二丫十---3

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新的保健品要轉入小批量生產試製階段，需要技術人員現場跟進。實驗室主任離不開就叫司徒到現場，解決試製中的技術問題，審核工藝的合理性和可行性。小批量生產試製是科研成果轉入大批量生產的關鍵環節，爾雅作為項目負責人理所當然要全力盯在現場。生產工人是三班倒，可司徒和爾雅就隻能連軸轉。司徒和爾雅都是工作狂，工作起來忘乎一切。爾雅是董事長，親眼看到司徒的指揮才能和實幹精神，心裏不由暗暗讚歎：這是個可大用的人才。爾雅吩咐辦公室的員工，為他們到飯店訂飯、訂夜宵，送熱茶、送飲料，多次勸司徒休息。司徒感覺到遇到了明主，再苦再累也願意。經四個晝夜的奮戰，試生產完成了。司徒帶著樣品和試生產中的問題和數據，回到實驗室。樣品交由實驗室檢定，技術問題交實驗室主任，工藝問題交給工藝部門修改。很快新品就進入規模生產流程。

    爾雅看到司徒的能力和人品，決定提拔司徒作保健品公司的總經理。也許因為司徒在海南幹過幾年，也許司徒骨子裏就有經營管理的天分，一個學生物工程的秀才當起高管來竟是那麽的得心應手，公司的新品開發、科研、生產及質量保障體係既簡約又可快速運行。爾雅對司徒更是重視與關懷。

    然而，這種發展卻遭到杭穎的質疑，她總覺得事情不那麽簡單。雖然不吵不鬧，可話裏也免不了夾槍帶棒，出點兒話外音。司徒這段即忙又累，回家隻想休息，對杭穎的話聽懂了也無力回應，就當作耳旁風一耳聽一耳冒了，這就更增加了杭穎的疑心。杭穎終於忍無可忍，就到婆婆家和婆婆、司徒的大哥大嫂說了此事。司徒的媽媽、哥哥、大嫂都說不會的，讓杭穎放心。其實司徒的媽媽一家也感到司徒變了，也擔心司徒出軌。尤其那個女董事長比司徒大六七歲，真有事再說就晚了。於是司徒的媽媽就打電話把兒子叫回來，直言質問這件事。司徒確無此事，這段又累，家裏已經聽杭穎不少閑話，不免心裏反感。就對媽媽、哥哥嫂子說：“第一，我確無此事，我是忙著試製新產品。我連吃飯睡覺的功夫都沒有，哪有功夫搞婚外戀？！第二，我要真的有了婚外戀，你們放心，不管是你們還是杭穎誰也管不了。”媽媽一看兒子耍脾氣了，也隻好先收場。就說：“沒有最好。我們也是怕你走歪路。到此為止。”司徒知道這種事越描越黑，雖然對杭穎的做法很反感，可回到自己家一句話也沒有露。杭穎隻是觀察，也是什麽話也不露。兩個人之間語言更少了，用杭穎的話說：“這裏隻是司徒的旅館。”