繼中國人保下屬公司強製員工背誦董事長金句之後，近日，又一國字頭企業爆出了一件奇葩事。

事件的主角為“中國振華集團雲科電子有限公司”，該公司2018年的一則官方文章被人翻出，文中高度讚揚了員工敬業愛崗，犧牲健康和家人的種種誇張”事跡”。

包括“18年從不請假，晚上把2歲的孩子鎖在家裏”“9點前從未吃過晚飯，有很嚴重的胃病”“長時間的測量姿勢導致她頸椎疼痛難忍”“常年晚班有時甚至幹到淩晨，與丈夫分居兩地”“淩晨12點他的工作結束，因為工作沒有時間找女朋友”等等。

這篇文章迅速引來網友們的群嘲，並質疑企業違反《勞動法》。群情洶洶之下，振華雲科公司不得不公開回應，稱該公司黨群部門已在處理此事。





眼下，某些企業崇尚“狼性文化”，以強製員工加班為榮，以員工不按時吃飯為榮，以員工為上班不回家為榮，以孩子成為員工加班犧牲品為榮！

長達18年沒請過假，把兩歲孩子鎖家裏，這種反人性的事居然敢拿出來公開宣傳，可見某些企業對於《勞動法》的蔑視，已到了何種肆無忌憚的地步。

更令人訝異的是，類似的現象不僅發生在民營企業，某些國企同樣背棄社會責任，不是做守法的表率，而是充當違法的先鋒。

比如五礦證券有兩位員工，因為周五晚過早休息，未約客戶拓展業務，被公司處罰。其中一人的被罰原因竟然是：“晚上9點在家敷麵膜被抽查到，耽誤加班。”

浪潮集團的奇葩加班標語也曾被媒體曝光——“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不著”；“大家加，才是真的加，加班真好”；“他加我也加，想跑也跑不了”……

我此前看到網絡上一種流行說法——“勞動法還得看國企”，然而，從振華雲科到某些五礦證券，再到浪潮集團，某些國企的表現屢屢擊碎了這樣的神話。

為何被認為比較規範的國企，膽敢不把勞動法當回事，對員工進行不人道的壓榨。

這當然與國企高度集權的文化有關，一些國企淪為了“一言堂”，領導說一不二，什麽都要按領導的喜好來。領導強調奉獻精神，於是下屬和員工就得集體打雞血，為滿足領導的喜好，樹立一些不食人間煙火的敬業典型。

而相對民企，由於國企職位相對穩定和有保障，屬於半個“鐵飯碗”，所以，企業員工在遇到這種不公平遭遇和壓榨性文化時，往往選擇忍氣吞聲，這就使得企業在違反勞動法時，更加底氣十足。

不過，類似現象最根本的原因，還是執法部門的不作為，尤其對國企的特殊身份頗為忌憚和曖昧。

五礦證券和浪潮集團的事之前鬧那麽大，卻無人過問和查處，都不了了之，就是明證。

此次振華雲科被曝光後，貴陽市人社局倒是吭聲了，在記者采訪時，人社局工作人員表示：“納稅大戶也要按照法律來。” “如果違反《勞動法》，可以收集相應資料來投訴。”

“納稅大戶也要按照法律來。” 這句話說得倒是解氣，不過，“收集資料來投訴“雲雲，又把皮球踢了回去。

如此官方回複，明顯就是糊弄輿論嘛——這麽明顯的違法，企業都”自我舉報“了，居然還要坐等員工上門投訴？

人社局還不趕緊主動去查查？