券商“降薪潮”來臨，8成券商人均薪酬下降

截至4月5日，已有25家上市券商披露2022年年報。紅星資本局注意到，隨著年報的披露，券商員工的薪酬變化再次成為市場焦點。

“高薪”一直是證券行業的代名詞。但從去年中開始，“券商降薪”的消息不斷傳出，如今年報出爐，“券商降薪”似乎已成了行業趨勢。

紅星資本局統計發現，有22家券商均有不同程度的降薪，降薪券商數量占比高達88%，有6家券商人均降薪金額超過20萬元，招商證券員工人均薪酬減少近4成。

不過，此輪“降薪潮”中，券商高管的薪酬降幅更為明顯。

券商密集交出年度“成績單”，8成券商員工薪酬下降

從已公布年報的25家上市券商數據來看，有13家券商2022年營業收入超百億元，占比超五成。

其中，中信證券暫居榜首，營收為651.09億元；國泰君安、中國銀河元、華泰證券分別位列二、三、四名，均超300億；中信建投、中金公司、海通證券、廣發證券緊隨其後，2022年營收超250億元。

截至目前，2022年淨利潤超過百億元的券商有3家，中信證券、國泰君安和華泰證券，分別為213.17億元、115.07億元和110.53億元。

除了過去一年的“成績單”，備受市場關注的還有券商員工的薪酬變化。

“高薪”一直是證券行業的代名詞，屢次引發社會熱議，但從去年中開始，“券商降薪”的消息不斷傳出。紅星資本局注意到，隨著2022年年報的披露，“券商降薪”似乎已成了行業趨勢，

紅星資本局統計發現，對比2021年，隻有3家券商漲薪，其餘22家券商均有不同程度的降薪，降薪券商數量占比高達88%。

可以看出，降薪是券商行業的大趨勢。紅星資本局注意到，從絕對金額來看，有6家券商人均降薪金額超過20萬元，如招商證券的人均薪酬從77.97萬元下降至47.27萬元、平安證券的人均薪酬從88.08萬元下降到58.26萬元、海通證券則從78.46萬元下降到49.98萬元等等。

而降薪金額在10-20萬的有8家，如廣發證券人均薪酬下降了19.3萬、信達證券人均薪酬下降了18.33萬、國聯證券人均薪酬下降了15.6萬等等。降薪金額10萬以內的也有8家，如中原證券、國元證券等。

從比例來看，有12家券商降薪比例超過20%。其中招商證券人均薪酬降幅近4成，為目前披露中降幅最高；海通證券、平安證券、信達證券降薪比例也達到39.37%、36.30%、33.86%和31.77%。

不過也有券商逆勢漲薪，如國泰君安2022年員工人均薪酬為74.19萬元，同比增長10.49%，漲幅最高。紅塔證券和光大證券的員工人均薪酬也均有漲幅，分別同比上漲9.4%、1.52%。

降薪先降高管，有高管年薪少了500萬

在降薪的大趨勢下，紅星資本局發現，券商高管的薪酬降幅更為明顯。

如東興證券，2022年高管年度薪酬總額為1435.38萬元，2021年為3702.81萬元，同比減少61.24%，也是披露數據中降幅最大的券商。

此外，中金公司的高管也出現了大幅降薪的情況。2022年董監高年度薪酬總額為4126.20萬元，2021年為9441.6萬元，縮水超一半，同比下滑56.30%。紅星資本局注意到，緊隨其後的是海通證券，其高管年度薪酬總額下降了41.84%。

被稱為“券商一哥”的中信證券，其高管薪酬總額從2021年的1.66億元，減少至2022年的1.04億元，同比減少37.51%。例如，中信證券總經理楊明輝與投資銀行管理委員會主任馬堯2022年薪酬分別為469.35萬元和596.16萬元，較2021年分別下降了529.33萬元和566.47萬元。

還有華泰證券、方正證券、中國銀河、中信建投證券、中泰證券、高管年度薪酬總額也在下降，分別減少20.09%、26.32%、27.00%、34.74%、38.22%。

有業內人士表示，券商行業此輪“降薪潮”，高管降薪明顯，基層員工變化幅度較小，此後，券商高管“年薪千萬”的現象已不複存在，薪酬在500萬元以上的高管數量也會減少。

對於降薪一事，3月30日，中信證券董事長張佑君在公司業績說明會上表示，公司的薪酬以及激勵嚴格按照公司治理結構的相關規定，由董事會、薪酬委員會、職工代表大會共同研究製定薪酬體係，也會考慮按照主管機構的薪酬指引和指導意見來設定薪酬管理辦法。

券商限薪早已靴子落地，業內人：符合行業趨勢，利於長期服務

紅星資本局注意到，近年來，證券行業的薪酬話題曾屢次引發社會熱議。

2022年1月，中泰證券被曝出其非銀首席分析師在小紅書上曬出稅前224萬年薪、申報稅額62萬的截圖，盡管當事人隨後否認了此事，但仍然將中泰證券推向輿論的風口浪尖。

緊接著1月13日，網上流傳出一份來自某券商的內部文件《固定收益融資部員工社會行為準則（試行版）》，對其員工在多方麵提出要求，要避免炫富等行為給公司及行業帶來負麵影響。其中包括：“不允許開豪華車（100萬以上）、戴高檔手表（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上），以及其他不合時宜、奢華定製的物品。”

上述事件引發了社會對證券行業高薪酬的關注，武漢科技大學金融證券研究所所長董登新曾接受紅星資本局的采訪時表示，如果整個券商行業薪酬高得離譜，監管層可能會對券商采取限薪措施。

2022年5月，券商限薪靴子落地。5月13日，中國證券業協會發布《證券公司建立穩健薪酬製度指引》（以下簡稱《指引》），對券商內部薪酬製度做出了具體規範。

中證協指出，該指引是為指導證券公司建立穩健的薪酬製度，健全薪酬激勵約束機製，促進證券公司穩健經營和可持續發展，更好承擔社會責任。

“削峰填穀”，一位不願意透露姓名的某頭部券商首席分析師對上述的調整形容到。他提到，以前券商人的工資是十年不開張，開張吃十年，波動很大，如今調整後，會導致研究所和投行部門的整體薪資更加平穩，人員流動也更小，有利於長期服務客戶，也符合行業趨勢。

除了券商，紅星資本局還注意到，部分上市銀行也處在“降薪潮”中。截至目前，已有13家全國性上市銀行發布了2022年年報，7家股份行中有4家人均薪酬下滑。同樣，銀行降薪在管理層體現明顯，如平安銀行董監高薪酬總額同比下滑了8.49%。