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上周業內有個展覽會，湊熱鬧的俺當然要過去溜達一下，正好碰見認識的國內的廠家也過來參展，於是大家聊了挺長時間。因為知道他們公司最近上市了，原來想祝賀一下他們這些骨幹們發大財了。沒想到話剛開頭，就引來了一長串牢騷，倒也給我這個在大鍋飯裏討生活的人上了一節民營企業運作之課。
此家公司的老板是白手起家，從給人修理電器，到開了一個小廠走街串巷推銷，再到十年後的今天產值上千萬，員工3000多的局麵。據說此人是個工作狂，無論什麽時候給他發郵件，他都很快就回信。因為勞累，中年剛過就得了糖尿病，什麽好吃的也不能吃，每天都以黃瓜之類的東西為餐。他們的公司我去過，感覺氣氛很好，都是鬥誌昂揚的年輕人，老板本人我也見過，非常樸素的一個中國知識分子形象，因此對他和他的公司印象一直很好，覺得這樣的人才是中國企業發展振興的依靠。可沒想到，當他們公司成功上市之後，一切都發生了改變！
先是小事，老板說公司雖然上市了，但還是要深化節約，於是公司一直供應的礦泉水變成了咱們小時候在學校用的鍋爐燒的開水。再接著，以種種理由延遲給公司主要骨幹配股。總說還缺材料，要補東西給證監會。拖了大本年，弄得公司裏人心渙散，以往主動加班的氣氛蕩然無存，而大家的理由也挺可笑，說是因為要回家喝水！
最要命的是老板對技術的創新熱情不複存在。對手底下的人說，你們忙半天能產生多少效益，我隻要資本稍稍運作一下，股票一個漲跌就能賺出幾百萬來！而技術骨幹能麵見老板天威的時間也越來越少，連部門負責人都三個月沒能和老板說上幾句話。底下的人說，那是因為老板害怕他們向他要股票錢！
俺邊聽邊搖頭，覺得真是惋惜。難道中國還真得有那麽多人如此小農意識？為了點蠅頭小利就把多年的老臣心都涼透了？況且這個老板已經身價幾千萬上億了，真是人家要分他一杯羹又能讓他損失多少？這一點上倒是真得很佩服台灣的郭台銘，雖然他是山西人出身，但對底下極大方，賞罰分明，每年的尾牙都辦的轟轟烈烈，今年更請林誌玲來走秀做主持，讓員工有由衷的為鴻海做事的自豪感。什麽時候我們內地的民企業能學到這樣的氣度和溫情呢？
也許社會的進步與觀念的變化真要幾代人的努力才行！由此也可見很多MBA的理念還是需要在中國大大推廣滴，找工作的同學們不要灰心！
此家公司的老板是白手起家，從給人修理電器，到開了一個小廠走街串巷推銷，再到十年後的今天產值上千萬，員工3000多的局麵。據說此人是個工作狂，無論什麽時候給他發郵件，他都很快就回信。因為勞累，中年剛過就得了糖尿病，什麽好吃的也不能吃，每天都以黃瓜之類的東西為餐。他們的公司我去過，感覺氣氛很好，都是鬥誌昂揚的年輕人，老板本人我也見過，非常樸素的一個中國知識分子形象，因此對他和他的公司印象一直很好，覺得這樣的人才是中國企業發展振興的依靠。可沒想到，當他們公司成功上市之後，一切都發生了改變！
先是小事，老板說公司雖然上市了，但還是要深化節約，於是公司一直供應的礦泉水變成了咱們小時候在學校用的鍋爐燒的開水。再接著，以種種理由延遲給公司主要骨幹配股。總說還缺材料，要補東西給證監會。拖了大本年，弄得公司裏人心渙散，以往主動加班的氣氛蕩然無存，而大家的理由也挺可笑，說是因為要回家喝水！
最要命的是老板對技術的創新熱情不複存在。對手底下的人說，你們忙半天能產生多少效益，我隻要資本稍稍運作一下，股票一個漲跌就能賺出幾百萬來！而技術骨幹能麵見老板天威的時間也越來越少，連部門負責人都三個月沒能和老板說上幾句話。底下的人說，那是因為老板害怕他們向他要股票錢！
俺邊聽邊搖頭，覺得真是惋惜。難道中國還真得有那麽多人如此小農意識？為了點蠅頭小利就把多年的老臣心都涼透了？況且這個老板已經身價幾千萬上億了，真是人家要分他一杯羹又能讓他損失多少？這一點上倒是真得很佩服台灣的郭台銘，雖然他是山西人出身，但對底下極大方，賞罰分明，每年的尾牙都辦的轟轟烈烈，今年更請林誌玲來走秀做主持，讓員工有由衷的為鴻海做事的自豪感。什麽時候我們內地的民企業能學到這樣的氣度和溫情呢？
也許社會的進步與觀念的變化真要幾代人的努力才行！由此也可見很多MBA的理念還是需要在中國大大推廣滴，找工作的同學們不要灰心！
一方麵是觀念的問題，個人性格也很重要