WFH—與時俱進

2022/7/28

今天，總部對在家上班正式出文了。

• 第一：對是否在家上班，員工可以自由選擇，單位不會幹預。
• 第二：單位的門是敞開的，員工可以來辦公室上班；單位正在考慮重新規劃辦公室的功能，以適合新的辦公形勢。
• 第三：員工可以在加拿大任何角落上班，不用再為來辦公室上班而就近居住；同理，單位招聘時不再有地域限製。
• 第四：員工可以提出申請在外海工作，最長時間為6個星期，此法不適用於直接接觸關鍵數據的人。在海外工作涉及的手機應用得有規定。
• 等等。

這個文件對我的觸動是挺大的，因為將改變我的生活方式。

住在單位附近，在必須到辦公室工作的年代是占了優勢，但現在可以有不同的選擇了，下一步在哪兒紮窩叫呢。以前總部曾說過：隻能到有分部的地方上班，如溫哥華等，但我們分部早就允許全國自由居住了。現在給了自由，一瞬間，卻有點不知怎麽辦的感覺。

也很盼望在海外工作，如在英國呆上6個星期，希臘呆上6個星期等，但自已正好是直接接觸關鍵數據的人，怎麽辦呢？象樓上的兩個同事那樣換個部門嗎？！

自己在這個部門已做到得心應手，很好的福利，做到退休也不是個事兒，如換個部門，結果是什麽樣的呢？這裏麵的不確定因素太多了。疫情之前，前單位用高工資讓我回去，考慮到每天坐車去城裏，作罷；現在年齡大了，更動不得。

總之在家上班的文件下來是件好事兒，盡管各種配套政策還在計劃中；總有一天，在全世界各地上班都不是個事兒。

那樣的話，就沒必要考慮旅遊的事情了，以後盡可以四海為家；可惜現在自己是被政策限製的人，連6個星期海外工作機會都沒有，怎麽辦呢。

瘟疫，確實改變很多，有的是實質性的改變；總之，我挺高興。