全球科技裁員潮下，穀歌，也頂不住了。
據多家媒體報道，穀歌母公司 Alphabet
已經確認，公司生命科學部門Verily裁員15%，涉及程序和流程運營崗位，總計裁員超過200人。
Verily在1月11日發公告確認裁員，並公布了公司內部人員架構和業務項目的調整方案。
公告原文：https://verily.com/blog/one-verily-forward/
公告稱：「我們正在做出改變，完善我們的戰略，優先考慮我們的產品組合，並簡化運營模式，"Verily的首席執行官Stephen
Gillett在帖子中說。「我們將以更多的資源推進更少的舉措。」
Gillett說，公司還將停止Verily Value
Suite（一項醫療軟件計劃），撤掉一些早期產品，如用於送藥的微型針頭。
他說，這些被砍掉的項目部分員工將被重新分配到其他團隊，而其他人將會離開Verily。
至此，穀歌加入了大批其他科技巨頭的裁員行列。這些巨頭在全球經濟不景氣和通貨膨脹飆升的情況下，此前已經大幅縮減了員工隊伍。
Meta、Twitter和Amazon等科技巨頭都已經進行了規模不等的大裁員。
去年10月，Twitter在馬斯克收購後立即裁員50%，約3700人，並解散董事會，之前的高管幾乎全部走人。
11月，Meta宣布裁員11000人，占員工總數的13%，這是該公司2004年成立以來最大規模的裁員。紮克伯格在全員公告中神情落寞，並承認公司最近一年的發展困難主要是自己的責任。
12月，亞馬遜曝出裁員消息，規模更是不斷增加。先是1萬人，後來增加到1.7萬。前幾日，CEO安迪·賈西在全員信中確認，此次裁員會有1.8萬員工受到影響。
根據人力資源谘詢公司Challenger Gray &
Christmas的數據，到目前為止，2022年裁員最多的就是科技行業。全年裁員97171人，與前一年相比增長了649%。
Alphabet兩家子公司同時裁員
據華爾街日報消息，原Google X生命科學部門，同時也是穀歌母公司Alphabet的醫療保健部門——Verily Life
Sciences計劃裁員200多名員工，這是繼科技大廠裁員潮後Alphabet的首次大規模裁員。
CEO斯蒂芬·吉列 (Stephen Gillett) 周三在給員工的電子郵件中表示，此次裁員將影響Verily總共1600
名員工中約15%的職位，同時公司將停止開發Verily Value Suite醫療軟件程序和幾款處於早期階段的產品。
吉列在電子郵件中要求員工在本周剩餘時間裏在家遠程辦公，因為Verily的實體辦公室將在周四和周五關閉。
該公司表示，將在「未來幾周和幾個月」提供遣散費和再就業服務，但尚未提供細節。
吉列在電子郵件中寫道:
我們不能什麽都做，公司不得不做出一些艱難的選擇，另外公司將於1月18日召開全體會議，更詳細地解釋這些變化。
Verily主要的業務體係是通過其母公司Alphabet提供的技術和數據支持，從而為用戶提供精準有效的醫療建議和醫療服務產品。
它們家的產品還包括可穿戴式血糖監測儀、數據驅動的個性化慢性病護理方法、自動化視網膜篩查服務等。
總之突出一個高科技健康護理。
Verily最近還準備開發一係列側重於將數據和技術應用於患者治療的醫療保健項目，包括一個虛擬糖尿病診所和一個連接受試者與臨床實驗的在線項目。
不過隨著這次裁員消息的流出，這些項目大概也要被「優化精簡」了。
Verily最初被稱為Google Life
Sciences，是Alphabet旗下除Google之外最大的企業之一，隸屬於被稱為「Other Bets」的公司集團。
截至去年9月底，Alphabet擁有超過18萬名員工。
Verily希望削減曾經龐大的項目數量，包括醫療保險和蚊子繁殖，大量項目堆積無法推進，已經成為公司麵臨的最大問題。
這次重組表明，試圖打入醫療保健行業的大型科技公司仍然麵臨重重困難。
在發給員工的電子郵件中，Gillett表示Verily將主要關注與研究和護理相關的產品，同時將更多決策集中在中央領導團隊而不是單個團隊。
值得一提的是，吉列本月剛剛接任Verily CEO，接替調任執行董事長的遺傳學家安迪·康拉德 (Andy
Conrad)，他表示：
進入Verily的下一階段，我們正加倍努力實現我們的目標，這個目標是最終在精準健康的所有領域開展業務，我們將通過縮小科研與護理間的差距來實現這一點。
無獨有偶，同樣在周三，Alphabet的另一家子公司Intrinsic同樣宣布了裁員計劃。
Intrinsic曾是Alphabet登月項目中的一個機器人項目，於2021年正式獨立成為Alphabet子公司，主要研究機器人軟件和人工智能。
Intrinsic周三稱，該公司做出了解雇一些團隊成員的艱難決定。
Intrinsic發言人在一份聲明中表示，這一決定是根據Intrinsic優先事項的變化和長期戰略方向做出的，這將確保公司更有效地分配資源。
穀歌的同行最近紛紛裁員，以應對不斷惡化的經濟狀況和在線廣告的下滑。
Alphabet 的其他業務16億美元的運營虧損，而去年第三季度的收入為2.09億美元，主要來自醫療技術和互聯網服務的銷售。
績效考評突然收緊 穀歌裁員早有預兆
根據去年年底CNBC的消息，在2023年開始的新績效評估係統下，更多的穀歌員工將麵臨低績效評級的風險，而達到高績效的員工則會減少。
強製績效低分，下一步懂得都懂。
在最近的一次穀歌全體員工會議和上周的一次單獨演講中，穀歌高管介紹了新的績效評估程序的更多細節。
在新係統下，穀歌估計有6%的全職員工將會麵臨低績效評級，而以前隻有2%，這部分員工有更大的可能進入所謂「需要改進」的低績效範圍。
同時，獲得高績效也將比以前更困難。在新標準下，獲得最高兩檔績效的員工比例將由27%降至22%。
舉例來說，為了獲得最高績效評級「變革性影響」，員工必須「實現了近乎不可能的目標」，並且做出「超出他人想象」的重大貢獻。
這個績效評估的新程序被稱為穀歌審查和發展（GRAD）計劃。
據CNBC最近報道，去年年底，穀歌員工紛紛抱怨GRAD的程序和技術問題，因為擔心自己的績效不會被準確評級。
最近科技行業的裁員潮加劇了這種焦慮。雖然穀歌到目前為止還沒有進行Meta這樣的大範圍裁員，但員工們已經開始擔心，裁員的到來隻是時間問題。
在12月的一次全體員工會議上，員工們對高管們表示了失望，他們長期以來一直吹噓公司的透明度高，但對有關具體裁員消息的問題，尤其是要裁多少人的問題一直沒有明確答案。
一些員工認為，新的績效評估係統可能是公司要削減員工人數的一種預備手段。
自去年下半年以來，「裁員人數」這個問題一直是員工關注的熱門話題。
穀歌CEO桑達爾·皮查伊(Sundar
Pichai)在9月發現自己處於不利的輿論形勢下，因為他是被迫解釋公司在多年的超速增長後的立場變化的。
高管們當時說，會有小規模的裁員，不排除裁員的可能。
而在11月，一些員工在一次全體員工會議上要求澄清高管們圍繞員工人數的計劃，甚至詢問，穀歌在2022年第三季度的員工人數同比增長了24%，這是不是屬於對公司員工人數的管理不當。
很簡單，既然說要裁員，怎麽還在大量招人？
截至2022年第三季度，穀歌一共雇用了186779名全職員工，外包合同工的數量也差不多是這個數字。
全體員工大會，穀歌高管飽受圍攻
根據CNBC獲得的會議音頻，在該公司12月8日舉行的最近一次全體員工會議上，許多熱門問題中都提到了年終績效評估的壓力。一些員工認為，領導層在處理員工人數方麵的問題上不夠透明。
比如說，管理層突然給中層管理人員發通知，要求他們對一部分手下員工強製要求認可低績效。這種「突然襲擊」式的政策變動，引發了很多員工的不滿。
「很多類似要求的通知似乎都是最後一刻發過來的，造成了很多困擾和憤怒。」另一位員工問道。「隻有兩周的時間來糾正方向，這怎麽會得到什麽有用的反饋？如何防止這種情況在未來發生？」
「這個過程很混亂，越來越成為員工的壓力和焦慮的原因，特別是考慮到目前的經濟形勢和圍繞裁員的傳言，尤其加劇了這種焦慮」，另一個熱門員工問題中這樣說。
本月早些時候，CNBC報道說，一些員工開始收到「Support
Check」，這往往與年底最後期限前的最後幾天的業績評級有關。他們還說，高管們在最後幾天改變了評級程序。
穀歌的首席人事官菲奧娜-西科尼(Fiona
Cicconi)承認這種做法存在不妥，在最近的一次全體員工會議上，她簡要承認了GRAD中存在的問題。
「在審查周期的最後進行這類規則變動確實不夠理想，我們知道人們需要時間來吸收反饋並采取行動。Cicconi承認，穀歌人應該有足夠的時間來糾正方向。
一些員工還問高管，他們是否有下發了某種「配額」，將固定比例的員工安排進較低的業績評分類別中，以方便在2023年削減員工數量。
高管們否認了這種猜測，但似乎並沒有說服員工。
還有一個問題要求公司澄清關於裁員的傳聞。
「整個行業的裁員一直是影響員工們的一個話題，這個問題提高了工作中的壓力、焦慮和倦怠情緒，在這個問題上沒有任何官方消息，這引起了更多的擔憂。公司什麽時候會解決這個問題？」
但高管們基本上回避了直接回答這些問題。CEO皮查伊一直說他「不知道未來會發生什麽」。
他表示，「我們一直在努力做的是，試圖優先考慮我們可以做的事情，這樣我們就能更好地抵禦風暴，無論未來會發生什麽，我們真的不知道未來會發生什麽。
所以不幸的是，我不能做出前瞻性的承諾。但作為一個公司，我們在過去的六到七個月裏一直在計劃做所有艱苦的工作，試圖盡可能地通過這種方式來應對。這就是我現在所能說的。」
現在看來，等了半年多，穀歌裁員的「另一隻鞋子」，終於落下來了。
這是否隻是個開始，後續是否會有更多的裁員「大刀」落下，我們拭目以待。