哈佛大學商學院近期公布的一項研究報告，對比了職場媽媽和主婦媽媽的孩子之間的區別。結果顯示，職場媽媽的女兒在未來的工作中會更成功，兒子會更顧家。該研究由哈佛商學院教授凱瑟琳·麥金（Kathleen McGinn）帶領進行，範圍包括24個國家。

研究者經過分析後得出結論——媽媽工作對孩子有更長期、正麵的影響，有助於孩子認識到自己會有很多機會。研究發現，同主婦媽媽相比，職場媽媽的女兒成年後受雇、擔任管理職位，以及多賺錢的機率更大，兒子更能花更多時間照顧家庭、更多的分擔家務。具體數據顯示，職場媽媽的女兒受雇率比主婦媽媽的女兒高4.5%。另外，職場媽媽的女兒成為管理者的比率為33%，而主婦媽媽的女兒為25%。

麥金教授表示，這很令人吃驚，媽媽是否工作竟然會影響到女兒成為管理者的機率。研究者認為，職場媽媽的家庭環境，有助於孩子們認識到女孩子和男孩子應該是怎樣的。再有職場媽媽的女兒年薪比主婦媽媽的女兒要高出大約5,200美元

資料還顯示，不論母親是職場婦女還是家庭主婦，男性都較可能成為主管階層；但母親是否為職場婦女，對女兒長大後，在職場上升至主管階層，就有很大影響。不管是職場婦女或家庭主婦，女性花在照顧家人的時間相差不大。在母親上班的家庭長大的女性，不論自己是否是職場婦女，都花更多時間在孩子身上。麥金說，許多母親因為出外上班而覺得對子女有所虧欠，但此研究證實有份自己喜愛工作的職場婦女，不但對家庭經濟有所貢獻，幫助自我專業和情緒成長，也對子女有益。

此次調查中，研究者分析了國際調查項目於2002年和2012年收集的數據，同時，研究者還進行了問卷調查，問卷的問題包括受訪者在童年時期，媽媽是否有至少一年從事全職或兼職工作，並對一組變量做出反饋。然後，研究人員對反饋進行計量分析，以考察職場媽媽的和主婦媽媽對孩子的不同影響。

麥金說，2002年一項關於性別和平等的調查中，包括美國和英國在內一些國家受訪者持溫和態度。但此次調查中，這些國家職場媽媽對孩子的影響是最顯著的。