溝通---工作能力

2023/2/19

上周O向我展示他與跟他差不多時間進來的同事的工作成績，他完成了400多個tickets，而另兩個同事隻完成了114和137。

看了他半天，想了一下，說：有時自己也疑惑，就是為什麽你有那麽大的工作壓力，因為你的壓力，我也遭罪，有時懷疑你的工作能力，現在終於找到了原因。

這tickets不是分配來的，而是你自己選擇做的。

在加拿大，非常強調團隊合作，還有工作和生活的平衡。你現在做的正好違背了這兩點，跟我以前一個同事犯的錯誤一樣。所有這些沒人會告訴你。

一是團隊合作。因為大家平均也隻做150個tickets，新來的做的少些，而你作為新來的則做出了400多個。

同事會賞析你嗎？不，作為員工，你是一個最不受歡迎的員工，因為你沒有生活，成了工作狂，給其它同事很大的壓力。

你的領導會喜歡你嗎？領導不會鼓勵你這樣的員工，因為以你為榜樣就打破了集體的平衡，造成管理上的混亂。

對你自己也不好，對你家人也不好，因為讓自己和大家身心受損。

你從早到晚把自己關在屋子裏，比國家總理還忙，下班了，還要再忙一會兒；如果我進去送個咖啡，你會嚴肅緊張地跟我相對，說嚴重點，就是焦慮症患者。

這是一種不正常的狀態，非常不正常。如果你不能正視這點，不光你成為單位最不受歡迎的員工，成為被迅速淘汰的一員，而且我們也無法相處，因為對我不公，你的所有精力都給了工作，我不需要這樣的人。

O說：他以為做的多了，我會以他為自豪。

跟他說：你沒有別的生活嗎？如怎麽計劃未來的生活？甚至就是眼前，工作累了，起來走走，出去曬曬太陽，陪我喝杯茶。

你看我工作多麽輕鬆愉快，你也要達到這個境界。

自己好好思考我所說的話。

周五，O迅速做了調整，人也變格輕鬆了起來。

所以，兩人要溝通，正麵溝通。