“我隻是正常上個班，竟然說我泄露公司機密，要求查手機微信聊天記錄和通訊錄，不讓查就辭退。”
近日，#女子拒絕公司查看手機被無償辭退#衝上熱搜。
查手機“找內奸”，不讓查就開除
今年3月，在湖北武漢一家醫療科技有限公司工作的林女士，遇到了一件讓其氣憤的事。
3月7日，公司在例會上以“找內奸”為由，提出要查看員工手機，原因是有人泄露了公司的組織架構和人員信息。迫於無奈，員工們接受了檢查，但沒想到第二天，公司要求再次查看手機。這次林女士拒絕配合，公司卻以此認為林女士就是“內奸”，強行將其辭退，並拒絕給予賠償。
林女士告訴《工人日報》記者，2021年6月，她入職該醫療科技有限公司，在職期間並不存在違反公司規章製度的行為。
公司出具的員工辭退通知書上卻稱，林女士嚴重違反公司規章製度及嚴重失職，達不到公司的崗位要求，給予解除勞動合同處理，且無須支付勞動補償金。
“不讓查手機屬於違反規章製度？”林女士對此不解。她表示，公司不僅拒絕支付勞動補償金，還扣下其2月1日至3月8日的績效工資，甚至在將其趕出辦公區域時，強行檢查其私人背包。
吉林正基律師事務所律師熊星星認為，用人單位檢查勞動者手機微信聊天記錄的做法，侵犯了勞動者的個人信息權、隱私權、人格尊嚴等，甚至涉及侵犯第三人隱私。
目前，林女士正在申請勞動仲裁。
無獨有偶，4月3日，一份山東某公司倡導職工在工作中謹言慎行的文件截圖引發關注，文件稱“相關部門可以在必要的情況下調取微信電話、手機攝像頭等數據”。該公司回應媒體稱，文件已全部撤回。
網友：不能理解
專家：明顯違法
有網友表示“公司這波操作簡直離譜，不能理解。”還有網友認為“公司此舉侵犯了員工隱私”。
以抓“內奸”為名查看員工手機中聊天記錄，打著防“摸魚”的旗號要求員工出示手機用電用網情況……對這些奇葩操作，很多人會感到疑惑：公司這麽做不違法嗎？
遼寧省工會維權專家、遼寧省勞動人事爭議研究會副秘書長劉嘉熙表示，實操中，有些公司管理者法律意識較為淡薄。在有些管理者看來，查看手機聊天內容都是“正常”的舉動，他們可能認為自己是雇主，具有管理的權限。
圖片來源：視覺中國-VCG41N878897598
但是問題在於，用人單位與員工實際上是平等的民事主體，並不是執法者，不具有公權力。換句話說，對於勞動者個人手機、個人電腦等的個人信息，他們是完全沒有權力去查看的。
當然，這裏也要分開看，如果是勞動者在工作設備上存儲的信息經過勞動者同意所搜集的，用人單位可以去看。如果用人單位沒有勞動者的授權，單位不應該搜集。
上述案例中，公司沒有經過員工的知情同意獲取私人聊天記錄，明顯違法，也構成了對公民隱私權的違法侵犯。
審查手機、恢複聊天記錄，這是赤裸裸無視勞動者權利的行為，律師提示勞動者應勇於依法維權，善於維護自身權利。
法官：勞動合同不是“賣身契”
據山東高法2021年發布的一則案例，李小魚是某公司銷售業務員，入職時，公司為其配備了工作手機。2021年初，李小魚向公司辭職，並交回工作手機。
近日，公司提起勞動仲裁，要求李小魚賠償損失。公司方麵稱通過調取手機數據，認為李小魚在職期間“接私活兒”，拿到訂單後，沒有交回公司，卻交到其他公司賺取外快。按照公司規定，應承擔高額賠償責任。
李小魚認為，公司始終遠程監控個人通話等信息，且未經許可調取手機數據，侵犯了自己的隱私權，這些私自調取的數據資料不能作為證據。
公司卻說，這是工作手機，所有權屬於公司，發給銷售員就是為了工作的，公司當然可以合法獲取手機數據資料。
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法官說法：
利用公司資源“接私活”，會導致公司財產損失，也是嚴重違反勞動紀律和職業道德的行為。但是，除法律另有規定或者權利人明確同意外，任何組織和個人不得實施竊聽他人私密活動、處理他人私密信息等行為。公司對勞動者履行工作職責進行管理監督，無可厚非，但應當在合法合理的限度內行使權利。
公司的確享有工作手機的所有權，但是勞動者利用該工作手機，在工作、生活、人際交往中形成的通話等個人信息，屬於個人隱私，享有未經本人許可，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的權利。
所以，在未得到李小魚同意的情況下，擅自恢複手機數據，獲取的證據不具有合法性，如果在沒有其他證據的情況下，公司無法證明李小魚“接私活兒”的事實。
在此，也提醒廣大用人單位，勞動合同不是“賣身契”，對勞動者進行監督和管理，必須遵守法律規定，尊重法律賦予勞動者的人身權和人格權。