物價近來顯著上漲，經濟最發達的深圳市工資也在漲價。不少企業表示，工資已調高10%至20%，否則公司就招不到也留不住員工。深圳今年上半年物價上漲了2.8%，而隨之而來的是招工薪酬的上揚。不少企業表示，麵對深圳物價上漲，用人單位也調整工資，否則不僅招不到員工，而且留不住員工。
為此，專家分析稱，在當前物價飛漲的情況下，工資的增長實際已經被抵消，甚至還漲不過物價。從已經公布的經濟數據來看，上半年CPI上升3.2%，已經超過了政府設定的低於3%的全年目標幅。
此外，還有專家認為，稅收的增長也在一定程度下抵消了工資的增長。數據顯示，7月11日，國家稅務總局計劃統計司司長舒啟明在國家稅務總局的新聞發布會上介紹，今年上半年全國稅收收入規模近2.5萬億元，增幅達29%，是近年同期收入增長最快的一年。為此，商務部研究院研究員梅新育指出，稅收多年來的增速遠高於GDP增幅，政府收入增幅遠在民眾之上，這樣的國民收入分配格局不利於通過擴大內需來改善經濟結構。
根據中國人才招聘網站中華英才網公布調查，涵蓋中國各主要城市19個行業內規模不等的11700家企業中，顯示中國總體薪資水平在上半年處於上漲的趨勢，但個別行業有所下降。
調查顯示，與2006年下半年數據相比，2007年上半年的薪資數據呈全線上漲態勢，漲幅明顯，其中，低收入層薪資漲幅在2.05- 4.19%，中等收入階層薪資水平上漲4.19-10.74%，高收入階層薪資水平上漲5.13-7.47%，平均漲幅達4.94%。其中，快速消費品行業薪資漲幅最高，總體薪資上漲11.83%，而該行業高收入階層薪資增長相對較快。
部分薪資變化不顯著，僅小幅上漲或下跌，對行業影響不大。如互聯網行業上漲2.04%，醫藥行業則下降1.65%。下降較為明顯的行業首推房地產業，員工總體薪資下降5.72%，且是全線下降，從基層員工到高階主管無一幸免，與不斷上漲的房價形成鮮明對比，顯示高房價導致銷售業績下降，從而直接影響行業員工的整體收入。
在學曆對薪資的影響方麵，從絕對值來看，除MBA薪資（16.59萬元人民幣）略高於博士薪資（16.42萬元人民幣）外，仍然是學曆越高，薪酬越高。與2006年下半年數據相比，各學曆薪酬均在上漲，僅有碩士學曆薪酬下降，薪資下降應與供給量增大有關。