙己脫不下的長衫。"
這樣的 " 孔乙己文學 "，透露的是當下一部分年輕人的困惑：讀書改變命運的信條，在新的時代背景下正在逐步崩塌——
為什麽讀了這麽多年書，卻找不到一份理想的工作？
答案顯而易見：讀書的人多了。從 2000 年初到 2022 年，高校畢業生增長了十倍有餘。高學曆者比比皆是，有限的職位和資源自然變得更加緊俏，於是造成了大麵積的學曆貶值。
而今年夏天，據人力資源和社會保障部公布的數據，全國 2023 屆高校畢業生，將達到 1158 萬；在流行讀書改變命運的 2000 年，這個數字還是 95 萬。
與此同時，今年三月，國家統計局公布的全國城鎮 16-24 歲青年失業率，已經上升到了 19.6%，同比上升 3.6 個百分點，與去年七月出現的最高失業率（19.9%）幾乎持平。
嚴峻的就業環境下，高校畢業生現狀如何？他們的偏好、心態、選擇又與往屆有什麽不同？對此，DT 財經做了以下觀察與分析：
這屆大學生
正麵對著怎樣的就業現狀？
去年畢業季的艱難，許多人還記憶猶新：據東方財富 choice 統計，截至 2022 年 4 月 30 日，單單是 A 股上市企業中公布了人員變動的公司，就裁撤了將近 91 萬人。
今年的畢業季，也並不容易：
實習了好幾個月，已經談好的轉正 HC（headcount）說沒就沒；過了初麵等待終麵，卻被 HR 通知崗位取消；甚至已經收到 offer，拒掉了其他公司，卻在最後一刻被撤回 offer…… 這樣的情形，在 2023 屆畢業生的求職路上，比比皆是。
不過智聯招聘發布的《2023 大學生就業力調查報告》顯示，對不同學曆的畢業生群體而言，困境的程度稍有不同。
本科生的處境最為尷尬：對學曆門檻要求高的崗位，本科生往往不如碩博生吃香；對實際操作要求高的崗位，本科生又沒有大專生來得技能對口。
因此，夾縫生存的本科生，獲得 Offer 的比例同時低於碩博和大專畢業生。
本科生難找工作，也是人才市場供需錯配的具體體現：白領工作供大於需，導致學曆內卷；而藍領工作需求旺盛，卻供給不足。這也就造成了本科生兩頭不討好的現狀。
同時，本科生內部也有一條明晰的鄙視鏈：雙一流 > 普通一本 > 普通二本。處在夾縫中的夾縫裏，二本畢業生也是收獲 Offer 比例最少的應屆畢業生群體。
不僅不同學曆的畢業生處境不同，女性和男性的就業處境也有很大區別：智聯招聘數據顯示，截至四月，男性獲得 offer 的比例整體高於女性，且學曆越高，兩者差值越大。兩性就業難度差異的背後，是仍待改進的社會現狀：
一方麵，目前仍然有大量行業和崗位偏向招收男性，招聘過程中對女性婚姻和生育狀況的歧視也仍舊存在。這不僅影響 offer 獲得比例，在薪資上也造成了長期的性別差異：根據 BOSS 直聘研究院發布《2021 年中國職場性別薪酬差異報告》，男性平均薪酬比女性平均薪酬高出 2087 元。
另一方麵，也因為教育係統和社會環境改變緩慢，目前女性在人文學科類專業中的占比仍然很高，而在理工科專業中占比則明顯更低（例如，各高校就業質量報告顯示，華東師範大學 2021 屆畢業生中，女生占比 66.4%，而在武漢理工大學同屆畢業生中，女生隻占了 30.8%）。而人文學科的就業率與畢業薪酬，也可想而知地在所有學科中墊底。
據麥可思《2022 年中國本科生就業報告》統計，2021 屆本科畢業生中，平均起薪最高的專業 TOP10，無一例外都是工科專業。
智聯招聘數據顯示，截至四月，2023 屆高校畢業生中，人文學科畢業生的 offer 進展最慢，隻有 41.3% 獲得了 offer，排在工學、經管、理學、語言類、醫學之後，與 offer 進展最高的工學（56.9%）相差超過十五個百分點。
在這樣的環境下
大學生的就業心態有什麽變化？
人文科目的衰敗，似乎已經是個既定現實。因此，文轉碼意向高漲，多少是意料之中：在豆瓣，專門的 " 轉碼 " 相關小組就有五個；小紅書上，近半年內 " 轉碼 " 相關筆記達到 3970 篇。
智聯招聘數據顯示，2023 屆畢業生中，也有超過八成非數字專業畢業生，對轉向數字專業深造表達了興趣，但其中大部分（67%）都因為沒有基礎、阻力太大而無法實踐。
當然，焦慮的不止人文學科畢業生。總體來說，有 66.7% 的畢業生都擔心自己找不到工作。而且值得注意的是，學曆越高的畢業生反而越焦慮：79% 的碩博畢業生對求職感到急切。
碩博畢業生的焦慮心態，也轉換到了行為上，將近一半人都會投遞 50 份以上的簡曆。而這個比例在總體畢業生群體中隻有三分之一左右。
處在學曆鄙視鏈低端的畢業生，覺得就算有機會也輪不到自己，更容易選擇徹底躺平；而高學曆的碩博畢業生，對找到理想工作仍有一絲希望，於是更掙紮、也更焦慮。
但同時，即便是碩博畢業生，也在調整自己的期望。
2023 年，比起北上廣這樣的傳統一線城市，更多的碩博畢業生把希望放在了新一線城市（智聯招聘數據顯示，期望在新一線找到工作的碩博畢業生，從 2022 屆的 30% 上漲到了 40.5%，而期望一線的持平在 30% 左右）。
比起一線城市，新一線城市有更多的人才政策優惠，生活壓力也更小：
舉個例子：如果一個應屆本科畢業生選擇到杭州生活，她甚至不需要先找到工作，就可以直接落戶杭州。並且在找到工作後，可以領取 1 萬元的生活和補貼，並持續三年領取每年 1 萬元的租房補貼。學曆越高，補貼金額也越大；
但在北京，隻有少數高精尖人才、或進入重要崗位的畢業生，才有資格作為應屆生申請落戶，對大多數人而言，即便北漂多年，也很難拿到一個戶口。
或許一線城市有更多大公司和大平台的機會，但對於很多維持生計都困難的應屆畢業生來說，落到實處的薪酬福利（69.3%），以及穩定生活（40.7%）的基本保障才是他們看重的。
在他們眼中，" 能夠學習新東西 "（25.2%）、" 興趣至上 "（8.3%）這些因素在求職時已經越來越無關緊要。
就業環境的艱難，很大程度上決定了應屆畢業生的偏好。但同時，這樣的考慮，也是後疫情時代下，年輕人全新價值觀的體現：根據 DT 財經《2022 年疫情影響報告》，" 大城市 "、" 成功 "、" 大廠 "、" 大公司 "、" 努力 / 事業 " 在年輕人心中的重要性在疫情後都有明顯的下降。
而心態上的轉變，在很大程度上影響了高校畢業生的就業選擇。
心態轉變下
大學生就業方向有哪些新趨勢？
雖然單位就業一直是高校畢業生去向的大頭，但智聯招聘數據顯示，今年相比往屆，單位就業的比例又上漲了 7.2 個百分點。相應的，選擇自由職業的比例從 18.6% 下降到了 13.3%。
暫無具體就業打算的畢業生比例也上漲了 3 個百分點（選擇繼續深造的畢業生並不包含在內）。
在畢業即失業的危機前，求穩是主旋律。
而最穩不過體製內。但如今，考公的獨木橋也在變得越來越窄：2023 年國考總報名人數突破 250 萬，相比去年增長了 50 萬人，同比增長 25％，達到了近十年之最，資格過審平均競爭比為 60.5:1，最大競爭比超 5800:1。
激烈的競爭，以及各地公務員大幅減薪的現狀，也讓更多畢業生轉向了處在體製內與體製外之間的國企：相對民企，國企有更高的穩定性和保障；但相對體製內，國企的進入門檻又相對低一些——但也低不到哪兒去：
2023 屆畢業生中，有將近一半期望進入國企，這個比例相比往屆穩步增長。可想而知，今年想要進入國企的應屆生，將會麵臨更激烈的競爭。
與此同時，民企的吸引力正在持續下降。尤其是房地產、文化傳媒等下行行業，期望進入的畢業生比例都明顯減少。
雖然短期內，大廠裁員、降薪不斷，但互聯網仍然是薪資與前景最看好的行業，應屆生對 IT 行業的期望也相對稍有回暖。
另外值得關注的是，得益於今年開始的經濟複蘇，想進入製造業的畢業生也有比較明顯的增長。政策利好下，也有更多畢業生對環保行業產生興趣。
第一輪春招已經進入尾聲，但還有一半應屆生沒有拿到 offer。焦慮想必難免，互助、傾訴也許能對減輕壓力有稍許幫助。另外，退一步了解市場局麵，不一味地責怪自己，也同樣重要。