哈佛研究：職場女性的孩子更成功

哈佛大學商學院近期公布的一項研究報告，對比了職場媽媽和主婦媽媽的孩子之間的區別。結果顯示，職場媽媽的女兒在未來的工作中會更成功，兒子會更顧家。該研究由哈佛商學院教授凱瑟琳·麥金（Kathleen McGinn）帶領進行，範圍包括24個國家。

研究者經過分析後得出結論——媽媽工作對孩子有更長期、正麵的影響，有助於孩子認識到自己會有很多機會。研究發現，同主婦媽媽相比，職場媽媽的女兒成年後受雇、擔任管理職位，以及多賺錢的機率更大，兒子更能花更多時間照顧家庭、更多的分擔家務。具體數據顯示，職場媽媽的女兒受雇率比主婦媽媽的女兒高4.5%。另外，職場媽媽的女兒成為管理者的比率為33%，而主婦媽媽的女兒為25%。

麥金教授表示，這很令人吃驚，媽媽是否工作竟然會影響到女兒成為管理者的機率。研究者認為，職場媽媽的家庭環境，有助於孩子們認識到女孩子和男孩子應該是怎樣的。再有職場媽媽的女兒年薪比主婦媽媽的女兒要高出大約5,200美元

資料還顯示，不論母親是職場婦女還是家庭主婦，男性都較可能成為主管階層；但母親是否為職場婦女，對女兒長大後，在職場上升至主管階層，就有很大影響。不管是職場婦女或家庭主婦，女性花在照顧家人的時間相差不大。在母親上班的家庭長大的女性，不論自己是否是職場婦女，都花更多時間在孩子身上。麥金說，許多母親因為出外上班而覺得對子女有所虧欠，但此研究證實有份自己喜愛工作的職場婦女，不但對家庭經濟有所貢獻，幫助自我專業和情緒成長，也對子女有益。

此次調查中，研究者分析了國際調查項目於2002年和2012年收集的數據，同時，研究者還進行了問卷調查，問卷的問題包括受訪者在童年時期，媽媽是否有至少一年從事全職或兼職工作，並對一組變量做出反饋。然後，研究人員對反饋進行計量分析，以考察職場媽媽的和主婦媽媽對孩子的不同影響。

麥金說，2002年一項關於性別和平等的調查中，包括美國和英國在內一些國家受訪者持溫和態度。但此次調查中，這些國家職場媽媽對孩子的影響是最顯著的。

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[偶燈斯陋]

回複 '活著的意義' 的評論 : “不管是職場婦女或家庭主婦，女性花在照顧家人的時間相差不大。” 因為職場婦女下班回家以後開始家務勞動 （那個有名的second shift說法）。
對這個研究的結論不感驚奇。多年前，同事做過一個類似研究，發現職場婦女的兒子願意在以後自己的小家庭裏擔任更多的家務活的任務，而職場婦女的女兒期待自己出外工作並期待與樂意做家務的男子結婚。總之，職場婦女的子女比家庭婦女的子女的性別角色的認知更近於平等，而不是那麽傳統。

[活著的意義]

“不管是職場婦女或家庭主婦，女性花在照顧家人的時間相差不大。” 看到這句話，我就知道研究者的取樣已經走形，得出這種偏頗的結論也就不奇怪了。如果花在孩子身上的時間和精力差不多，除卻智力差異和環境影響，孩子長大後的成就應該差不多少。這跟母親做什麽有多少關聯？那麽多偉人的母親好像都是目不識丁的農婦吧？

[soccerlover]

媽是女兒的role　model，　想讓女兒將來咋的，自己就做那個樣就行了，全職或在家都挺好，隻要自己高興。想讓女兒全職，就自己做出個樣子，想讓女兒在家，自己就做個在家母親。你說什麽不管用，孩子從小看到的就印在潛意識裏了。

[頤和園]

高4.3%的受雇和高8%成為管理者的比率，跟在職媽媽的比例相比，（50%到80%？），差距大了些哈。有沒有調查顯示，在職媽媽養出熊孩子的比例是多少？看到這些數字，我這個在職媽媽對孩子抱有的深深歉意沒有因此兒減少1%，孩子完全就是自己長大了，多希望能夠多陪伴孩子呀。

[Mrs.Santa]

樓下的認為老公能掙錢的才有資格當住家媽媽，現實是老公又忙又掙不到錢的老婆才不得不當住家媽媽。窮老公能拿胡蘿卜土豆喂飽老婆當住家媽媽，外麵的保姆幼兒園的費用你能拿買點胡蘿卜土豆的美元打發的了嗎？？

[花老虎]

沒有說服力，因為這事兒變量太多。比如有的人家有錢，媽媽當得起全職主婦，她們的女兒長大後同樣不需要玩兒命掙錢。職場媽媽需要那部分收入，她們的女兒也走母親的路子。

[springdale]

不要被這些統計搞暈了。
這些數據隻是提示了一定的相關性，不一定有因果關係。