因為浦發銀行“降薪”的傳聞，老胡聯想到，這段時間的與人交往中，有並非很個別的朋友抱怨，他們所在的單位集體降薪了。老胡想提醒各個行業和企業：降薪對員工的打擊是最深刻的，它隻能是困境中企業“斷臂求生”的最後手段之一，輕易用不得。從我們的社會來說，經濟發展一定要落實到大多數人收入不斷增加的實際利益上，如果多數人收入停滯甚至減少，那我們的經濟增長豈不成了空的？


除了極少數薪酬過高的人需要在改革中降薪，更多的薪酬改革應當盡量搞加法，而非減法。所謂加法是指通過政策調控讓一般性薪酬偏高的群體不再繼續增長或少增長，同時促進收入低的群體快增長、往前追。如果反過來搞減法改革，不怎麽動低收入群體，隻是把收入偏高的群體往下拉，很容易造成士氣低迷，它肯定不是改革的方向。

當然了，大部分人就職於企業，他們的收入都與企業的經營狀況相關。老胡領導過不大的企業，我想勸企業的管理層：隻要企業仍有利潤，為解決企業麵臨的困難，改善企業財務狀況，降薪同樣必須是最後手段。因為降薪等於昭告員工：企業快不行了。那將沉重打擊員工的信心和工作熱情，對企業的傷害將大於從降薪中摳出來的那點錢。

工資收入對絕大部分人來說都是最大的核心利益，把員工的收入都給減了，然後做大家的思想工作，要員工們與企業“同呼吸、共命運”，這不是瞎扯嗎，怎麽可能有效？除非企業已經虧損了，沒錢照常發工資了，否則降薪一定使不得。

我們的國家是市場經濟，既然不是大鍋飯，就注定會有企業落入經營的低潮甚至倒閉，這意味著也必然會有一些人遭遇降薪甚至失業。但我想說的是，隻要還有辦法，就要讓大多數人保薪，對陷入困境的企業來說，這是維護士氣的關鍵。員工們知道企業困難，但是管理層在努力為大家保薪，與他們認為管理層在將自己經營不善的後果向普通員工轉嫁，大家的情緒是完全不同的。


就全社會來說，能否做到讓大多數人收入穩定、並且隔段時間就穩中有升，這是我們經濟發展究竟好不好的最根本檢驗。無論是國企還是私企，在仍然有利潤的情況下，降低員工工資，以此增加或者保企業的利潤，我認為這是不道德的，而且我相信這樣做的效果也一定是負麵的，與經營者的目標背道而馳。所以，能不走降薪這步棋，老胡勸所有機構和企業盡量不要走。