尤其開心
盡興無遺憾，幸福事業家
美式教育看不見的決定性力量
https://blog.wenxuecity.com/myblog/70106/119520.html
第一篇：合格的家長成長係統
第二篇：Presentation與提問潛藏的能量
第三篇：無處不在的科普
第四篇：分級製帶來的意識變革
第五篇：合格的家長義工（1）
如果沒有在美國養育孩子的經驗，如果沒有隨孩子參與到孩子所在學校和各種團體的活動，如果沒有隨孩子的活動一起做過他所在團體的義工，如果沒有和孩子一起以任何方式參與過任何形式的公益活動，並且達到一定的時間，如果僅是拿著孩子的一紙大學錄取通知書做為在美國生活的證明，做為移民，請不要用言語消費“美式教育”。如果沒有隨孩子長大一起成長為合格的家長，真的，請不要說自己懂教育。無論男女，無論有無生育經驗。
這個暑假我家兒子參加McCoy Rigby Conservatory of the Arts 的百老匯傳統音樂劇《Peter Pan》Summer Camp ，McCoy家的Cathy演了30幾年Peter Pan，https://en.wikipedia.org/wiki/Cathy_Rigby，平時把所有精力傾注在她創辦的藝術學校。有一次去接我家姐姐的時候，Cathy看見弟弟，就非常耐心地和他交流《Peter Pan》的事情，於是在即能飛又能耍劍的誘惑下，弟弟答應報名為期三周的camp。
可是第一天回來，弟弟就大哭上當了，第二天堅決不去，害得我還覺得挺心虛。因為我的疏忽，這小家夥沒有參加選角兒，自然也沒有得到他希望的能飛能耍劍的角色。說實在的，就算參加選角兒，做為全劇組最小的男演員，又沒有係統舞蹈和形體訓練，在我看來也沒有任何飛翔和有道具的角色適合他。然而，既然開始了就要信守諾言完成它啊，於是擺在眼前讓人燒腦的問題就是，如何讓他高高興興進營，開開心心說明天還要去。
Camp一啟動，就每天發函通知家長排練和演出過程需要部門分類、所需工作人員、工作時間表。比如接送時的簽到處就有家長義工在協助管理。這些家長義工非常Nice，見到弟弟哭著各種借口反正就是不適合進營（通常做自己不喜歡的事情就會“戲精”附體），打過招呼之後，沒有試圖上前多做溝通或者說服，也沒有多加評論，果斷把管理小朋友的老師請出來了。縱使我使出渾身解數也搞不定的孩子，老師呢，三言兩語就給帶進排練廳。義工家長鬆口說如果不放心可以去看彩排，也好讓孩子安心排演。這種處理方式非常專業，也非常有效，沒有任何可以節外生枝的環節。
最後一周是實地彩排。巨大的布景有大量的搬運和組裝工作需要完成，也有大量的道具和服裝需要管理，還有飛來飛去的繩索，聲效、配樂、燈光... ... 這些都將協助小演員們找到自己的角色定位。在我看來這麽專業的工作，一定要專業人員才能勝任，粗略看看就覺得除了搬運布景和道具，沒有任何事情是我這樣的菜鳥可以勝任的。其實不然，所有部門除了關鍵技術環節以外，包括售票都由家長義工來完成。演出結束後，拆除布景和設備也是在家長義工的協助下完成的。家長義工方方麵麵的參與儼然已承擔起一場演出正常運轉的很大分量的工作。很自然，一場演出的順利完成理所當然成為所有共事人員的共同榮耀。
很遺憾因為家裏有安排，沒能配合這次Camp的義工工作。但有另外一位華裔媽媽參加了彩排期間的義工，也參加了正式演出的義工。聽她描述，許多媽媽都是能夠承擔一場演出所有分類工作的熟練工，讓我們初來乍到的新移民自愧不如。演出固然震撼，但對於我們需要在此紮根的華一代來說，對配合孩子的活動所需完成的工作分類的領悟和執行，本身就是一場全麵的工作實踐。
美國是熱愛體育的國家，這種家長義工在參與體育項目的孩子中特別普遍，有許多家長都在輔助孩子參加訓練的過程中逐漸成長為有執行能力的Coach，也為自己的職業背景增強了軟實力。
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美國有各種主題的公益性質的組織，在美國注冊公益組織比較方便。學期內，各種非盈利性質的體育俱樂部就非常活躍，每一種俱樂部的團體費用從每月5、60美金~100多美金都有。私教課費用$40、$50/每小時比較普遍，也可以按半小時折算，這些都是大眾可以接受的消費。小學之前，大部分學院不允許小孩接觸超過45分鍾的教學。大眾化的教育消費、公益團體、俱樂部體驗性質的普及使得孩子們在決定未來發展方向之前有大量的機會體驗各種項目。而這些項目都是具有相當水準的教、授團體和係統構成的。
我們都了解美國的人工貴，但我們沒有意識到的是，支持美國社會正常運轉的基本構成中有一群龐大的具有職業素養的人工不收薪酬，這就是義務工作者，俗稱“義工”。美國的非營利機構和學校，隻要是公共活動性質的都會開放接受義工，或者招募義工。義務工作雖然無償不付有薪酬，但因社會責任和其特定作用，有非常獨特的社會地位。勝任這份工作的不僅有需要學習的學生，對該行業感興趣的實習生，還有學生家長和退休人員構成。一般招募義工的崗位都會有一代帶一代的新人培訓係統，成熟義工的作用超出正常工作人員，成為該行業該部門的支柱一點都不奇怪。
比如，在孩子們的體育俱樂部中能確保訓練時間和質量，又能少支付或者不支付薪酬，又對該項目有一定的知識儲備，願意花時間去配合和學習訓練進度的最佳工作人員是什麽人呢？學員家長！因此，家長成為支持俱樂部運轉的場外絕對主力。
所以，在孩子們參與的各種性質的團體中，家長所承擔的是“經營支援組”，家長不僅是出資人，讚助商，還可能是教練，協調方方麵麵的工作人員。這些家長在現場的支持使得俱樂部能夠得到
1、時間、財力的支持和保障；
2、質優和積極的工作人員。許多家長在隨孩子們一起征戰的過程中成長為最熟悉該項目的專家，資深顧問。隨孩子們的訓練一起工作的家長最終成為最熟悉進度的輔助工作人員，使得教練的訓練計劃得以順利完成；
3、穩定孩子心理，增進教授團隊和孩子、工作人員之間的默契，使得團隊具有凝聚力。
對於家長來說，大部分家長都是在穩定的係統裏長大的，熟悉部門工作的分類。許多家長在工作之餘願意參與到教養子女的過程，因此許多社會上具有成熟工作態度和工作能力的人構成了義工團隊。從教育係統來講，美國最豪華的教育工作團隊很可能是家長義工係統。因為強調家長參與，就算是美國總統，美國的最佳雇主都有可能出現在孩子們的某個俱樂部義工團隊。做為父母可以通過團隊工作互助完成很大一部分的子女教養的工作。
1、義工通常會承擔團隊係統工作，小到食物采購，大到租賃場地製定訓練計劃和比賽計劃，事無巨細，有能力的家長會參與俱樂部的係統工作。因此，除了社會工作和家務之外，通過協助孩子和團隊工作足以開發自己的潛能，增加工作機會，維護工作能力。這也是被社會認可的機會
2、通過義工，增加與孩子相處的機會；在團隊共事中讓孩子更了解父母，這也是絕佳的家庭教育的傳授和表現機會
3、需要大量的時間精力和財力的付出，而且是無償的。
對於孩子來說，父母參與團隊工作：
1、受父母行為意識的影響，孩子會更加了解俱樂部的係統運作，尤其會關注父母承擔的工作。稍微大一些的孩子就是父母的小助手。
2、與父母共事成為習慣，有安全感，心理安定，潛移默化間會成為家庭習慣。
3、工作過程中領會父母教養的細節。共同完成訓練計劃，共同麵對新環境，共同解決問題和設立新目標的過程中，彼此會成為最佳的夥伴、顧問、朋友、教練，最堅定的支持者。
在穩定的社會，成熟的心態和良好的教養表現在個體關係的劃分和處理。比如，在家人關係中，無論父母之間關係怎樣，父母和子女之間的關係都需要親近。無疑，穩定的家庭關係，尤其是父母和未成年子女關係是教育係統中穩定社會的首要條件。
8/13/2018
