不招豫籍，四個字拉滿了歧視。
這兩天，一位河南的女士在網絡投簡曆應聘，被對方拒絕的原因是 " 不招豫籍 "。
看了聊天圖片之後，不管是不是河南人都坐不住了，人事嘴裏的 " 品牌公司 " 更是陰陽怪氣，透著一股子高貴勁兒。
都 2023 年了，還搞地域歧視這一套，都是打工人，誰比誰高貴？自誇 " 品牌公司 " 更像是 " 普信 "
公司，普普通通又那麽自信，不僅違法還掉價。
上了熱搜之後，公司說是人事一時衝動，不存在地域歧視，員工有 60% 都是河南的。
找工作，拚的是實力不是地區。這 60%
的數據更說明了豫籍的工作能力，如果是人事的一句氣話，開地圖炮過個嘴癮，真是拿著雞毛當令箭。
一個冷知識，河南人做的好事真不少。過去十年，河南共有 685 人獲 " 天天正能量 "
獎勵，在全國排在第一。拋開過去的輕視和誤解，做好事、人踏實，河南人確實 " 中
"。就像網友的評價：河南人沒有贏過一次網絡暴力，也沒有輸過一次民族大義。
求職麵試是雙向選擇，怎麽就要放在高人一等的位置上？企業招聘不能搞地域歧視，是基本的法律常識，在法院有不少被判賠的例子，在職場必須拉滿勇氣回懟惡意。
不僅要改進職場風氣，求職網站也應該公示企業的招聘信用，給各位求職者避個雷。這公司好不好，不看它是不是名牌，就算人事誇出花，也是大家說了算。