在加拿大成功求職的技能

我在加拿大的成功求職故事——Joseph Ma

曬一曬我的求職數據：前期參加學校info session1-2個月，準備3個星期，投遞60多份簡曆到收到offer共計18天，11家公司麵試，21次麵試（包括第一輪到第三輪），總計4份offer，3月底簽訂合同，畢業前就找到理想工作，5月1日開始上班，是加拿大多倫多分公司唯一的中國人。

就職行業：Fintech （金融科技）。

就職公司：Ebury Partners （加拿大多倫多分公司）。

就職崗位：Business Developer/Development (Sales)。

我在大四和所有畢業生一樣麵臨找工作的壓力，因為我對自己的前途沒有太大把握，我的專業就業不樂觀，我一度焦慮、抑鬱，懷疑自己的能力，可是我的初衷始終沒有動搖，那就是留在加拿大。

在我最迷茫的時候，我還專程在去年11月份去趟溫哥華，向關心我的曹叔叔和宋阿姨請教，他們幫我分析形勢，找準方向，也讓我重拾信心，快速提升求職技能，從而很順利地拿下了心儀的公司。

有了求學階段的刻意性融入，有了求職期間的針對性準備，對我來說，隻要進入麵試階段就少有不成功的。我感覺我了解加拿大人的想法，每次都能和他們聊到共同的愛好和興奮點，那結果就不言而喻了。

回顧我的求職過程，我覺得以下這些方麵非常重要，也是求職的加分項。如果都能準備妥當，那一定能找到滿意的工作。

● 本地實習。大一暑假一般很難有公司會要實習生，但也要去嚐試投遞申請，不一定和自己現有的專業掛鉤，目的是熟悉企業運作，職場環境以及工作環境，來為以後是否在這個領域從業提前做出判斷。

● 創業（自身經曆）。建議有能力的同學多參加學校舉行的創業比賽活動，我的創業經曆在上一篇文章中已經分享過。從我求職麵試經曆來看，所有的HR對我這段創業經曆十分的感興趣，百分之90以上的問題都是圍繞這個經曆而展開的。

如果有精力以及相對強的能力，應該優先考慮創業，再後實習。我雖然沒有加拿大本地企業的實習經驗，但HR海選篩簡曆包括後來的麵試，創業經曆甚至要比實習對他們更有吸引力。

● 融入/人脈（對於我最重要的一點）。這是對於我來講和別的留學生最大的區別，我11年級進入加拿大私立高中Albert College，自此我完全的融入到本地人的圈子，身邊的朋友都是清一色的當地人。

融入沒有對與錯，隻有合適與不合適。對於我來講，本地人的社交觀念和我的很契合。當然，我9年級來加拿大經曆了2年的挫折，語言的問題，文化的不同，所以我來的第一天就下定決心一定要融入。

這種破釜沉舟的心態讓我厚著臉皮也要和本地人建立關係，能不講中文就不講中文，這也是為何我的英語最後能達到母語的水平。這種方式我見過也有留學生試過，但絕大部分承受不住這種孤獨和挫敗感而放棄了，所以一定要量力而行。

當你的語言、文化和加拿大主流社會一致時，就業的難度就會大大降低。麵試我開頭的10秒鍾就能讓麵試官感受到我的激情以及語言的流利，甚至比本地人還要有真情實感。

我始終認為文化多元性是很重要的，這也是在麵試中我經常會提到我的strength就是完全的了解中西方文化，而且可以給企業帶來不同的視角和市場。

我失敗的麵試都是在第一輪，大多數是我的背景不適合這個行業，但所有通過第一輪的麵試我都走過2、3、4麵直到拿到offer。我沒有在除了第一輪中間任何一次麵試失敗，因為我會讓麵試官感受到我的激情和能力。如果你能完全融入，英語達到母語水平，找工作的難度會直線下降。

● 專業技能（塑造品牌形象）。第一是高質量的簡曆。簡曆的質量，需要參考相似背景同學/學長的簡曆，寫好後找學校writing center的教授，以及家人朋友過目修改。我的簡曆修改過太多遍，最後的版本成功率非常高，因為我參考過至少50個人的建議以及學校的session。

第二是領英職場LinkedIn主頁。北美求職必須有一個很好的LinkedIn賬戶，這甚至比簡曆還要重要。我的offer和其他的機會75%是LinkedIn HR/Recruiter獵頭公司看中，直接和我聯係的。

一個強大的LinkedIn Profile讓你被動變主動，從求職者變成獵頭/hr想要搶/聯係的人。他們會主動找你，這就是LinkedIn的重要性。

第三是information interview。我會找我心儀的公司，或同領域內的公司員工，約定時間，提前準備好一些問題來問他們。和coffee chat不同的是，這不是求職，更多的是了解各個行業內人士的每天的工作內容、難度、強度，來幫助你決定這個行業是不是你想最終進入的行業。

【在本文最後我也會附上我的LinkedIn賬戶，僅供參考。】

● Networking/coffee chat（找關係）。對於我而言，我把能利用的關係都利用起來了，家人，朋友，教授，教授的朋友，行業內的人，公司員工等等。

這一點很重要，北美職場更傾向於內推，也就是公司內的員工把身邊比較不錯的人選推薦給HR。相比在大海撈針的第一輪簡曆裏篩選，HR更傾向於自己公司內部員工身邊的人。

當然，coffee chat一大禁忌就是上來就把自己要referral的意圖拋出來，這樣會讓對方感覺被利用，而且他也不了解你，從他的角度出發，他如果還沒了解你，不知道你合不合適就推薦給公司，這也會影響到他的聲譽。

正確的方式是從LinkedIn發起邀請，標題設為Career Chat Invitation。隻是單純的想和對方了解一下他所在的行業工作環境、工作內容，以及需要的人選都具備哪些特質。

去coffee chat之前要好好準備15-20個話題或者是問題，盡量表現出真誠的態度。談話結束，如果你感覺談的雙方都不錯，印象很好，那麽你就可以follow up問可不可以內推。

我有一半的coffee chat結束後都是對方主動問我需不需要內推，這一點說明我在談話的過程給對方留下了深刻的印象。這種內推的質量比我們勉強對方在還不了解我們的時候內推要高得多。

● 求職心態。求職道路沒有所謂的一帆風順，我的18天經曆在別人看來好像一路暢通無阻，但這些都來源於前期的準備。

我了解很多留學生在求職一段時間遇到瓶頸，就有一種破罐子破摔的態度，抱著試運氣的態度投簡曆，被拒絕就心態不好，導致就算有了麵試邀請也不想去的感覺。這是一種惡性循環，一定不可以讓之前被拒影響到之後的申請以及麵試狀態。

我有11家公司給我發送麵試邀請，但我收到50+的拒絕，這都是很正常的。一定不要著急，要相信自己，可以找別人傾訴，行業內的人，老師，家長，但不要破罐子破摔。有很多職場上有經驗的人都可以幫你化解焦慮，給你建議，不要放棄任何一項資源。

● 充分了解自己的性格。首先你要清楚了解自己的性格適合哪些行業、崗位，網上有很多personality test，我做了10+個，最全麵的是MAPP Assessment，根據你所提供的答案會形成共30頁的分析，你的性格強項、弱項，適合和哪方麵打交道，以後的發展前景，等等。

這一步至關重要，大家一定不要著急海投，對自己還沒了解清楚，對行業也沒了解的情況下海投是最沒效率的。隻有知己知彼，才能百投不殆。

一個人靜一靜，仔細想一下自己擅長哪方麵，從大學的課程，參加過的比賽，社會實踐，社團等方麵來刨析自己。要找2-3個最能凸顯自己的地方，作為麵試的突破口。就我而言，我的兩年創業以及會流利的英語、法語和漢語讓我在每一次的麵試都能給麵試官留下深刻的印象。

● 行業研報。每個行業都有自己的報告分析數據庫，鎖定幾個你最感興趣的行業，充分從數據庫、公司網站或LinkedIn上了解這些行業的信息、發展前景、成功人士的必備特質/技能，這樣能給你的求職方向再次精簡和明確。

最後，介紹一下我的公司Ebury的一些基本信息，歡迎對此感興趣和有業務需求的朋友和我聯係。

Ebury是一家國際金融科技公司，主要提供外匯風險管理、國際付款、融資貸款和國際收款的服務。我們在22個國家設有32家分公司，服務全世界的企業客戶。我們也是全世界最大的銀行之一Santander Bank的全資子公司。

外匯風險管理：利用遠期合約將匯率進行鎖定，讓企業的營收不受外匯波動的影響，更好的在預算周期內準確的估計公司的利潤率以及開支。

國際收款/付款：幫助客戶公司向全球企業支付超過140種貨幣，降低貨幣轉換成本以及談判供應商定價。

無抵押進口貿易融資：提供在正常抵押融資利率之下的利息成本，幫助企業在供應鏈融資可高達300萬加幣，支持企業擴張進貨對資金的需求以及優化現金循環周期內的現金流。

我的LinkedIn都在下麵，歡迎大家和我在LinkedIn聯係，也希望能幫助到大家解決一些在北美求職中遇到的問題！

我的LinkedIn：

https://www.linkedin.com/in/joseph-ma18/

 

【編後語：Joseph的求學和求職故事，普通而精彩，隻要你願意付出和堅持融入，你也一定能創造出自己成功的求學和求職故事。期待和祝願Joseph在職場中茁壯成長，盡快給大家分享他的下一篇——事業篇。也再次感謝Joseph在剛工作的繁忙之中寫下這些文字來貢獻社區、幫助他人！——北美曹先生】

[矽穀工匠]

這樣實在有幹貨的文章，讀的人太少了。謝謝。