也說如何對待不喜歡你的同事

我對辯論不感興趣，當然也祝福那些把方方麵麵都擺平的華人朋友，隻想重申以前在這個壇裏說過的原則，再補充一些看法：

1. 同事也好，上級也好，職場的關係始終是一種短暫的，不得不在一起的職業關係。同事永遠不是朋友。所以，在社交聊天的時候，完全不必認真，隻宜多說廢話。任何嚴肅的話題，涉及政治，外交，宗教的話題，都不要碰。永遠選擇安全的表達方式：i am sorry to hear that; i am so glad to hear that; what a nice day....隨大流，管他發生什麽。

2. 美國文化忌諱和避免同事之間麵對麵的衝突，甚至麵對麵地解決兩個人之間的誤解，但事實上縱容和鼓勵向領導告密和揭發。華人可能不太習慣，甚至意想不到，但是事實就是這樣（我有這樣的內部條文不過細節就不說了）。一旦發現被告，被誣告，要做好準備反駁，拒絕接受指控，如果願意，也可以以攻為守，抓住機會告發別人。這是一種並不健康的文化，但現實就是這樣。

3，一個人沒有必要讓所有的人喜歡。能讓所有人喜歡，可能需要天賦，如果天賦欠缺，勉力為之，也可能讓人很累。也可能有的人本身有自己的計劃，比如想玩政治，那麽需要刻意地做出一副親切和藹，廣受歡迎和擁戴的樣子。一般人，隻要不是樹敵過多，基本上可以采取愛誰誰的態度。再說一遍，同事並不是朋友。所以，我強調同事和同事之間保持專業的距離。特別是在華人是用自己並不真正自如的語言，在異文化中來表達（美國人比中國人想象得其實敏感小氣愛鑽空子得多），很可能說話欠妥的情況下，更應該避免在專業以外的話題發表評論。

4，真的有同事不喜歡你了，更要保持專業的距離，讓對方覺得你不可侵犯，“惹不起”，而且也並不在乎ta 喜歡還是不喜歡。ta的喜歡不喜歡都對你無效，這樣ta 反而老實了。不需要強迫自己，因為別人並不總是對的。

我說的隻要是普通，平級同事，但如果這是決定你飯碗的上司，不能改善關係就需要自己離開了。