什麽都在變動

2023/1/9

疫情期間，很多事情都變了。

如規定永久性在家工作，可以在加拿大任何一個角落工作，非特殊人員經批準可以在海外工作2-４個星期，招的員工沒有地域限製，在加拿大有加拿大工作許可就行。

這一來，工作人員變動變得頻繁。

樓上的一個同事領導換之前，有危機感，與我聯係看能不能來我這部門；另一個同事剛換到其它部門，沒多久部門領導也換了，他很鬱悶，兩邊領導都換了，工作又不順意，進退兩難。

我這兒倒好，第一二把手跳槽了，而幾個大的新項目剛剛開始。

不可思議。

這單位未來哦，已命運飄忽。

工作近十年在這兒成了釘子戶，並有工作到退休的打算；這一來，什麽都不能確定了。

這些年來已記不住有多少人來來去去了，但這次變動還是個挑戰；現在開會，老員工們竟然有點惺惺惜惺惺的味道。

人事部門在開會時說：整個社會在疫情期間人員變動率顯著增加，我們這兒變動率相應增加與大時代吻合，實屬正常。

不管怎麽說，疫情下職場發生變化需要適應就行了，即使是從一輩子辦公室工作過渡到在家工作；但人性還是想通的，具體表現在離開單位時每個人的態度不同。

如現在的director說：他已在這兒工作了7年，從沒有在一個地方工作那麽久的；二是別人在網上找到的他，不是他主動要找工作的。（我聽了有點反感）

有一個同事離開前把整個單位罵個體無完膚。

有一個同事把他想巴結的人讚得起雞皮疙瘩。

還有一個同事隻一句話：人生的工作到此為止。

一般的人臨走前基本上是感謝這個感謝那個。

到我呢，估計一句話也不會說，跑了。

自己覺得離開單位了，有自己的理由，無需解釋；至於單位對我好不好，既然選擇在這兒的工作，就是遵守合同；不喜歡就跳唄，不懂一邊幹一邊罵的人。

在職場最終還是為他人作嫁衣裳。還是O說的有道理，不能為別人幹，一定要有自己的business。