美國企業，暑假期間雇傭實習生注意兩點：保險和政府規定

暑假來臨，美國很多大學生和中學生都會申請一些公司或者機構打工和實習。然而作為雇主，在雇傭未成年人的時候需要注意哪些事項呢？商業保險又在其中起到了什麽作用呢？在《美麗人生》節目中，美國洛杉磯華興保險總裁張國興和華興保險商業保險專家Griffin提醒雇主在雇傭年輕人時在法律和保險方麵需要注意的事項。
Griffin說道，針對不同年齡層的年輕人，政府的規定都不相同，13、14歲，17、18歲，不同年齡階段的人規定都不同。作為雇主，在暑假期間雇傭未成年人或者平時雇傭一個學生之前需要先去政府網站上查詢相關條例，不同年齡的人每天的工作時間不同，例如一個16、17歲的學生在正常學習時間每天兼職時間不能超過4小時，以免耽誤學業。
另外，不同的行業也有不同的規定，並不是所有的行業都允許雇傭學生。在雇主雇傭學生之前，學生、學校、家長和雇主之間要簽訂一份同意書，這份表格可以在政府的網站上下載獲得。
針對保險方麵，Griffin繼續介紹道，主要有兩種情況，一種是雇傭的16歲以下的年輕人，雇主需要特別給保險公司審查是否可行；另一種是大學生自願到一些公司實習，不為工資隻為了積累工作經驗的。這種情況下，一般的勞工保險是不能涵蓋的。此時雇主需要向保險公司特別申請，保險公司也會詢問清楚具體情況，例如實習生工作多久，工作內容是什麽，是否有補貼等等；保險公司會增加一個特別條例，保障無誤。華興保險總裁張國興回憶說，他的第一份打工經曆是到公墓旁邊敲石頭搬石頭，暑假期間打工一個月。在美國，政府規定可能不允許未成年人做這種工作，一些餐廳廚房或者另一些危險性工作也是不允許的。因此在雇傭未成年人之前一定要經過保險公司審查是否符合政府規定。有些教堂或者佛教廟宇裏麵經常需要一些義工來幫忙，在這種情況下，組織者需要向保險經紀說明，每個星期有多少義工來幫忙，什麽時間段；然後保險經紀需要跟保險公司清楚稟明。另外如果教會組織等需要有重大活動的時候，最好購買一份保險，不僅僅保的是義工和組織者，對前來參加的人也有一份保障。華興保險總裁張國興說，如果某些組織或者個人需要租用場地舉辦活動時，出租人一定要讓承租人購買一份保險，以免活動過程中有任何不愉快的意外發生。十幾年前，一家媒體舉辦過一場活動，因活動太過熱烈舞台被壓垮，工作人員等都受傷了，所以保險還是非常有必要的。
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