男女來自不同的星球，有著本質的區別，無論是心理還是身理。也正因如此 身處職場，男女處事的方法就會完全不同。此外男女的職場抱負和理想在各個年齡階段也不盡相同，所以職場男女的分工協作以及誠意相處就變得非常關鍵。俗話說 得好，男女搭配幹活不累。如何在職場與異性合作呢。
1）愉快相處法則
現 代社會成就了更加寬鬆愉悅的辦公環境，異性之間的工作合作不僅頻繁而且緊密，沒有人會再接受與異性保持距離的傳統忠告，職場中的男女性別已經不再成為一個 障礙，更多的時候無性別工作狀態成為一種主流，因為在辦公室的環境中隻有分工的不同，級別的不同，職責的不同。與異性愉快相處並合作，成為最佳的搭檔或者 戰友，並享受共同努力換回的成就感
。
2）共同價值法則
由 於女性職場地位的提升，有時難免會造成男女競爭的局麵。男女共事不再簡單的是上下級關係，甚至也是競爭對手。傳統的男性至上職場格局已經被打破，男性麵對 職業女性有時會手足無措，是謙讓還是提攜，是超越還是抵擋，都成為男性的一個心理負擔。身為女性必須和男性同事尋求建立一個共同點，產生共鳴，這樣才能使 相處變得容易。為共同價值而工作就能產生真正的共鳴。
3）尊重他人法則
每 一個人都有自尊心，級別地位越高自尊心也會越強，當然自尊心也和人的個性有關，越是好勝逞強的人自尊心更強。相比女性，男人因為天生的自信心原因自尊心也 就來得更加強烈。 然而這種自尊心實際上也是非常脆弱，一旦遇到女性的威脅或挑戰，便會產生抗衡心理。所以女性如果要想在職場平穩發展，就必須懂得維護男性的自尊，並給於充 分的尊重，這種尊重和獻媚或者示好有著本質的區別，對異性的尊重體現在對人格的尊重，表示在日常溝通中的聆聽，以及在持有不同意見時的表達方式。
4）獨立自主法則
時 代改變了，不要把“女性是弱者”的態度帶到工作中來。生活中作為女性可以以得到男人的關心和愛護為榮，但在工作中就別以受到這樣的禮遇為目標。女性當自強 才是合適的態度，上司或者主管不會因為是女性就減少工作量，所以千萬不能有依賴的心理，隻有獨立自強才會得到更多人的尊重和合作，因為職場就是用個人才能 換取回報的平台。
5）虛心學習法則
諸葛亮曾經說過 “三人行必有我師”。在職場絕對不能輕視身邊任何一個人，因為每一個人都可能有深藏不露的才華。所以虛心學習就是提升自己的最好辦法，對異性亦是如此。首 先因為性別的不同，會有不同的生活形態和生活經驗，也包括了原來的學術背景和專長不同，向異性學習，可以達到取長補短的效果，同時也改善了競爭帶來的壓 力。
6）樂於助人法則
向身邊的同事伸出援助的雙手， 因為誰都有可能需要得到他人的幫助。男性有同事會有自己的苦惱，他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前，可能 會為別人的誤解而遭遇職場滑鐵盧。當男性同事遭遇此情況時就會表現出逃避的姿態，所以甚為女性用“我來幫幫你”，就能令“他”感激不已。職場的樂於助人其 實體現在一些小事上，給“他”留一個電話信息，為“他”忙碌不能分身時遞一杯咖啡，為“他”出差趕飛機時預定一部車，為“他”趕製報告時搜索一些有價值的 數據。。。。。。小小的樂於助人卻能帶來職場和諧的大改觀。
7）適度空間法則
男 女同事關係好本無可厚非，更何況我們生活中有三分之一的時間是在辦公室渡過的，而且在認同企業的使命感後會因為心往一處想和勁往一處使，因而團結互助也成 了常態。但是切記同事之間必須由足夠的自我空間，包括保留自己或者尊重他人隱私的需求，拒絕所謂男女同事“親密無間”的工作關係。這種適度空間的產生，讓 男女同事會更加合拍更加理解也就更加有幹勁，而不是給彼此緊迫的壓力感。轉帖
