曆史啟慧
曆史不是封閉的城堡，沉積的墓地，不是隻有一個燃燈者，幾個仆役，在黑暗中出沒的盜墓人。它是永不垂降幕布的舞台，生者和死者一起登場，悲劇喜劇滑稽劇同時上演。我們觀看，聆聽，從中辨認一切：從台前到幕後，從臉譜到人心。
當得不到承認與尊重時，我們都會成為孫連城
導語：人心如原草，良莠俱生；去莠存良，人皆為堯舜；去良存莠，人即為禽獸。
《人民的名義》火了，李達康也火了，祁同偉也火了。
李達康之所以火，是因為他脾氣大，肯辦事，後院失火不省心，奸臣竊命他背鍋；祁同偉之所以火，是因為他和這個世界上大多數沒有背景的人一樣，要改變自己的命運，隻能接受、服從並掌握、運用社會的潛規則。
作家格拉德威爾在《異類》一書中指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。
李達康和祁同偉都在接受著錘煉，隻是方式不同，方向也不同。
劇中還有另外一個人，或許更值得我們去思考，那就是孫連城。能在一個省會城市任區長，孫連城的能力根本無需懷疑，是什麽讓他從一腔熱血，變成一個不想升遷，也不想貪腐，“無私者無畏”，按時上下班，一心觀測天文的“宇宙區長”？
韓愈曾經說過：“物不得其平則鳴。”世界上的事物，從來就存在著不公平。孫連城以憤怨之心，來表現和控訴這種不公平，是沒有辦法中的辦法。
李達康是趙立春同誌的秘書，眾所周知，領導的秘書是升官的捷徑之一；祁同偉是前任政法委書記的女婿，緝毒英雄用生命沒換來的東西，居然以女婿的名義換來了。
而孫連城呢？他主政的光明區GDP全市第一，大風廠的地塊就值十多個億。說孫連城“懶政”，可能嗎？
很多人站在道德的製高點，義正辭嚴的指出：孫連城們職業道德差、缺乏上進心，丁義珍式的“貪官”要不得，孫連城式的“閑官”也要不得。簡直站著說話不腰疼！
罵孫連城人的，或許就是孫連城自己，賊喊捉賊！
“獲得承認，得到尊重”是每一個人的願望，沒有任何一個人從內心來講是自甘落後的，因而從人的本性來分析根本就不存在職業道德差的問題。
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有人說他是公仆，就必須任勞任怨，這話或許沒錯。但口號終究是口號，高大上的東西不能代替生活，比如“把病人當親人”，無論從工作還是人性的角度都不切合實際。大道至簡，知易行難。
“金無足赤，人無完人”。在不同的曆史時期，人們為了這樣那樣的目的，樹立了許多偶像，創造了許多個人崇拜的氛圍。偶像一個個倒下，人們從個人崇拜的氛圍中一次次覺醒，便是整個人類史上從愚昧到開化的過程。
要永遠相信一句話；人以利動。地球芸芸眾生中的大多數都是凡人，在付出的同時也希望得到合理的回報，作為孫連城隻能二選一，要麽有前途，要麽有錢途。
孫連城代表了一大批勞動者的形象。一個人在剛參加工作或剛到一個新的單位時，其工作熱情及工作積極性一定很高漲，時時處處、想方設法把自己的優點和長處表現出來，希望以此引起領導的重視及同事的尊重。經過一段時間的努力，他發現自己不但沒有引起領導的重視，也沒有合理的收入回報，就會開始重新審視自己的工作環境。
相信孫連城最初和大多數年輕人一樣，參加工作的時候充滿了熱情，也曾經吃泡麵、喝涼水、熬通宵，熱心為老百姓辦過很多事情。
當孫連城兢兢業業的在光明區幹了20年，暮然回首，發現在大貪官丁義珍成了他的上司，李達康和祁同偉就像坐了直升飛機，而他還在原地踏步。那些胡作非為的敗類，那些依靠資源上位的顯貴，居然沒有人管，也沒有人去調查。
岸草青青渭水流，子牙曾此獨釣鉤；
當時未必飛熊兆，幾向斜陽歎白頭。
三觀被毀，孫連城泄氣了。天之道，利而不害，聖人之道，為而不爭！他再也沒有心情把精力花在工作上，轉身去研究星星，與其說是愛好，不如說是逃避。
苦幹實幹，做給天看；東混西混，一帆風順；任勞任怨，永難如願；會捧會獻，傑出貢獻。
在這樣的環境中工作，付出再多努力也是為別人做嫁衣，於是一個“懶政”的孫連城被順利地製造出來。
龜玉毀於櫝中，誰之過也？鯨鯢漏於網外，抑有其由！
如果換做是我們，幾乎所有人也都會變成孫連城。
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後記
小編之所以寫這篇文章，是因為聽到了一個故事：
某次，一個國企開會，某領導在上麵大言不慚的講述宏偉藍圖和企業正道，而下麵聽眾冷冷的像木頭，小編聽說後偷偷發笑。一個連薪酬體係都沒有，任何公平性都不講的企業領導還在會議上談發展。發言的領導辦事情好大喜功，做事情不考慮別人，隨意更改變動先前的決定與想法，滿口的仁義道德，一肚子的男盜女娼。
這樣的領導想做李達康，那下邊的人也隻好做孫連城。
當一個單位的職工情緒的懈怠與工作的消極成為一種風氣時，說明單位的工作環境已經很惡劣，此時再想改變這種狀況，已經非常困難。
任何單位要想平穩地發展下去，需要在單位內部建立合理、有效的運行機製，不僅包括合理的薪酬製度與有效的績效評估手段，同時也包括良好的內部競爭機製與完善組織、管理製度，以及科學的責、權、利分布、運行、控製係統。
作為單位的管理者要時刻記住一句話，那就是：
在任何單位中都不存在職業道德差的員工，隻存在管理水平低的領導。
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