金兌
鄙人文學功底淺薄，但用心創作，多多包涵！
安靜的九月份結束了，因為白天張總不在，辦公室突然間失去了往日的喧鬧和緊張。然而這一天，大家剛剛上班，不料張總冷不丁突然回來，說是要開會。一個月沒有開會，大家似乎習慣了現在的自由而散漫的工作狀態，突然開會，大家似乎預示著將有一場暴風驟雨般的會議即將出現。果不其然，各部長還沒有到齊，張總早已坐在“一把手”的位子上，表情嚴肅，時不時地看著手表，我偷眼瞧去看，預示著張總將有大發雷霆之勢！
等各部長到都齊了，張總突然一下子站了起來，伸出右手狠狠地在會議桌上猛的拍了幾下，“啪，啪，啪”，整個會議室都聽得真而且真。大家一看這陣勢，各個部長屏住呼吸，等著挨罵。張總拿出這個月的銷售表，虎目圓睜地大聲說道：
“你們看看，你們看看啊！我不在的這個月裏，百康足銷售額竟然直線下滑，原來這個月的銷售目標是70多萬，而本月底卻隻賺到40多萬，你們是不想在百康足混了哇？月初你們說的好好的，說是保證完成任務，到頭來結果是什麽？非要讓張總發脾氣啊？”部長們低著頭，一聲不吭地聽著，卻沒有一點點反擊張總的理由和膽量。
我曾經負責打印公司費用表時，我就偷偷地注意各項財務數據顯示，一個月實際收入並不是想象的那麽多，舉例來說吧，月收入60萬，房租、水電以及員工工資等加起來，就是個不小的數字，特別是每天都要更換的足療按摩用品，一個月下來，也是不少的花銷，減去所有的費用，老板實際收入是月銷售額的一半還要少。這個月就意味著張總基本上是沒有賺到錢，難怪那天張總脾氣特別的大。
我更加深入了解到，部長的工資早已被壓了下來。意思是發工資的時候，普通員工可以正常領取，而中層幹部的工資先不發。我不知道這算不算本行業的特殊行規或是“潛規則”，有人要問了，這些部長就不能通過法律途徑狀告張總，討回屬於他們的工資嗎？其實當老板的都有自己的一套辦法，就如現在遇到的特殊情況，事先張總要求每個部長簽署一個任務保證書，假如哪個部長不想簽可以，但你得走人！所以抓住部長們的這種心態，在加上現在各行各業的工作太不好找，部長們都輕易不想離開，還有一個原因就是，雖然幹這行業辛苦且熬人熬時間，但他們的工資卻不比都市白領的收入差。
調查後顯示，很多幹這行的人，雖然一時狠心不幹了，但最終基本上都會重操舊業，因為他們離開這行，生活作息就會變得不習慣起來，更沒有了誘人的高收入，也就沒了高消費的能力。
雖然部長們都簽了任務保證書，但本月的任務實在差得太多，他們怎麽辦呢？這些部長畢竟有他們的經驗，部長們此後經常在辦公室裏開“小會”。每當開小會時，他們首先把辦公室的門關住，生怕張總聽見，大多數時間我也在場，我裝作整理會議記錄為名，為的是進一步了解他們在特殊情況的解決方案。（我的初衷不是為了日後告訴張總，是為了深入了解部長們的內心世界，探索他們究竟有什麽辦法可以解決燃眉之急。）
通過幾次的小會後，初步了解了部長們的解決方法，其實也算不了什麽高明的解救辦法，無非就是硬著頭皮盡量去完成。除了對按摩技師加大任務量，剩下的就是部長們的“補錢”。什麽是“補錢”呢？說白了就是自己掏腰包完成本月的任務。
我第一次聽到這個，我感到有些奇怪，原來他們也挺可憐的，完不成任務，還得自己解決，每個部長分工明確，這個月A部長掏3000，其餘的部長掏2000。下月再遇到這種情況，B部長掏3000，其他部長的掏2000。他們是如何支付呢？買卡。足療洗浴場所通常會有會員卡消費的習慣，所以部長利用辦卡的機會來補任務。我不知道張總是否知道這些“秘密”，我對他們產生了同情心，同情他們的苦處，但我卻無能為力。
今天中午部長們仍然要開會，但我發現寧部長沒有來。寧部長是店裏的老員工，據說在店裏打拚至少7、8年之久，特別有豐富的工作經驗，恰好今年寧部負責夜班的工作。他的老婆也在這裏工作，還是店裏有名的技師，特別是“點鍾”方麵（客人點名特定的技師來按摩），她老婆都是名列前茅的佼佼者。小芳每次發放工資時，我也習慣性瞧一下技師本月的工資表，不難看出，寧部長老婆的收入算是最高的了，再加上寧部的5000塊的收入，兩人加起來也有一萬多。不過今年的生意不好做，由於數月任務未完成，寧部的收入也大大降低，現在基本上是靠著他老婆在維持。
今天寧部長沒來開會，我猜測這很有可能與錢有關。理療部李部長多次打電話通知寧部開小會，電話總是處於關機狀態，最後服務員在樓層最不顯眼的拐角處才找到寧部長。寧部來到辦公室時的表情是鐵青鐵青的，好像是誰欠他錢似的。其他部長都知道他的脾氣，就勸他配合工作，盡快完任務。恰好本月正好輪到他出大，寧部長卻不肯再出錢。他的理由是，家裏的錢基本上在銀行裏，且成了定期存款不能取出為由，反反複複地就這一句話。
經過其他部長的再三苦勸，寧部最終勉強答應隻掏出2000元就憤憤而去。再加上其他部長的錢，仍然沒有達到張總規定的任務，意味著他們的工資可能繼續被張總扣著。
