目前，65%的美國成年人患有肥胖症或體重超標。這就是說，美國的胖人已達1.2960億。他們在生活中遇到種種不便，還遭遇人世間的偏見和歧視，甚至在求職和工作中得不到公平待遇
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美國體型和體重歧視協會主席柏格女士表示，在日常生活中，公共設施往往不適合體型龐大者使用，如狹窄的旋轉門、扶手椅、出入口、通道以及洗手間。體重超標的人還可能被醫療和人壽保險公司拒之門外。在當前美國文化崇尚減肥和健康的年代，人們對那些體重明顯超標的人存在很深的偏見，這越來越成為他們求職、晉升的障礙。
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美國雷德求職中介公司的一項調查表明，這種歧視首先來自雇主，75%的公司高層不喜歡肥胖的雇員形象。
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人力資源經理在篩選求職者時，經常會產生一些不合理的、先入為主的假設，如認為胖人太過激進、缺乏自律、難以相處、工作效率低以及做事缺乏決心和信心，因此在還未和本人麵對麵交流之前，就可能武斷地把他們排斥在外。
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來自客戶方麵的偏見也會影響胖人的就業。一些客戶或顧客不喜歡與胖人打交道，不願意到他們服務的商場買東西等等。公司在招聘員工時也會考慮這些因素。
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即便胖人找到工作，他們的薪水往往比較低。據相關數字統計，體型肥胖的雇員，薪水比正常員工的薪水要少4.5%。一項對2000名肥胖成年人的調查顯示，胖人不容易得到升職和加薪的機會，3年來，他們的工資增長幅度要比體重正常的人低6%。
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公司的理由往往是：肥胖雇員由於行動不靈活，工作效率比較低；他們時常會因健康問題而請假，影響工作；公司為肥胖雇員所付的保險費高於正常人。於是有些公司就以減少肥胖員工的薪水來做補償。另外，雇主有時會刁難他們，就算他們工作表現出色，也常常會遭到降職、甚至被“炒魷魚”。
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體型和體重歧視協會指出，很多雇主認為胖人的工作能力和效率低下的觀點是錯誤的。決定考核、加薪、升職、降職和解雇的唯一合理判斷標準，是工作上的表現，不該單憑體重就對其能力下定論。公司決策者應克服他們自己的偏見，按員工的工作能力和表現、而不是體型和體重來雇傭、提拔和留住人才。胖人應與體重正常的人一樣，享有公平、平等的權益。
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為了保護自己的權益，美國各地出現了不少“胖子協會”。他們的口號是：“胖子無罪”。胖子不能因為胖而受到社會的歧視。要是哪個胖子因體重原因被公司解雇，他們通常會將雇主告上法院。
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