OICR，繡花枕頭爛草包，也來吐槽一下最短暫的職場生涯--HR也是草包

那個日本經理自以為在OICR幹了八年多，可以呼風喚雨，當然對COop的學生來說，可能很管用，可對於我來看，他的行為根本不配當一個經理，一個對下屬的控製幾乎弱智的人，如何能坐好這個位置。我也當過經理，人員至少是他的五倍，從來不會這樣對待自己的下屬。

Director要我休息半天，等待跟HR見麵。

下午HR約我，那個HR Manager也是剛剛入職的，比我還晚一周。

早就聽那個日本經理說了，OICR的HR很無能，估計這才是他這樣跋扈的原因之一吧。這個新來的HR Manager人非常Nice，職業素質很高。非常耐心的花了近一個小時做了筆錄，然後讓我回家等消息。

下次再回去HR的時候，發現那個Manager已經把我的Case交給了另一個HR的Staff來處理，估計我這個Case比較棘手，她也不想卷入，我也理解。

Director跟那個HR的是一起來的，Director先把結果宣布了：對於我的Case，直接Terminate，當日生效，但薪水可以發到一直Contract結束，也就是這個月底。我說我的訴求是要Permanent，Director立即否認說，他們從來沒有對我說過任何Permanent的消息，部門也不會再招其他的Permanent員工（後來我看招工廣告，果然他們把廣告上的Possible成為Permanent那句話給刪除了）。我也無話可說，畢竟沒有任何黑字白紙的東西。

那個HR的處理也是非常的生硬，拿出協議要我簽，給了一張出租車的票，要我馬上回家。我拿走了協議，沒有簽字，告訴她我還要繼續投訴，向HR的上司VP，還有President，還有勞工部。

在這個Case中，我至始至終是個受害者，沒有任何過錯，可是從Manager, Director到HR，一直沒有公正的處理這個事情。我的要求之一是，那個日本經理根本不Qualify那個位置，必須要有相應的懲罰措施。可笑的是那個HR居然跟我說，她們會開第二個Case來處理那個日本經理，真當我是小學生啦。OICR的HR原來也就這水平！

等過了下個月，我就向勞工部繼續投訴。本來想把這遭遇給CBC或者Toronto Star說說的，可找來找去沒有找到相應的部門，最後還是歇菜了。

 

 

沒有看明白的朋友，這裏是（一）和（二）：

http://bbs.wenxuecity.com/career/520806.html

 

http://bbs.wenxuecity.com/career/520832.html

 

 

[可憐無數山]

pumped 發表評論於 2016-04-03 03:30:45

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後果是，這個人以後很難被銀行一類大公司錄用了

[pumped]

我知道一個人因為不是自己的錯，被HR直接解雇了，起訴原公司非法解雇，同時找了一個當地有影響的英語論壇，寫了出來，好多人看，後來這個公司找這個人和解。
公司一般都還是擔心自己臭大街的。員工都忍氣吞聲的話，大多都是待宰的羔羊。樓主牛人。

[可憐無數山]

看到周圍主動加班加點工作的同事，就恨死了。純屬擾亂市場，兼坑同事。

[justfish]

回複 'bjszh' 的評論 : 你說的很對，隻能怪我自己運氣不好吧，或者說太自信了，以為一切都在自己掌握之中。不過現在發現，加班加點這種做法，也隻有對公司老板有效，對經理而言可能是個壓力。

[bjszh]

一個你想要的位置，不惜放棄另外兩個OFFER，加班加點做貢獻，最後卻搞丟了。為你可惜和不平，可是怪誰呢？那個“她”出的主意和背著你通告DIRECTOR的舉動坑了你，你隻是個CONTRACTOR，怎麽可能走正規渠道和“老板”叫板呢？即使你是正式雇員，通過HR和上司鬥也隻能是最後一步，拚個痛快而已。上下級有不可調和矛盾（不包括歧視、性侵等），隻有下級走人，除非你是壓垮他的最後一根稻草。