1月27日，一名自稱是中金資管投資經理周某的微信用戶在群聊中大談，稱之前交易員曬的月薪8萬“不算啥”，自己的年薪在300萬元至500萬元之間。
周某同時表示，中金ED（執行董事）以上還有VIP醫療服務，這使得他“有機會多線發展”。“中金給ED以上額外配了張全額報銷醫保卡，不論私立或國際，但估計今年四月後就沒了”“歡迎大家應聘中金資管”。此外，周某還自曝私人關係混亂，曾與多名女性發生過關係。
上述說法並未得到當事人以及中金公司證實，但相關聊天記錄已在各大社交平台廣泛流傳。
對此，1月28日下午，中金公司一名內部知情人士告訴九派財經，公司已關注到周某的相關輿情，並向記者出示了周某在微信朋友圈發布的相關聲明。
九派財經注意到，周某在朋友圈中稱，手機被人盜用並發布了虛假信息，目前已經報警並就盜竊和誹謗事宜做筆錄。
“周某對發言的回應即是其朋友圈的內容，再多的信息也不方便披露”。上述知情人士向九派財經確認，目前周某確實已經報警。“畢竟事關他個人隱私，他也是受害者。”
此前，“中金90後券商交易員月入超8萬”一事引發廣泛關注，雖然中金公司隨後將涉事員工停職調查，仍有部分網友表達了對於券商行業“炫富”的質疑。
Wind數據顯示，2021年，有17家上市券商的人均薪酬超過50萬元。其中，中金公司以98.30萬元的人均薪酬水平排名第一。中信證券、廣發證券緊隨其後，人均薪酬分別為89.37萬元、82.97萬元。
在該事件發生後，曾有券商合規人士透露，2022年以來，已有多家券商口頭上或明文公布相關規則防止員工炫富。
2022年1月，某券商固定收益融資部就在“行為準則”中注明，對員工“奢侈品使用、言談舉止、對外宣傳、生活作風”四方麵進行行為規範，多方麵禁止員工“炫富”。包括“工作環境下不允許開豪華車（100萬以上）、戴高檔手表（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上）”等要求，避免炫富、高調等行為給公司甚至整個行業帶來負麵影響。
針對券商內部從業人員的道德問題，相關監管部門則更早提出要求。
2021年10月，中證協出台了《證券公司聲譽風險管理指引》，要求證券公司建立並持續完善聲譽風險管理製度和機製，建立工作人員聲譽約束及評價機製，從製度建設、管控部門、人事管理、信息登記、內控監督等層麵加強對工作人員的聲譽風險管理，同時要求公司將聲譽風險納入工作人員的考核範圍，防範從業人員道德風險。