大廠年終獎史上最摳： “還不如不發！”

近日，一則「米哈遊今年員工年終獎高達 108 個月薪水」的傳聞挑動了打工人們的神經，有人羨慕、有人嫉妒，更多米哈遊玩家表示不信——怎麽會，米哈遊這麽摳。

圖/微博截圖

果然，周四一早米哈遊就回應稱傳聞不實。但耐人尋味的是，怎麽又是米哈遊。2020 年米哈遊就傳出年會獎品清單中「至尊歐皇獎」將得到 1600 個月的工資、「禦宅蘋安獎」獎勵一套上海徐匯區別墅，後被證明是 P 圖了。

左為 P 圖，右為實際清單，圖/米哈遊

2020 年和 2022 年，共同點是大家都不怎麽好過，偏偏米哈遊憑借《原神》賺得盆滿鍋滿。市場研究公司 Appmagic 近期公布了 2022 年全球手遊收入 Top 30 發行商，其中米哈遊憑借 17 億美元收入位列第三，僅次於騰訊和網易。就像遊戲葡萄在一篇報道中提到的，2022 年不少遊戲公司老板都訴苦：「除了米哈遊，誰還過的好呢？」

近期備受關注的長榮海運 2022 年年終獎的發放方案，更是刺激到所有打工人了。據《中時新聞網》報道，以基層員工月薪 4 萬~5 萬元新台幣計算，每名長榮海運員工的年終獎，平均達到 200 萬元新台幣（合 44.3 萬人民幣），約為 45 倍月薪。不少長榮海運員工一早看到賬戶後感歎：

「被錢砸醒」的感覺真好。

而在更大的範圍內，2022 年對大部分人和公司確實都不好過，有些大廠都取消或者推遲了年終獎發放，不過還是有一些公司依然堅持在發巨額年終獎，以此激勵公司員工在新的一年取得更好的成績。

互聯網大廠大縮水：

隻有年終，不敢奢望獎

時間進入 2022 年，互聯網大廠普遍遇到增長不盡如人意的問題，爆出了多起大規模裁員消息，創始人、高管集體喊起「降本增效」。12 月末，李彥宏麵向全體員工進行了一場內部直播，講了貪腐、虧錢和賺錢，後來被整理為一篇名為《簡單之約：談機會談挑戰，新思考新要求》的文章。

圖/百度 Apollo

到今年 1 月 10 日，根據科創板日報報道，百度智能駕駛事業群（IDG）正在進行人員裁撤，主要集中在智能交通事業部（ACE）下屬的車路協同、智能網聯和智能交通業務部，同時該事業部已經通知全員沒有年終獎。

還不斷有網友爆料，哈囉單車、三七互娛等公司直接取消了年終獎發放，甚至就連如日中天的字節跳動也有不少取消年終獎的情況。

圖/字節跳動

今年伊始就有消息傳出，字節跳動被裁員工因為沒有年終獎和 HR 互毆，雙方在公司內互薅頭發，之後 HR 也被離職。隨後字節跳動回應稱：公司未發現互毆情況，還稱今年的年終獎評定工作還沒有啟動，年終獎要到 4 月才發。

但在職場社交平台脈脈上，還是有多名認證字節員工稱年前被裁，並且沒有年終獎。同時還有商業化部門員工指出，不僅沒有年終獎，績效獎金也被推到了 4 月。在 2022 年年底，字節跳動 CEO 梁汝波在全員會議上表示，公司會持續地進行「去肥增痩」。

除此之外，有多名網友爆料部分互聯網大廠的年終獎規模均有不同程度地縮水，包括京東、美團、B 站和騰訊的多個部門。不過即便如此，騰訊依然是「別人家的公司」。

圖/騰訊

往年臨近春節，騰訊就經常是被羨慕嫉妒的對象，工資高，福利好，人均月收入超 8 萬，有些遊戲部門能拿十幾個月的年終獎。然而從 2021 年年末開始，騰訊連續 4 個季度淨利潤同比下滑，上個月的員工大會上，騰訊創始人馬化騰對內開炮，直言留給 PCG 某些業務的時間不多了。

但騰訊還是拿出了巨額獎金作為年終獎勵。有消息傳騰訊最近年終獎總包個人獎金默認值已經下發給總監，平均值為 60%-70%，其中嫡係業務基本可以達到 70%-80%，非嫡係也有 40%-50%，最終折算下來，人均月薪 9 萬。

怎麽說，互聯網還得看騰訊。

硬件大廠也不好過

但再苦不能苦人才

目前來看，今年年終獎的天花板已經就是長榮海運和韓國現代石油銀行了，前者平均發了 45 個月薪水，後者的年終獎最高更是達到了 120 個月薪水。

同樣是韓國公司，硬件大廠三星今年顯然不算太好，消費電子行業集體遭遇寒冬，第三季度三星電子利潤率甚至暴跌了 31.7%。但三星的年終獎即便有所縮水，依然足夠被媒體報道成「巨額年終獎」。

圖/Nan Palmero

根據報道，三星給半導體部門的內存、係統 LSI、代工事業部獎金員工發放了年薪的 47%-50% 作為年終獎。往年半導體部門獎金都是基本工資的 100%。

此外，負責智能手機、家電的 DX 移動部門員工將獲得年薪 29%-33% 不等的獎金；負責電視事業的 VD 影像顯示器事業部則為 50%；無線事業部為 75%。

手機寒冬之下，小米員工也在日前集體收到郵件通知稱，今年年終獎將推遲到 3 月與工資一道發放。不過小米每年慣例的百萬美金技術大獎倒是沒有推遲。

圖/小米

為了獎勵和肯定工程師們對公司所做出的努力和貢獻。在 2019 年 2 月，小米成立了技術委員會，集團副總裁崔寶秋博士擔任主席。小米集團創始人、董事長兼 CEO 雷軍作出任命時表示：「小米將持續加大研發投入，每年將設立百萬元級別的重獎，激勵小米的技術人才做出創新突破，讓技術人才獲得榮譽和尊重。」

本月 4 日上午，雷軍宣布 2022 年小米年度技術大獎的獲獎團隊是小米徠卡影像團隊，獎金規模高達 100 萬美金。雷軍表示，「小米 x 徠卡影像」項目為三年的高端化探索交出了一份令人滿意的答卷。

但相比之下，去年的「年終獎之王」OPPO 不容樂觀。認證為 OPPO 員工的用戶稱，今年年會上抽獎獎品隻剩下了口罩和襪子。至於年終獎就更顯得撲朔迷離了。

圖/脈脈截圖

「錢給多了,不是人才也變成了人才。」

公允地說，2022 年全球經濟下行，許多行業受此和疫情影響陷入萎縮狀態，大量公司裁員甚至倒閉。根據脈脈發布的《人才遷徙報告 2023》顯示，2022 年脈脈平台招聘崗位總量同比減少 21.6%，純互聯網職位量更是同比減少 50.4%。

但年終獎本質上一種是人才激勵和保留的重要手段。很多人可能都想離職，但一想到還有年終獎，就覺得還是再等等吧。從公司角度上看，年終獎也是穩定員工流動性的一項重要手段。

另一方麵，就像有用戶在評論說的，「忙活一年沒有年終獎，心涼了。」年終獎的初衷也是激勵員工在新年做出更多的成績，幫助公司不斷提高業績。

華為創始人任正非有一句非常著名的話：「錢給多了，不是人才也變成了人才。」這句話可以說是言簡意賅，直戳要害。年終獎當然不是單純為了獎勵，更是鼓勵員工的學習成長，進而實現團隊的整體進步。