示意圖／圖取自Pixabay圖庫
盡管性別平等概念逐步抬頭，但一項民調顯示，2022年美國女性的平均薪酬僅男性的82%，這項差距在20年來幾乎沒有縮小，隨著年齡增長，男女薪資差異還逐步擴大。
皮尤研究中心（Pew Research Center）日前公布最新男女薪資調查。
這項調查顯示，過去20年裏，美國的性別薪資差距幾乎停滯，沒有縮小。
2022年，美國男性每賺取1美元，女性通常賺取82美分，這與2002年大致相同，當時男性每賺取1美元，女性賺取80美分。不過相較於1982年的女性僅賺取65美分，有相當進展。
報告指出，女性在職場生涯開始時，通常與男性工資接近，但隨著年齡增長與工作發展，女性會逐漸失去優勢。
調查顯示，2022年，25到34歲女性薪資約為同齡男性的92%；但35至44歲女性以及45至54歲女性僅同齡男性的83%；到55至64歲族群，比例更下降到79%。
另一個因素是生育。與家中沒有小孩的同齡女性相比，25到44歲的母親加入勞動市場的可能性較低，且就業時的每周工時也往往更少，這可能會減少母親的收入。但就男性而言，與家中沒有小孩的男性相比，父親更可能進入勞動市場，且工時可能更長，“父親薪資溢價”（atherhood
wage premium）往往會擴大性別工資差異。
此外，家庭需求也會影響女性與男性從事的工作類型，導致職業上的性別差異。對女性的區別對待，包括性別陳規與歧視也可能發揮相當作用，種族與族裔也會帶來影響。