隨意小春
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古普塔出生在印度北方穆納河岸城市阿格拉, 北方人口最多的城市之一. 這裏有許多輝煌的莫臥兒王朝時期的建築，包括著名的泰姬陵，阿格拉堡和法塔赫布爾西格裏，是世界遺產的主要旅遊目的地.
古普塔的父親是當地一個小有名氣的家庭醫生，母親由家庭指婚嫁給父親後，生了四個孩子，兩兒兩女。古普塔在兄弟姐妹中排行第三，是次子。古普塔的家庭在當地屬於收入不錯的富裕家庭，家教嚴格，每個孩子六歲以後就要幫助母親做簡單的家務，十歲以後到他的診所幫忙: 整理病人病曆，到垃圾和打掃診所，父親希望通過這個方式讓孩子們選擇醫學教育，今後可以接他的班, 繼承和發展他的診所。
古普塔雖然聽父親的話做所有分配給他的事情，但對於醫學從來沒有顯露興趣。
古普塔十五歲時，在晚飯席間大聲地宣布: “我長大去班加羅爾的大學學習電子計算機軟件專業，然後去美國的矽穀當工程師”。
全家先是楞住，然後大聲笑起來。比古普塔大三歲的哥哥說： “班加羅爾是卡納塔克邦印度國家的首都, 那裏有好多的人，在印度南部的德幹高原, 離我們家好遠呀，也需要花好多錢在那邊生活.”
父親吃著飯聽著孩子們的對話，然後問古普塔: “你不想學醫然後回來當醫生，打理我們的診所嗎？” 古普塔漲紅了臉說：“我更喜歡數學和計算機，班加羅爾是“印度的矽穀”，有印度最領先的信息技術。在那裏完成學業後可以直接進到大公司，例如Infosys公司，Wipro公司，Flipkart，Biocon公司和HAL, 有很多機會進入美國，就職於美國矽穀的大公司，家裏有哥哥，姐姐和妹妹幫助父親和診所。” 父親聽了說：“很好，努力按照你的願望做吧。”
六年後古普塔如願地從印度著名大學的計算機係畢業，順利地進入大公司，做了一年軟件工程師後，公司協助他到美國矽穀的一家高科技公司工作。
在離開印度之前，父母幫助他挑選了受過高等教育的妻子，大張旗鼓地辦完這樁婚事後，古普塔帶著妻子去了美國加州的矽穀踏實地安家落戶. 古普塔在這家高科技公司一呆就是二十年.
頭十年古普塔隻是做軟件工程師，大公司產品多種多樣，每兩年可以換個組，嚐試不同產品軟件工作。
大公司也非常鼓勵員工進修和考工作相關的專業證書。古普塔是個好學的人，自然不會放過這種機會。隨著工作經驗的累積加上繼續學習深造，他的技術級別每隔兩三年就向上升一級，薪水和年終獎金也跟著長.
到了第十五年，他換了個工作名稱為“技術支持和應用工程師",這是一份和銷售以及公司產品最終用戶打交道的工作。銷售把產品銷售出去後，客戶如果有對產品的軟件操作和應用有問題，古普塔需要出麵和用戶了解問題所在，並將提供技術幫助解決問題。
銷售為了保證得到古普塔的緊密合作支持，對他特別的好，經常請他出去吃飯，帶他參加市場銷售相關的大型活動，送個他各種禮物, 包括蘋果的iPad.飛機票，高級飯店和各種娛樂活動都是銷售簽單公司付賬。這份工作使古普塔意識到其實有許多工作比單獨做做軟件工程師有意思。
隨著年齡的增加，飛速更新的軟件知識和各類的應用手段，同剛出校門的年輕一代相比, 他已經感到有點力不從心了。
做了三年的技術支持和應用工程師後, 古普塔拿到了新產品服務運營經理職位, 他的主要責任是負責新產品工程師部門的新設計產品規劃,執行細節和進程報告，產品所需材料供應商選擇和購買，費用支出預算. 古普塔很喜歡這份工作，不僅做得得心應手，而且發現自己是挺有管理才能的，他的上司阿肖克和他是印度同鄉，對他很器重和支持，他下決心不再三年一換工作了，如果可能就一直做下去。
轉眼到了古普塔加入公司二十年的紀念日，早晨走人辦公室，古普塔看到桌上有一盆鮮花和賀卡，是老板秘書代表公司送來的。打開電腦看到公司總裁送來的祝賀信以及人事部門送來的公司禮品網站，請他上網挑選紀念品。中午全體部門到外麵餐館為他慶祝。古普塔的好心情一直全天高漲。到了四點就在他準備關機回家時，收到一個郵件引起他的注意：古普塔你好！ 我的名字叫菲律普，隸屬公司內部監察部。我們收到一份舉報和你有關，請你明天早晨九點到我們部門麵談。 謝謝。
古普塔一天的喜悅心境一掃而光，代之而來的是震驚，不安和有些恐慌。他心煩意亂地迅速地關了電腦，趁沒人注意悄悄留出大門。
第二天早晨九點整，古普塔一改平時牛仔褲T恤衫，特地穿上西裝打上領帶來到指定的監察部辦公室。
剛要伸手敲門，大門已經打開了，一個身高至少一米八，足足高他一頭的白人微笑著出現在他麵前, 旋即一邊和他握手一邊說：“你是古普塔吧，請進，我是菲律普,我們在等你。”
古普塔跟著菲律普走進一間有著落地玻璃的房間，被安置在背靠玻璃裏門口最近的位置。屋裏已經坐著一位金發藍眼的中年白人女性微笑地對他點點頭。
菲律普坐在菲律普坐在與古普塔和那位女性各成四十五度角度的位置，開門見山地說： “古普塔, 謝謝你來會晤我們，我在給你的郵件裏已經介紹了我自己，我叫菲律普，就職於公司內部公司內部監察部， 負責對於員工違反公司行為守則的案件進行調查，並將結果上報高級主管團隊。這位女士是公司人事部經理琳達，她可以自我介紹一下。”
“古普塔你好，我是琳達，我所在的人事部歸屬法務部。我的工作是配合菲律普，在調查工作進程中確保調查者與被調查者的公正性，所有證據的真實性，我們要求被調查者積極配合工作，實事求是，任何不合理和不合作的言行都有可能造成解除雇傭關係的結果。” 古普塔聽著琳達和菲律普開場白介紹，已經感覺冷汗開始在後背流淌。
“古普塔, 請問你有沒有完成每年公司要求的員工守則學習？ 請你簡要介紹一下你在公司從職多久，目前主要的工作職責是什麽？”菲律普問。
“是的，我每年都按時完成公司員工守則學習。我在公司從職二十年零一天。做了近十七年的軟件工程師，目前是新產品部門的經理。負責新產品計劃，進展管理，預算和相關材料購買。我很熱愛我的工作.” 古普塔認真地答複.
“關於你負責相關材料購買的部分，請問你們的工作是不是需要購買一些蘋果的iPod和 百色耳機?” 菲律普問.
“是的，工程師們用iPod做測試產品用。百色耳機是一些員工提出現在的開放工作空間聲音噪雜，影響他們工作。這些購買都是得到老板批準，並且完成采購程序的.” 古普塔說.
“你可否提供最近兩年購買iPod和 百色耳機的數量，采購訂單明細清單以及持有這些東西的員工名字?” 菲律普問.
“我需要點時間回去查查記錄。這星期我有重要的項目需要完成，可否下周二用郵件回複？” 古普塔問. 菲律普說: “沒問題.”
在等待古普塔的信息的這段時間裏，菲律普從公司的購買係統調出所需要的資料， 通過古普塔經手的有七個iPod, 五個百色耳機. 根據送貨單據顯示，其中三個iPod和兩個百色耳機直接寄到古普塔的家庭地址，剩下的寄到公司後勤部門。總共價值六千美元。
到了古普塔答應的周二，菲律普沒有收到任何郵件和信息。周三中午，菲律普打電話給古普塔詢問下文，得到的答複是信息還沒有找全，因為在忙於項目。菲律普立即打電話給琳達溝通情況，兩人當即決定打電話給的上級老板阿肖克講明內審部對古普塔的調查情況。阿肖克很震驚，但立即表示全力支持，同時說他並不認為古普塔在做什麽緊急項目。他會要求古普塔放下手裏一切工作，全力以赴協助調查。
當天晚上，菲律普收到古普塔的郵件和一些購買數據: 七個iPod, 其中兩個被前任老板拿去用，而該老板半年前離開了公司。剩下五個分別在組裏成員手裏，其中兩個組員換組離開了。五個百色耳機有三個在組員手裏，兩個已經壞了。古普塔附上了員工名字.
菲律普在接下去的一個星期找名單上的員工了解情況，得到的結果是：拿到iPod的員工說他們在測試新產品的確用過iPod, 測試完後，說他們可以用三分之一的價錢買下，他們每人給了古普塔兩百美元買下了iPod. 拿百色耳機的員工說他們原本是要求買個耳機就行，三,四十美元應該夠了，但是古普塔給他們的是三百多美元一個的名牌耳機，說是大老板以獎勵品送給他們的。稍後阿肖克證實古普塔的前任老板從來沒有拿過兩個iPod. 菲律普將所有調查的結果和琳達商議後，決定再次約古普塔談話.
菲律普在會議一開始就將所掌握的所有證據攤開個古普塔, 包括貨物寄送到古普塔家的單據. 然後問古普塔有什麽解釋?
古普塔沉默了一陣說：“我知道我粗心大意做錯了事，可否由我付六千美元給公司，作為改正錯誤的辦法呢？”
菲律普回答說：“我們可以稍後討論你的提議。請你誠實地告訴我那些寄到你家的iPod 和耳機在什麽地方？”
古普塔低下頭說：“我送給我的孩子了。” 菲律普接著問：“所以你是借著工作上的購買機會，挪一部分給自己，同時你還把屬於公司的財富賣給員工盈利，另外在調查工作中，你還提供非真實的情況。這一切你都承認嗎？”
古普塔輕聲地回答：“我承認。” 菲律普說：“你提出的將款項歸還公司是應該的，也是必須的，請在兩天之內快遞支票給公司的財務部門。”
一個星期後阿肖克發給全部門一個通知：古普塔因個人原因離開公司，他的職務接替人會在下周到位。
貪婪毀了古普塔！
