作為公司的最高領導，雇主平時需要注意一些什麽？

公司老板的職責之一是製定公司的各項規則，可是這些規則也要建立在法律的基礎之上。作為公司的最高領導，雇主平時需要注意一些什麽呢？在《美麗人生》節目中，美國洛杉磯華興保險總裁張國興邀請了聯邦勞工局洛杉磯分部的專員Paul和華興保險商業保險專家Griffin一起探討雇主容易忽略或者模糊的事情。
華興保險總裁張國興舉例說，員工拿薪水通常分為兩種，一種為W2員工，另一種為1099員工。W2員工是指員工拿到手的薪水都是稅後的，而1099員工屬於自雇主的情形，薪水都是稅前的，到年底的時候再報稅。在勞工保險方麵，公司有時候把一些員工歸為1099員工，可是後來員工狀告公司說明明是W2員工，從而引起了糾紛。聯邦政府有哪些政策可以區分W2員工和1099員工呢？
Paul回答說，雇主雇傭一個員工，大部分情況都是W2，很少出現1099的情況，除非這個人有自己的公司和員工。一個1099員工必須要經過一個測試，從6分到8分。一個人是否是1099員工關鍵在於他對於自己的工作的掌控程度，是按照自己路徑完成目標即可還是得遵照老板的指示做事。另一種有趣的情形是，在新經濟環境下，供應鏈裏都是聯合生產，或者是一家大公司外包給一家小公司，並派遣質檢員到小公司指導如何生產，這種時候通常都會有共同雇主。Paul舉例說，曾經有過一個案例，有一個工人在工作時死亡了，但是這個工人因分錯了員工類別而沒有購買勞工保險，結果在調查過後，雇主不僅僅要罰款，甚至會被檢察官刑事起訴。
華興保險總裁張國興提醒各位雇主說，如果每一件小事都按照規矩和法律去辦好，買保險或者報稅都嚴格按照法律來進行，當發生意外的時候是會有保障的。但是如果當初為了省保費和稅費逃過了一時，一旦事情發生之後，傾家蕩產也不是不會發生。
Griffin也說，作為專業的保險經紀，在客戶購買保險的時候，華興保險通常都會詢問客戶很多問題，例如具體哪些員工屬於1099，哪些不是。如果一個員工歸為1099，然後沒有購買保險，但是其實這個員工是必須得遵照雇主的指示做事的，當這個員工受傷的時候，雇主是負有責任的。華興保險詢問那麽多就是以免以後有麻煩。
Paul補充說，州政府有法律規定，隻要是在加州工作，就必須要有保險。州政府的DLSC部門可能會上門調查員工數，員工花名冊以及參保名冊等。南加州的公司有成千上萬家，但是調查員隻有100多名，那麽勞工局是按照什麽標準去上門調查的呢？Paul回答說，聯邦的勞工局一般是按照具體行業的問題來調查的，因投訴而調查的占的比例很少。調查員的日常工作就是調查一些本身有很多問題存在的行業，占到75%，而因投訴去調查的隻有25%。調查員的宗旨是通過檢查而改變這個行業內的一些行為。例如，餐廳行業就是勞工局調查的重點。
華興保險總裁張國興說道，當你遇到任何麻煩和疑難雜症的時候，最好就是要找專家來解決。當然最好的方式是在最開始就把各種規章製度完善好，從而避免以後的很多麻煩。他提及以前聽說的一件真實的事情。一家保險公司的老板經常要回國度假了，一個經理有公司的鑰匙就每天淩晨2點進公司，每天工作十幾個小時。老板回來後，員工向老板要加班工資，老板當然不肯，認為並沒有要求員工加班到那麽晚，更無加班工資之說。結果員工把老板告上法庭，老板敗訴，理由是這是老板的責任，誰讓他把鑰匙交給員工。由此可見，事前把各種規章製度完善好是多麽重要，不要因有些員工是老員工了就忽視這些問題，等到糾紛產生了就追悔莫及了。
Griffin提及另一種情形，員工可能會狀告雇主沒有吃午飯的時間，但是雇主可能會覺得冤枉，明明已經留了時間給員工吃午飯，但是他們什麽時候吃就無法控製了。在這種情況下，雇主是否需要負責任呢？
Paul的答案是肯定的。因為如果員工是在辦公桌前吃午飯的，但是中午因一些事情沒有做完就沒有顧得上吃飯，這種情況下雇主是需要負責任的，因為雇主也無法掌控員工到底什麽時候休息吃午飯。避免這種情況發生的方法是，專門設員工休息室可以讓員工吃午飯，並且設定專門的時間作為休息時間。聯邦法律規定必須給員工休息吃午飯的時間，但是並沒有固定哪段時間，要25分鍾以上。但是加州法律規定，連續工作幾小時以上就必須要讓員工休息。
Paul還介紹了一個由勞工局推出的應用程序，Eat Shop Sleep app，這並不是一個搜索好吃好玩的地方的應用程序，而是告訴消費者那個公司有沒有被調查過，調查結果是怎樣的。現在的消費者都想知道自己吃的穿的用的住的是否是按照法律規定的。現在這個應用程序已經可以從網上下載獲得，安裝完成後即可搜索你想要了解的公司的情況，是否被調查過，調查結果是怎樣的等等。
華興保險總裁張國興總結說，如果關於這方麵還有什麽問題，歡迎致電華興保險，華興保險會把這些問題集中起來，然後下次邀請Paul一起解答。
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