“維護公司非法欠薪行為”橫幅，諷刺了誰？

Original 白毅鵬 中青評論 2023-01-06 06:22 Posted on 北京

摘要

 

中青評論

依法懲治惡意欠薪者，才能維護勞動者合法權益，維護社會的穩定和諧。

 

歲末年關，正是務工人員收拾行囊、返鄉探親的時候，能否順利拿到工資，意味著他們能否過一個安心年，這時出現拖欠務工人員工資的新聞，也會受到社會的廣泛關注。近日，根據極目新聞的報道，河南洛陽汝陽縣一公司辦公樓上，出現了“嚴厲打擊惡意討薪 維護公司非法欠薪行為”的橫幅，引發關注。1月5日，該公司負責人回應極目新聞記者稱，該橫幅係前一天來討薪的務工人員所掛，拖欠工資問題正在處理中。

 

如果隻看橫幅內容，不少人恐怕會感到奇怪：對公司非法欠薪行為，為何要維護呢？但結合橫幅是由討薪的務工人員所掛來看，這一行為的用意就很清楚了。可以說，“嚴厲打擊惡意討薪”和“維護公司非法欠薪行為”的表述，讓這條橫幅充滿了反諷色彩，從中也不難看出務工人員討薪時內心的無奈。新聞報道中，涉事公司負責人稱，幾名務工人員掛橫幅時，還和保安發生了衝突，轄區派出所的民警也來現場處置了。

 

 

務工者的訴求，是希望及時並且順利地拿到工資，沒有人願意走到花費精力或想辦法找公司討薪的那一步，也沒人想要平白無故地和公司發生矛盾、衝突。掛橫幅的事情對公司造成了影響，但公司要反思的是：在協商解決拖欠工資一事時，工人為何會采取掛反諷橫幅的方式?工人們的期待，也是希望公司能積極回應自己的正當訴求。

 

現實中，被拖欠工資的務工者隻有堅持依法理性維權，才能避免因采取過激行為導致事態升級或失控的情況，使本來維護自身正當合法權益的討薪行為，演變成違法違規之舉。

 

在此基礎上，社會應該看清討薪行為背後的因果關係：勞有所獲，理所應當，勞動者提前付出了辛苦勞動，雇主就應該按照先前約定，如期支付報酬。勞而無獲，隻會寒了勞動者的心。對一些家庭來說，外出務工者的收入是全家重要的經濟來源，關係著家庭能否負擔日常開支，以及醫療、教育等方麵的花銷。

 

依法懲治惡意欠薪者，才能維護勞動者合法權益，維護社會的穩定和諧。而鼓勵務工者依法理性討薪，就應該讓務工者有暢通的舉報投訴渠道，同時有關部門要嚴格執法，為討薪者撐腰，讓務工者對尋求有關部門幫助和訴諸法律渠道維權樹立起信心。

 

日前，人力資源和社會保障部部署春節和“兩會”前後根治欠薪重點任務。對於企業來說，拒不支付勞動報酬損害的不僅是企業的聲譽和誠信，更有可能涉嫌刑事犯罪。近年來，有關方麵在治理欠薪問題上，也出台了一些有力舉措，比如《工程建設領域農民工工資保證金規定》就有利於加強監管，遏製欠薪亂象；《拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單管理暫行辦法》規定，對被列入失信聯合懲戒名單的當事人，由相關部門在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先、交通出行等方麵依法依規予以限製。在具體實踐環節，各地行政執法部門、司法部門等，也應形成聯動、做好配合，積極化解討薪者遇到的現實痛點、難點。

撰文/白毅鵬

編輯/任冠青

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