I understand your frustration. The process I use reveals a lot of things about ourselves. You are working independently because the level of the task and your level exceeds this. I hope you had a good weekend and we can chat about this on Monday.
目前來看一切都非常正常。
周日：
從早上8：00 一直加班到晚上11;30, 直到寫完所有的代碼。
周一：
正常上班，他給了我一個完整的文檔模板（之前一直用的都是他提供給我的簡單的模板），下班前Review的時候，有些功能不工作了。他要求周三繼續Review。
周二：
經過跟蹤，我發現了不少跟簡單模板不一樣的地方，修改了大量的代碼。還遺留最後一個問題，我想了幾乎一個下午，終於有了解決方案，並完成了90%的代碼，時間已經是7：00PM，該回家了。經過他的辦公室，跟他打了個招呼，說了Good Night就走了。他問我怎麽樣了，我說基本已經完成，隻剩最後一個問題了，但我已經有解決方案了，明天早上應該可以完成。他讓我解釋是什麽問題，於是我從他的桌子上拿了張紙，把問題說明了，把方法也畫出來了，看他一時沒有話說，我就笑著跟他說，沒有關係的，我已經有方法了，明天應該沒有問題。於是把紙放在他的桌子上就走了。那張紙當時在跟他說話的時候，我不停的轉那紙，到我走的那一刻，正好是反麵，我也沒有多想，放下就走了。
剛剛到門口，他叫住我說，如果這時候我離開，他會立馬Fire我。
我很驚訝，也很震驚。
他說我Insulting他了，於是我就盡量解釋那應該是無心的，我從來沒有那個意圖，他也沒有接受。那一刻，我已經萌生走意。他說了，如果明天的Review在十分鍾內出現問題，將給我一個大Surprise。
回到家，我還是加班到了半夜，知道把所有代碼都寫完了。
周三：
測試修改代碼，等待下午的Review。 4：50分，收到他的郵件，說今天忙，無法Review，於是我把Schedule改到了周四上午10：30. 其實今天就算測試通過了，我會當場跟他說我要走了，也想給他一個大大的Surprise。我不是那種騎驢找馬的人，也不想總看著人家臉色行事，上班第一次大部門會議的時候我就發言了，我隻是希望我能在這裏做的開心，其他不重要。既然他不是我要找的老板，我沒有必要也不值得在這裏浪費時間。
周四：
8：30AM到了公司，先運行測試了，確保沒有問題。經過思考，我決定了。於是給上次遇見的那個Project Manager發了封告別信，也把大致原因說了說。Project Manager收到信後讓我到她辦公室去聊聊，明白大致原因之後，她建議我走HR，我說可以，但我心裏沒打算這麽做。我離開後，她給她的上司，也是那個日本經理的上司轉發了我的郵件，我並不知道。
10點左右回到辦公桌，剛剛坐下來，他就來找我了，說跟他走。我說10：30就Demo了，他說不用了。
他開門見山的跟我說，鑒於我發郵件給其他部門，他要Terminate我。
我笑了笑，回答他，可以。
於是他跟我提要求，整理代碼，整理文檔，培訓其他人，安裝在其他服務器上。
說實話，我沒有見過這樣的Terminate，一般都是Terminate後讓你直接走人啊，怎麽還要讓我這麽多的事情？ 但是我都答應了，不想再生枝節，反正要走了。除了最後那個安裝在其他服務器上，這個我無法答應，因為我並不了解其他什麽服務器，所以我就拒絕了。他就開始威脅，並拿出手機錄音，他大聲的問，我就大聲的回答他：其他要求我可以答應，但對於安裝在其他服務器，不是我的職責，我不會同意。他就威脅我說，如果我不照做，他會在我的Terminate原因上寫一些對我很不利的結論，而且這個結論會伴隨我一生，任何公司隻要查，都能查到。之前我都是很配合他的，但他這麽說了我感到非常不舒服。然後他還告誡我，不可以再發郵件給其他任何人，不然他還會黑我的檔案。我說，這是我的隱私，我不會告訴你是同意還是不同意。
出來之後，給一些我認識的經理發了郵件，沒說原因，隻是說我要離開了。於是有幾個經理就邀請我去聊聊。12點左右，我回到辦公桌，發現桌子上的MacPro不見了，問了旁邊人，沒有任何人回答我，看來大家都是明哲保身啊。
12：20，學校打電話讓我接小孩回家，我去請假（其實這個時候還請什麽假），他死活不答應。正好Director回來了，Director讓我先回家照顧小孩，明天早上一起開會。
接完小孩，3：15左右，Director打電話給我，說想了解一下經過，我說在電話裏可能解釋不清楚，要不明天早上。Director看了看Schedule，明天一直有會議，我就說那就今天晚上吧。於是我又花了近兩個小時，5：30PM左右跟Director解釋了所有遭遇。
Director讓我明天下午跟HR的Manager見麵。
周五：
下午2：00PM，HR新來的經理很熱情，花了近一個小時，把我的Story詳細的紀錄在案。我一直跟她說給她添了麻煩，她也一直鼓勵我，說我這樣做是很正確的。
周日：
接到Director電話，說HR還沒有跟他商量，還沒有結論，讓我周一等電話。
周一：
收到Director Francis 電話，讓我周二到HR
周二：
3月8日，到了另一個HR的辦公室，Director拿出協議書，告訴我，我的Contract結束了，今天馬上生效。但工資會一直發到月底。Director說完就走，我站起來跟他握手，說很感謝他。
HR的那個員工很粗暴，滿嘴謊言。跟她爭取更多的利益無果後我把員工卡還給它，果斷離開，一秒鍾都不想在那裏呆。
整個故事就這麽結束了，很多內容讓我深思。
1， Took了這麽大一個Risk，也給了我自己一個很大的教訓
2， 很多公司外表光鮮，其實內部腐爛無比，隻有自己去切身體會了才知道
3， 夾著尾巴做人，從來都不是我的選項，在Team裏麵做的開心最重要
4， 論壇裏有些人告訴我以後還會碰壁，我想是有可能的，可我一點都不後悔，跟這種爛人在一起，還不如不在一起更自在
5， 職業道德必須有，盡力做最好的自己，楊白老我還會繼續，不過讓我自己一人知道就可以了
6， 職場黑暗無比，要適時的保護好自己的利益
3.8 離開了OICR， 3.15 收到了第一個Offer。
