曾哥學英語
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前些日子，一位小學妹向我谘詢春季畢業找工作的事。從單位開車回家，我心裏感歎，當年自己研究生畢業準備找工作的時候，內心同樣是緊張忐忑。習慣了校園裏的生活，突然要披上盔甲，到成年人的世界裏去競爭廝殺，談何容易。所以我籌備著寫兩篇小文，說說在美國找工作這個事兒。今天，我想先來談談，快畢業了，該什麽時候投簡曆找工作？
（圖片來源：網絡）
說到留學生找工作，我們先來熟悉一下美國大學的畢業季 (Graduation Seasons) 和美國公司的招聘季 (The Annual Hiring Cycle)。
和國內大學統一的春夏季畢業不同，美國大學多分為，5月春季畢業，7月夏季畢業，和12月冬季畢業三種。學生們可以根據自己的課業安排，自由選擇畢業時間。通常來說，春季畢業人數最多，冬季次之，夏季人數最少。
而美國的應屆學生招聘也同樣分為三個時間段。
1， 第一個時間點是在年初。這時公司剛出新的年度預算，可以有資金來雇傭新人。很多冬季畢業的同學，會在秋季校園招聘會（Fall Career Fair）上拿到offer，畢業後一月直接參加工作。
2，第二個時間點是在4月左右。這個時候公司已經參加過春季的校園招聘會(Spring Career Fair), 通過後續麵試，篩選出了心儀的應屆畢業生和暑期實習生。值得留心的是，因為開年有預算，春季又是畢業的高峰期，很多的工作機會都會在第一季度湧出。
3，最後一個招聘季是在8月底持續到11月。這個時候，暑期實習生離去，公司再次評估項目人手分配。如果還有雇傭預算，公司會在最遲11月，年末大假季前發出offer。但這個時期的名額可以說是查漏補缺，招聘規模遠不如之前兩次。
曾哥用直白的話將這些時間線穿在一起，那就是：
1，春季畢業生如果想畢業就工作，需要在年前就準備好材料。Final semester一開始就大量投放簡曆。特別是希望到外州工作的同學，請參考當地大學春招會時間，在那個時間段甚至更早投出簡曆。這樣，你才有機會和當地的學生一起被列入考慮範圍。夏季的招聘安排，公司一般在4月份就已經定下來了。如果錯過，你很可能整個夏天都在麵試卻拿不到offer，隻能等8月底的招聘季。
2，而夏季的畢業生相對來說是比較被動的。隻能先進入8月底至11月的招聘季，這時的工作選擇機會將受到比較大的影響。
3，冬季畢業生，如果想新年1月就開始工作，一定要在秋季校園招聘會前後認真投放簡曆。如果錯過年初的就業時機，下一波就會和春季生撞在一起，在時間上是巨大的損失。
曾哥見過不少同學臨到畢業典禮還沒有開始投遞簡曆的情況。他們的理由許多是，畢業論文寫不完，最後一學期課程重。很多人還期待畢業後grace period的兩個月，和OPT開始最初的90天裏來找工作。但曾哥擔心，這樣的同學，很可能錯過了第一輪找工作的黃金時間。冬季畢業生尚且可以拖到春天再找工作（但這樣也錯過了第一年的H1B申請）。春季生如果進入8月底才開始接到麵試，很容易對自己的OPT時間銜接產生影響。曾哥希望大家合理安排好畢業時間，多和學校的adviser和有經驗的學長學姐交流，爭取在課程設置上做出對自己最有利的安排。
但投放簡曆的時間就真算是開始找工作的時間了嗎？其實，準備活動遠比最後一學期的全麵啟動來的更早。你所通過的每門考試，你所參加的每一個專業實習，都會成為你簡曆上的一筆。你的社會活動，你的獲獎作品，都會增添你畢業找工作的砝碼。要想在畢業最後一學期拿出漂亮的成績單和簡曆，就需要你在大學生涯中不斷充實自己，不斷為自己的經曆添磚加瓦。不隻在校園悶頭讀書，多參與社區活動，多和各個年齡層的老外交朋友，畢業時的你將會是個對美國社會人情有感知的職場新人，而不隻是個飽讀詩書的國際學生。下篇文章，曾哥更會好好跟大家談談簡曆resume的修改，實習internship，還有社交networking對於找正式工作的重要性。
當然，以上這些分析，隻是曾哥的一些小小建議。每個行業都會有自己的就業趨勢和規則，不可一概而論。更何況，畢業前還沒有找到工作就真的很糟糕嗎？其實並沒有那麽嚴重。因為你可以用更多的時間去總結學習收獲，修改簡曆，查找聯係自己最心儀的公司，參加社會實踐。找工作的過程，其實本身就是對自己很好的鍛煉。有些人也許需要長一點的時間去適用自己的社會新角色，這是完全可行的。因為我們每個人本就應該有自己的步調和節奏。而且在國外找工作和外國同學競爭，真的很難啊！隻是，相信曾哥，找工作的過程雖然辛苦，一切都會是值得的。因為當你回過頭來，就會發覺，你慢慢褪去的青澀也正好發生在畢業的那一年。
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