九個頭條網訊 又到年末交工作總結的時候，是否在糾結到底要不要跟老板談加薪的事？有人說，年終獎不拖不扣已是萬幸，哪來的膽子跟老板談加薪？有這樣想法的人，無非兩種可能，一是老板真的摳，二是全年工作表現不佳。可如果都不是，那麽，夥伴們完全有理由要求老板加薪呀！不過，在談之前，還需要掌握一些技巧。
1、向老員工打探情報
平時跟公司的老員工打好交道，其好處之一是你可以隨時從他們那裏拿到非常實用的信息。在加薪這事上，你可以老員工打探情報，問問看他們都是怎麽獲得加薪的。
2、記下自己所有牛逼的工作成績
此時，必不可少的是，你得把過去一年裏自己在工作上所取得的進步或對公司所作貢獻，包括同事或上級的表揚等全都記錄下來。
3、一定要麵談
研究表明，如果員工與老板或經理麵談加薪事宜，則在談判中員工成功的概率會高出六倍之多。看在這個六倍成功率的份上，膽子出來了吧？
4、詢問經理對你工作的看法
先問問經理是如何看待你對公司所作的貢獻的，而不要急著向經理證明自己工作得多麽出色，否則難免吃閉門羹！
5、詢問獲得加薪的標準
此時，不要忘記谘詢一下公司有關加薪的標準，即需要做些什麽才能加薪（其實老員工已經告訴你了）
6、用過去的成績來證明自己的未來
與其要求獎勵自己過去的表現，不如用過去的良好記錄證明自己未來大有前途。下麵要做的是拿出自己牛逼的事跡“對標準入坐”，並表明立場，加薪之後會有更充足的動力，為公司創造更多更好的價值。
7、自願加班或換部門
還要清楚地表明自己願意服從公司安排，無論是周末或晚上加班，還是去其他團隊工作。老板或經理一般都願意為聽話而且勤奮的員工加薪。
8、由經理率先開口說具體加薪額度
走到這步，你需要說明，考慮到自己對公司所做的貢獻，自己的加薪要求是合理的。至於具體加薪多少，就由經理開口來說吧。
9、詢問如果自己薪水減少是否合理
如果加薪談判碰到了僵局，那就曉之以理，問問老板或經理，如果自己來年掙得比現在要少是否合理。要向他們說明，由於通貨膨脹的關係，如果不加薪的話，你的薪水實際上是在減少。
10、沒有西瓜那就撿回玉米吧
如果公司不能直接給加薪，那就要求獲得額外假期或者福利，比如交通補貼、加班補貼、通訊補貼等等，總得要加些吧。如果這些都沒有，那就是個人造化問題了。
另外，在麵談加薪時，不要拿同事的薪水來說事，加薪理由不要涉及個人私事，談判不順時不要情緒化，不要隨便答應對方提出的加薪以外的條件，不要給對方所謂的最後通牒（事關常識，這你懂的）。假如談判失敗，隻需要優雅地轉身就好，然後花點時間仔細考慮下一步該怎麽做。
