失業率至7.1% Tim Hortons卻時薪$36招外勞

失業率飆至7.1%!Tim Hortons卻稱時薪$36招不到人,崗位全給了"他們"

近期，一則引發熱議的消息正在加拿大社交媒體平台上刷屏：在本國青年失業率創下新高的同時，不少本地企業，特別是連鎖品牌如Tim Hortons，卻在大量使用聯邦政府的外國勞工計劃，通過LMIA招聘海外員工。

LMIA，全稱勞動力市場影響評估，是加拿大雇主在雇傭外國員工前，必須通過的一項評估。理論上，它的初衷很合理：隻有當雇主無法在加拿大本地找到合適員工時，才能申請LMIA，雇傭外國勞工。

9月5日發布的最新就業報告顯示，全國失業率上升0.2個百分點至7.1%。然而，與此同時，安省多地的Tim Hortons 門店仍在公開大量招聘標注“LMIA已批準”或“LMIA待批”的崗位，主要麵向外國勞工。

當全國居民為找工作苦苦掙紮時，大量本地崗位卻被優先留給了外國勞工。這波操作讓無數加拿大網友看傻了眼，也讓人們不得不重新審視——LMIA，這個原本為解決“本地缺工”問題而設立的政策，是否已經被嚴重濫用了？

一位網友憤怒地寫道：“為什麽這些LMIA會在多倫多獲批？這應該隻發給那些極難招工的偏遠地區。多倫多是全國就業最熱門的城市之一，怎麽還需要用這種方式招人？”另一條Instagram貼文質疑：“Tim Hortons，難道找不到一個願意拿$36.60/小時的加拿大人來工作？所以他們需要從另一個國家找經理，來管理一個他們聞所未聞的店鋪？LMIA就是一場騙局。這個項目是對正在找工作的加拿大人的一種毒瘤，更是對我們所有人的一種背叛。”

雖然部分評論者指出LMIA的確在某些情況下是有用、合理且必要的，但更多人認為，目前大量LMIA被用於本地人完全能勝任的入門級崗位，尤其在這種就業形勢下，實在說不過去。針對大量“濫用與欺詐”現象，加拿大聯邦政府已經開始采取措施。移民部宣布修改EE移民通道的係統評分規則，取消了原本因持有LMIA工作經驗而獲得的額外加分。目的是防止雇主濫用LMIA、打擊假工作、假雇傭行為。