金兌
鄙人文學功底淺薄，但用心創作，多多包涵！
公司會議室裏坐滿了人。何鐵軍、何弘軍、何美竹、我以及何鐵軍帶來的心腹侯辰嗣。大家基本知道今天開會的內容，很有可能何鐵軍將任命自己的心腹侯誠嗣成為要職。我偷眼瞧瞧美竹，美竹神情中流露出不服氣的樣子，鐵青的臉，比以前更加冷酷、麵無表情。
“今天咱們開一次重要的會，是關於人事調動的事兒。經過與董事長商議，任命侯誠嗣為公司財務副總監。大家歡迎一下即將上任的侯總。”何弘軍說著，扭回頭盯著後排的侯誠嗣。
侯誠嗣急忙站起來，向大家鞠了一躬，微笑道：
“非常感謝何董事長對我的信任，我不會辜負董事長、總經理（何弘軍）、財務總監的信任，我一定好好配合財務總監的工作，為了證明我能不能勝任這份工作，請大家給我兩個月的時間，假如幹得合格，繼續為在公司效力，假如工作不到位，令董事長、總經理、財務總監不滿意的話，我願主動辭職並且離開豪潤公司。”
何鐵軍點了點頭說：“說的好，我之所以任命你，是因為你是個人才，有著聰明頭腦和工作能力，希望你好自為之，但我要說明的是，你這個副總，目前隻是試用期，和普通單位一樣，三個月後看你的工作成績如何，希望你好好珍惜，不要辜負我對你的信任。”在場的人有氣無力地鼓掌了一番。
我忐忑不安的心終於落地了，我擔心的是新來的侯誠嗣可能奪走我現在的職位，還好行政和人事方麵仍然由我主持。我想其中一定有美竹背後在極力地保護著我。
原來，一開始何鐵軍對我有意見甚至還有些防備心理。在他的計劃中，原本想讓自己的心腹侯誠嗣取代了我，何鐵軍固執地認為，我是一個大老粗，沒有多少文化知識，更沒有工作經驗可言。在家庭會議中，何鐵軍提出讓侯誠嗣接替我的位置，把我重新調回煤運公司。不過美竹堅決反對大哥的決議，兄妹倆因此爭論不休，在何弘軍的調停下，何鐵軍、何弘軍、何美竹達成一項協議，采取民主無記名投票，讚成保留我的職務為一票，另一票是支持侯誠嗣上台。從美竹的角度很簡單，她因為愛我，極力護著我。而對與何弘軍來說，是有另外一種想法。何弘軍一開始就對侯誠嗣有成見，在海南時他和侯誠嗣見過幾次，發現侯誠嗣城府很深，社會閱曆不淺，雖然目前是伺候大哥，總覺得侯誠嗣心裏另有企圖。何弘軍思來想後決定把最關鍵的一票投向我。當看到投票結果時，何鐵軍大為吃驚，二弟弘軍盡然站在妹妹一邊。何鐵軍想問其理由時，何弘軍是這樣回答：
“哥，你一定以為我這次是在幫美竹，其實你想錯了。我是從公正、平等的角度來看待這個問題。不錯，金兌的確沒有多少文化，但是讀書越多者，一定是學富五車的人才嗎？我看未必那麽絕對吧！大哥在海南時，對金兌不甚了解，在我看來，金兌這人其實不簡單。最初我懷疑他的工作能力，但後來事實證明，我和美竹的顧慮是多餘的。金兌剛上任一周後，逐步對公司的員工，包括中層領導、普通員工，實行打卡簽到製度，過去我也沒有聽說過這種管理方式，腦海中隻有香港和國外大公司才有的企業機製。金兌先研究了當今企業行政方麵的最新管理前沿之後，以最快的時間濃縮出一道精華，整合我們公司實際情況，製定相關公司法規，員工的工作態度和工作效率確實提高了不少。開始一些中層領導和員工和對新來的金總的做法難以接受和適應。私下裏一部分員工找我和美竹私聊，而且不止一、兩次，都在告狀金兌頒布的規章製度。當時我就很武斷地想撤掉金兌的職務，美竹卻同意金兌的做法，理由是金兌的做法，對企業的未來是大有好處的，至少解決公司中的一些弊病。最簡單的例子是徹底解決了人員遲到早退的惡習。那時金兌跟我說，先看看再說，假如確實不合適，有損公司利益，再撤他的職務也不遲。實話實說，金兌這次大膽的舉措是完全正確的，員工渙散的工作態度大有好轉。特別是把業績與工資相掛鉤，迫使有些員工改變過去懶散的工作態度。一個月內，金兌還主持幾次行政會議，對公司的好人好事進行核實、調查與研究，對一些偷懶之人給予當眾批評和不同程度的處罰。漸漸地底下的大多數員工基本上默認了金兌的工作能力。背後向我打小報告的人幾乎消失了。聽員工說，有些人還願意聽從金兌的工作安排。這說明了什麽？金兌的工作能力是有目共睹的。同時我也打破了過去對他的一些誤解。哥，你可以和一些員工約談，問問他們對金兌有什麽看法。“
聽完弘軍的表述，何鐵軍把頭靠在沙發上，閉目養神地說：“好吧，既然這樣，金兌的工作暫時不動，讓侯誠嗣出任美竹的副手，擔任財務副總監，這總沒有意見了吧？還有，聽了你們剛才的話，我倒是覺得金兌有著神秘色彩似的，我得有空一定他聊一聊。”弘軍和美竹相互看了看，何鐵軍最後說：“美竹，現在沒你的事兒了，你先回吧。”
