據美國媒體報道，那些財政拮據的美國大學、工廠甚至醫院要求員工開始無薪休假。無薪休假對上班族來說無異於削減工資，不過對機構來說倒是節省開支的好辦法。
2008年因休假加入暫時性失業大軍的人數創造了自1991年來17年的最高紀錄。據美國勞工統計局數據，11月份的1030萬失業工人中，有12%屬於暫時性失業。
斯沃特伍德今年28歲，在馬裏蘭州的醫科大學研究腦外傷。無薪休假導致她的收入減少800美元，占工資的2%，她每月償還500美元學生貸款的壓力就更大了。
預算困難的馬裏蘭州政府要求8萬工作人員中的6.7萬人開始無薪休假，州政府稱此舉可在本財年節省大約3400萬美元。
羅格斯大學公共政策專家卡爾8226;範霍恩認為，暫時性失業“有點像就業者的噩夢，不過總比完全失業好”，這樣的措施是經濟衰退時需求下降的正常反應，盡管這一輪衰退比以往嚴重。
南卡羅來納州溫思羅普大學的教授也受到影響。由於銷售不景氣，州營業稅下滑，大學教授波普也開始了無薪休假，休假相當於他的工資縮水6%。不過學校要求教授不能耽誤授課時間，不能耽誤辦公時間，不能缺席會議，不能對學校工作失職，而且要在明年6月30日前結束9天的休假。
波普教授按照學校的規定計算了一下，如果不能耽誤授課，那麽學期中不能請假，隻有開學前和學期結束後外加春天假期時可以休假。而此時正是教授們準備資料、閱卷評分、做項目、寫報告的時候。
波普教授說：“我周圍的大部分教授幹脆就不要這個假期了，他們會照常工作，盡管工資變少了。想想看我工作的這個州，失業率全國第三，所以我已經很慶幸自己保住飯碗。麵對這樣的情況，學校也隻能盡力而為。”
麵對衰退，經費緊張麵臨裁員的州政府，不得不用休假這樣一種快捷方式縮減人力開支。而私人機構——不管是汽車巨頭還是小本買賣——因為銷售下降在關閉工廠和辦公室。
以汽車產業為例，克萊斯勒、通用和福特都延長了節日假期，千百萬工作人員，不管是製造還是供應都無事可做。
更可怕的是，無薪休假可能是裁員的前奏。
巴爾的摩一家設計公司的阮鄭說，有一天自己被叫進會議室，發現會議室裏大約還有25個人，然後公司宣布自己和其他同事從12月10日起放假30天。而阮鄭所在的公司總共隻有75人左右。“公司試圖讓這個會議聽上去不那麽像裁員大會，”阮鄭說。
據阮鄭觀察，和他一起休假的同事們在利用這段時間找工作。他說跳槽成功的同事就拿不到遣散費，對公司來說既可以節省工資開支還省下一筆遣散費