隨意小春
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2020年的三月十六日，美國北加州政府宣布六大縣自三月十七日至四月七日進入 “居家避難” （shelter-in-place）命令，目的是加強社會隔離，人們彼此遠離和限製新型冠狀肺炎病毒的傳播。
2020年的三月十六日上午，像絕大部分員工一樣，近幾周一直在家工作的威力接到老板網上開會的通知。
“威力，根據公司內部改組需要，你的位置不再需要，現在通知你被裁員，立即生效。 人事部的文件隨後送到。”老板文麗平調冷冰冰地說。
“坦率地說，你不適合這個工作，比如讓你提交報表你都做得不夠好。”文麗接著說。
“這是胡謅啦，我每次都提前交給你報表，你等到晚上十點問我報表到哪裏去了，我告訴你早就送過去了……”威力生氣地說。
“提醒我看你的報表是你的責任。”文麗強詞奪理地搶過去話說。
“你裁掉我是為這個？”威力問。
“不僅僅為這個，主要是你不能勝任工作。”文麗說。
“那才叫扯淡啊，我的工作評比來自公司各級，內部客戶的反饋都是超級優秀，隻有你一個人指馬為鹿。”威力反擊道。
“無論如何，公司決定你的職位被裁掉，請簽署人事部門的文件吧。”
威力工作的公司是一家通過網絡係統在全球提供旅遊民宿服務的私人企業，準備上市呼聲漸長，威力是一年前被該公司以高價從上市公司挖過來的人才。·
最初的白人老板是個單身漢，把公司工作當成自己生命的主要部分，威力對半夜，淩晨和節假日收到各種老板的郵件司空見慣，老板給他的要求是：除非見到紅頭大寫的“緊急”郵件，其他都可以在正常上班時間及早答複，而“緊急”郵件一般發生在季度結束，準備送達給資深管理階層的報告時節，威力對此沒有怨言，老板在大事完成後，時不時送他小禮物卡，以資鼓勵，並且為威力爭取到獎勵性股票，威力就繼續任勞任怨。
六個月前白人老板高升換組，來了這位亞裔老板文麗，初次碰麵會議結束，威力對新老板的強烈印象包括：疑心十足和控製欲強。
文麗說：“你的前任老板對你評價挺高，說你能力強和完全勝任工作，但我是個眼見為實的人，沒有看到你的具體工作效率和成績，我不會相信那些喜歡說好話的人。”
文麗說：“據說你的錢老板是個工作狂，不分晝夜地送工作郵件，我有家有孩子，不可能那樣做，但是我要求的報告必須按時交到，同時你送出去的所有報告和郵件都一定要加上我的郵件，我不希望有任何我不知道的以外狀況出現。”
威力是美國出生長大的中國孩子（ABC）,畢業於常青藤大學會計係，在上市公司財務部資金管理部工作三年，參與現金管理，內部資金流通，融資和盈餘現金投資的數據模型分析，對財務係統熟悉，資金流動報告精準，在資深經理會議上的匯報和講解深得好評，成為多家公司爭取的員工，最終他選擇這家步入上市程序的公司，不僅拿到漲薪25%，主要是誘人的股票，一旦公司上市他就是一位年輕的百萬精英。
威力雖然到公司半年多，但是由於他為人謙虛，又主動提供服務，和公司內部相關機構的老板關係都搞得很好，每當月和季度結賬時，他所需要的各類資金報表和報告都會按時拿到，為他完成自己的工作給力不小，有時其他財務部門經理和副總有問題會直接找他解決，這種愉快的合作關係在新老板文麗出現後，變得坎坷。
文麗首先給各級老板打招呼，有任何工作事宜必須要支會她，許多老板對此不以為然，繼續直接和威力接觸，威力有時難免忘記在回執郵件中漏掉文麗，被文麗訓斥多次。
有個副總特別喜歡找威力詢問，文麗不敢頂撞，自然怪罪威力，搞得威力壓力山大。
文麗經常清晨六點送郵件給威力，要求各種報告，威力總是在第一時間完成送回給文麗，有幾次文麗在晚上十點電話威力，質問為什麽沒有交報告。
“報告在上午已經送到你的郵箱啦。”威力吃驚地回答。
“你為什麽沒有提醒我？你應該知道提醒我看報告是你的職責之一。”文麗憤憤地訓斥。
工作中的各種莫名其妙的磕磕碰碰一直不斷出現，威力心情變得由沉重到無法忍受，原本為了股票而堅持忍耐的想法開始動搖，馬上要年終工作表現總結了，然後是發獎金和股票的日子，威力告誡自己再忍受一下，等新的年度起始就騎驢找馬地找工作。
二月中旬開始自我鑒定，然後是相關部門評語，最後是老板總結。
評定分四個級別：達到期望，優秀，超出期望 以及需要改善。
威力從相關部門拿到的評語是：優秀和超出期望。
二月底老板文麗給出的最終評語是：需要改善。
威力大驚地意識到，拿到這個評語是指工作不勝任和過多錯誤，下一步就是被超魷魚。
“我不明白你為什麽給我需要改善的最終評語？我哪裏有不勝任工作的地方？其他相關部門反饋的評語都是優秀和超出期望。”威力在一對一會議中詢問文麗。
“你的交流技巧有問題，對工作要求執行有欠缺的地方，並且時常跨越自己的經理擅自行事。”文麗冷冷地回答。
威力氣得咬住嘴唇忍住馬上要衝出口的粗話，摔門而去。
三月初，公司就新型肺炎病毒肆虐的形式，容許大家居家辦公，三月十六日在政府宣布居家避難法令的那天，威力被公司解雇了。
盡管威力巴不得早一天離開公司，但是突然被解雇，還是令他憤怒和沮喪。
晚上威力和做勞工律師的堂叔通了電話，講了自己的遭遇，詢問是否有起訴公司的機會。叔叔想了想說：
“你是被公司裁員，在美國裁員指的是由於公司業務原因，例如公司機構重組，縮小，搬遷，或者關閉等，終止雇員的雇傭。裁員不應該和員工表現連在一起，你的老板如果將她說的話放在書麵上，可以給她找些麻煩。”
“美國勞工法包括雇主通常不能基於種族，膚色，宗教，性別，國籍，年齡（40歲及以上），殘疾，鐮狀細胞性狀，遺傳信息或懷孕，分娩或相關醫療條件而歧視雇員。 如果你認為你是因為受到歧視而被解雇，你必須能拿出證據。 你年齡二十多，不占年齡歧視；膚色上你和她差不多，都是亞洲人的黃皮膚；你是男的，她是女的，她是如何在性別上歧視你呐？或者打擊報複？證據是什麽？空口無憑不行啊。”
“另外，如果發現問題，有沒有向老板的上級以及人事部門舉報？ 這些都是辦事的程序，案件審理中會被問到的。”
“公司存在許多不稱職的老板的壞老板，隻要他們做壞事不留痕跡和證據，公司不怕員工起訴，但是如果是集體訴訟則另當別論。”
“你的公司支付你三個月的薪水和一個月的醫保，你損失了工作機會，遇到壞老板是不幸運的事，但是你年輕有能力，一定會找到更好的機會。”
叔叔一番話令威力舒展開心中的憤慨，恰逢瘟疫肆孽，居家避難的時節，趁機好好休整，等待形勢轉好，找到理想的工作，活個開心快樂！
