當領導的壓力

2023-07-31

轉眼來這兒9年了，第一次在同一個單位工作那麽久，一般也就是3-5年到頭。

在這裏工作50年的老員工都有，工作15年以上的更多，說明這兒好混。

也曾私下問自己：如有機會，願不願意做個領導什麽的？答案是不。一是年齡大了，想多花點時間修養生息，做自己喜歡的事情，二是不想跟單位走得近。

如果年輕一點的話，估計情況會不同。

有那麽一天，大領導真的就找我談話了，早有準備，跟他力薦年輕的同事A: A跟我共事9年了，為人和業務都很好。

A當領導後，我們的合作一直都非常好，跟其它同事關係也處理的很好。如果說我能在這兒舒服呆著的原因，也就因為有個讓我舒心放心的A。

當上領導後的A，忙的團團轉，但領導能力提升了，業務能力也提升了，煩惱壓力成程度也成倍提高了；但有時解決問題時，發現他就是比我懂得多，從這就可看出我不思進取的結果。

這是有能力的領導。

最近大領導跳槽了，換了一個。以前的大領導太有能力了，下麵都是一幫幹將，個個業務上獨當一麵，現在這種格局，當領導沒點本事不行。

問題是：找了給沒能力的。

一個沒能力，有不得不有所表現的大領導，日子可真難混啊；所做所為，我看著都難受，大家也都看著難受。

現在想想，我不當領導是對的。

不當領導還有一個考量，就是自己太容易情緒化，這是當官的大忌。

不當了，也就不招惹是非，免去煩惱了。

現在看別人折騰，每個人在我麵前由黑頭發變白頭發了，也挺好。

年紀大了，認為自己的選擇還是對的。