近日，杭州一姑娘在本地論壇發帖：
前兩天收到 offer，今天入職，到公司人事跟我說，她發錯 offer 了 ……
樓主說，她之前麵試通過後，確定入職，公司也在招聘 App 上給她發了入職邀約。結果上班第一天，工作就沒了。
她說人事跟她道歉了，她也不知道該說啥，隻能自認倒黴，重新找工作。
「以前都是在網上看段子才會有這種情況，現在發生在我這裏了，就很無語 ……」
評論區網友說有點離譜了，這也能搞錯？
還有網友說自己也碰到過這種事，白白搭進去幾百塊錢。
根據相關律師對此類事件的解析，如果公司發出
offer，應聘者也接受了，那就相當於公司與應聘者之間存在了合同關係。如果用人單位出爾反爾，就會給被錄用者造成信賴利益的損失。
由於 offer 並不是勞動合同，雙方還未建立勞動關係，所以在勞動相關法律裏沒有相應的條款對其進行約束，但 offer
仍受到《民法典》的約束——
1. 當事人在訂立合同過程中有違背誠實信用原則的行為，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。
2. 勞動者在求職過程中，在收到入職通知書後，又被用人單位拒絕錄用的，可以訴求用人單位賠償損失。