近日，國家電網、中國華能、華電集團等多家電力央企陸續披露2021年度企業負責人薪酬。其中，薪酬最高的是國家電網有限公司董事長、黨組書記辛保安，其年薪90.69萬元。
多家央企公布2021年高管薪酬國家電網董事長年薪90萬
國家電網
2023年1月29日，國家電網在網站公布企業負責人薪酬信息。國家電網有限公司董事長、黨組書記辛保安，年薪90.69萬元。
國家電網有限公司成立於2002年12月29日，是中央直接管理的國有獨資公司，注冊資本8295億元，以投資建設運營電網為核心業務，是關係國家能源安全和國民經濟命脈的特大型國有重點骨幹企業。
財報數據顯示，截至2022年6月30日，國家電網總資產47613.76億元，同比增長1.05%；實現營業總收入16654.22億元，同比增長21.6%；利潤總額417.96億元，同比增長14.13%；淨利潤320.29億元，同比增長17.38%；歸母淨利潤305.6億元，同比增長15.16%。
中國華能
2023年1月28日，中國華能集團有限公司披露《中國華能集團有限公司企業負責人2021年度薪酬情況》。原黨組書記、董事長舒印彪在2021年度從華能集團獲得的稅前應付年薪為87.62萬元。
中國華能是經國務院批準成立的國有重要骨幹企業。創立於1985年，注冊資本349億元人民幣，主營業務包括電源開發、投資、建設、經營和管理，電力(熱力)生產和銷售，金融、煤炭、交通運輸、新能源、環保相關產業及產品的開發、投資、建設、生產、銷售，實業投資經營及管理。
華能集團發布的2022年三季度合並及母公司財務報表顯示，去年前三季度，集團實現營業總收入3199.61億元，淨利潤116.14億元，總資產約1.4萬億元。
大唐集團
1月29日，中國大唐集團有限公司披露企業負責人2021年度薪酬情況。大唐集團董事長、黨組書記鄒磊年薪68.28萬元。
中國大唐集團有限公司成立於2002年12月29日，是中央直接管理的國有特大型能源企業，注冊資本金370億元，主要業務覆蓋電力、煤炭、金融、海外、煤化工、能源服務六大板塊。
財報數據顯示，去年前三季度，大唐集團資產總額為8202.39億元；總營收1865.45億元，同比增長19.5%；淨利潤63.14億元，同比增長超過8倍。
南方電網
1月30日，中國南方電網有限責任公司披露企業負責人2021年度薪酬情況。南方電網董事長、黨組書記孟振平年薪86.73萬元。
南方電網是中央管理的國有重要骨幹企業，由國務院國資委履行出資人職責。公司負責投資、建設和經營管理南方區域電網，參與投資、建設和經營相關的跨區域輸變電和聯網工程，為廣東、廣西、雲南、貴州、海南五省區和港澳地區提供電力供應服務保障；從事電力購銷業務，負責電力交易與調度；從事國內外投融資業務；自主開展外貿流通經營、國際合作、對外工程承包和對外勞務合作等業務。
財報數據顯示，截至2022年6月底，南方電網總資產11113.78億元，同比增長2.69%；實現營業收入3598.82億元，同比增長15.18%；利潤總額112.31億元，同比增長23.74%；淨利潤83.52億元，同比增長21.74%；歸母淨利潤72.7億元，同比增長19.51%。
國家電投
1月30日，國家電力投資集團有限公司披露企業負責人2021年度薪酬情況。國家電投董事長、黨組書記錢智民年薪87.2萬元。
國家電投是中央直接管理的特大型國有重要骨幹企業，成立於2015年7月，由原中國電力投資集團公司與國家核電技術有限公司重組組建。
就華夏能源網，去年前三季度，國家電投集團淨利潤155.4億元。
中國華電
1月30日，中國華電集團公布企業負責人2021年度薪酬情況表。中國華電董事長、黨組書記溫樞剛年薪85.29萬元。
中國華電是2002年底國家電力體製改革組建的國有獨資發電企業，屬於國務院國資委監管的特大型中央企業，主營業務為：電力生產、熱力生產和供應；與電力相關的煤炭等一次能源開發以及相關專業技術服務。
據中國能源新聞網，2022年，華電集團資產總額首次突破1萬億元，10年來增長69.3%，營業收入首次突破3000億元。
2020年央企負責人薪酬最高88萬
2021年12月31日，國務院國資委網站發布2020年度中央企業負責人薪酬披露。96家央企分別在企業官網公布了負責人年薪收入情況。
據國資委考核分配局資料，央企負責人薪酬收入由三個部分組成，稅前薪酬=應付薪酬+社會保險、企業年金、補充醫療保險及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣收入如補貼，其中，應付薪酬由國資委核定。
據國家發改委網站，媒體梳理2020年度應付年薪中薪酬最高的是中國移動通信集團有限公司黨組書記、董事長楊傑，應付年薪達到87.82萬元，其次為中國建築股份有限公司集團有限公司原黨組書記、董事長周乃翔，應付年薪為87.65萬元。第三是中國第一汽車集團有限公司黨委書記、董事長徐留平，應付年薪為86.33萬元。
數據顯示，2020年度應付年薪平均值為69.57萬元，其中有14家央企的一把手因在2020年內發生人事變動，其獲得的薪酬非全年完整收入。如除去2020年內一把手非全年完整收入的14家企業，2020年度應付年薪平均值為72.63萬元。
總體來看，央企一把手的應付年薪範圍在37萬元至88萬元之間。如除去2020年內一把手非全年完整收入的14家企業，應付年薪範圍在45萬元至88萬元之間。
央企負責人的薪酬是怎麽定的？
據人民日報此前報道，在《中央管理企業負責人薪酬製度改革方案》實施後，中央管理企業負責人的薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。
基本年薪是中央管理企業負責人的年度基本收入。考慮到在不同企業任職的中央管理企業負責人都是由中央任命的，為體現薪酬分配的公平性，原則上確定相同的基本年薪。基本年薪的具體水平，根據上年度中央企業在崗職工平均工資的一定倍數確定。據悉，負責人薪酬是央企在崗職工平均工資的2倍，基本年薪是按月發放。
績效年薪與中央管理企業負責人年度考核評價結果相聯係，根據年度考核評價結果的不同等次，結合績效年薪調節係數，在不超過負責人基本年薪的一定倍數內確定。根據考核情況，按照不同企業的經營規模、經營的效益，在考核的基礎上進行發放。原則上不超過基本年薪2倍。
任期激勵收入與中央管理企業負責人任期考核評價結果相聯係，根據任期考核評價結果的不同等次確定。3年一任期，在任期考核基礎上，按照不同係數確定發放標準。但不能超過基本年薪和績效收入的30%。
因此整體算下來，央企負責人年薪上限為在崗職工平均工資的約8倍。
績效年薪與年度考核緊密相關，央企負責人年度考核又有什麽“硬杠杠”？
2016年12月23日，國資委公布了最新的《中央企業負責人經營業績考核辦法》，對主業處於充分競爭行業和領域的商業類央企，重點考核企業經濟效益、資本回報水平和市場競爭能力；對主業處於國家安全、國民經濟命脈的重要行業和關鍵領域、主要承擔國家重大專項任務的商業類企業，在保證合理回報和國有資本保值增值的基礎上，加強對服務國家戰略、發展前瞻性戰略性產業等情況的考核。對公益類央企，重點考核產品服務質量、成本控製、營運效率和保障能力，引入第三方評價。
“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”是新考核辦法的最大特色。年度綜合考核評價為不勝任的，企業負責人不得領取績效年薪。連續兩年年度經營業績考核結果為D級或任期經營業績考核結果為D級，且無重大客觀原因的企業，對企業負責人予以調整。央企負責人如果違反有關規定造成重大決策失誤、重大安全事故等，已經發放的績效年薪、任期激勵將被追回。
改革前後，央企負責人薪酬有多大變化？記者了解到，2015年度央企負責人薪酬是首次公布，難以做同口徑的全麵對比。人社部的估算顯示，2015年度央企負責人薪酬比改革前總體有所下降，有的企業下降幅度還比較大。
央企高管與職工的薪酬差距，常被用來衡量高管薪酬的合理性。2002年國資委監管的中央企業全部高管平均薪酬與央企職工平均工資的倍數為9.85倍，2010年擴大到13.39倍，之後在政府管控下趨於平緩，薪酬改革前在12倍左右。人社部有關負責同誌表示，相對於職工平均工資的倍數是確定央企負責人薪酬的重要指標，改革後要低於10倍。
是高了還是低了？
據人民日報此前報道，央企負責人薪酬公布後，引起相反的兩類議論。
一種觀點是：“還是太高了！既然是組織任命的國企負責人，就應該完全比照公職人員。”據了解，目前副部級公務員的年薪大致為十幾萬元。
另一種觀點則是：“經營資產規模數千億元的大型企業，目前央企高管薪酬真不算高，能留得住人才嗎？”以鋼鐵行業為例，2015年，上市民營鋼企中，高管年薪超過500萬元的並不少見，而寶鋼集團董事長稅前年薪為61.18萬元。
“央企高管薪酬不能簡單地說高或低。這一輪央企負責人薪酬改革針對的是組織任命的央企高管，要考慮這部分群體的特點。”人力資源和社會保障部勞動工資研究所研究員劉學民說。他認為，國有企業特別是掌握國家重要資源的中央企業負責人，本質上屬於國家幹部，考慮到在企業工作的特殊性，其薪酬可以高出同類公務員一些，但不宜高出太多。
國資委分配局的負責同誌表示，央企負責人要有適當的薪酬激勵，但其身份既然已經明確，就不能完全比照同等規模的企業。在實際定薪時，有關方麵已進行了綜合考量，改革後的薪酬仍明顯高於同級別公務員，也高出央企員工平均工資和社會平均工資數倍。
央企發展的目標之一是具有國際競爭力的世界一流企業。企業負責人薪酬不與市場接軌，會不會吸引不到優秀人才？國資委分配局的負責同誌認為，企業選人，薪酬是重要因素，但不是全部。大型央企規模大、影響力大、多數是行業領頭羊，能給人才提供很好的施展才能的平台。央企招人，薪酬一直不是最高，但吸引力不小。