美國聯邦勞工局官員解答勞工法疑難問題

美國洛杉磯華興保險在2012年2月舉辦了勞工法講座，反響甚好。講座過後，很多做生意的人陸續致電華興保險谘詢勞工方麵的問題。在《美麗人生》節目中，華興保險總裁張國興邀請了美國聯邦勞工局一個郡的負責人Paul和華興保險商業保險部負責人Griffin一起聊聊做生意的雇主應該注意哪些地方。當聯邦或者州政府勞工局官員上門拜訪時，雇主應該怎麽做呢？Paul介紹說，他主要負責加州四個郡的區域，和其他兩個辦公室一起涵蓋了半個加州的地方。目前為止三個辦公室裏總共有100多位調查員，其中有6位會說中文，他們的主要職責是調查，也有部分職責是幫助雇主了解聯邦法律。聯邦法律和加州法律可能不同，例如聯邦法律中最低工資標準是7.25元/小時，而加州法律中是18元/小時。華興保險總裁張國興說道，勞工局官員中有一部分官員是做教育的，如果你是剛開始做生意的，一定要先跟這些官員打交道，了解聯邦或者州政府的法律，知道如何正確的準備。當然很多人都會去谘詢律師，詢問是否合乎聯邦或者加州法律。無論是通過哪種渠道，一定要事先了解，千萬不要想著事後彌補。隻要按著法律來做，你的花費就不會無故增加。2010年和2011年的時候，很多雇主都碰到了聯合稽查，即勞工局丶職業安全部門(OSHA)和移民局等部門去公司裏調查是否張貼勞工法海報，是否辦理勞工保險等，如果沒有做到就會被罰款。華興保險商業保險部門負責人Griffin代表雇主朋友們提出了他們關於勞工法方麵的問題。她說道，雖然這些雇主按照法律規定支付薪水，但是加班薪水部分卻經常出現糾紛。根據聯邦法律，加班工資如何計算是最為準確的呢？Paul回答說，聯邦法律規定工作時間一個星期超過40小時就需要計算加班工資。很多公司都是半個月支付，但是這樣可能就有88小時了。法律上規定是每7天一算，所以這多出來的一天就得算到下一個工資表裏。因此雇主在算加班工時的時候需要特別小心。Griffin繼續問道，7月4日國慶節就要到了，像這種放假的日子，如果老板要求員工加班的話是否需要支付雙倍薪水呢？Paul回答說，加班工資是按照小時來算的，並沒有節假日的部分，如果是在40小時之內，那麽還是正常工資。聯邦法和加州法律中並沒有特別規定在獨立日或者聖誕節這些節假日有額外的薪水。另外如何定義工作時間呢？法律上來說，工作時間是指工人確實在工作的時間，也是需要記錄並讓雇主知曉的。員工可以分為兩個等級，一種是一般員工，另一種是經理等級，薪水在一個星期455以上，月薪2800多以上，手下有下屬，並且有實質權力雇傭或者解雇員工。這些人可以不用支付加班薪水。有些事情都很複雜的，各個不同的情況都不同，因此如果有疑問的地方可以直接向聯邦勞工局詢問，撥打電話714-621-1677，免費向專業的人員谘詢。另一種情況是，如果一個員工的工作效率不高，自動留下來加班，那麽應該怎麽算呢？法律上來說，員工不能這樣做，必須按照規定的時間來。如果在下班之前，員工就停止了工作，開始穿衣或者準備去門口打卡，這些時間也是算在工作時間之內的，凡事都是按照打卡時間來。當然如果員工在下班後仍然留在辦公室裏等人或者做私人的事情，老板最好規定有一個特殊的區域，離開辦公桌。因為如果仍然在辦公桌前的話，仍然有機會可能要接個電話之類的工作，這就算在工作時間之內了。另外，雇主有權力催促員工在下班之後及時進行打卡下班，打卡完畢後再做自己的私人事情。雇主的職責是設定規章製度，而員工就是要遵守製度，而這些製度也必須符合法律規定。如果想知道更多詳情, 歡迎致電 [phone]華興保險預約, 由專業的保險專員做進一步的說明; 或使用華興保險網上中文即時保費估價係統，免費取得保險相關報價。