2012新勞工法出爐後,雇主應多多了解新規則

美國加尼福利亞州2012年新勞工法已經出爐，這個新的勞工法有哪些新條例呢？其中有哪些條例需要各位雇主特別關注的呢？新條例與勞工保險有何關係呢？美國洛杉磯華興保險總裁張國興，大律師William，以及華興保險專家Emery在《美麗人生》節目中會針對新勞工法中的一些改變做詳細的介紹和講解，並提醒各位雇主一定要遵守這些新的條例。

1.在新勞工法中，雇主是否需要重新全部書麵通知老員工一些關於公司信息、雇傭信息以及勞工保險信息，還是隻需通知新員工即可？
大律師William回答說，新勞工法中的這個規定是適用於新員工。從2012年1月1日起，在雇傭新員工時，雇主有責任告知員工（特別是有加班費的員工）以下信息：雇主姓名、地址、工資、加班工資、支付日期、勞工保險公司信息等。萬一這些信息有所改變時，雇主也應及時通知員工。

2.一個普通員工被晉升到管理崗位之後，即不再拿加班工資，雇主應如何通知他這一信息呢？
William 介紹說，員工一般分為兩種類型：一是普通員工，比如負責生產的員工，他們是有加班工資的；另一類是管理層員工，最低月薪2800元起，底下管理至少2名員工，一半以上的工作是從事管理工作，具有雇傭員工、警告員工、辭退員工等權利。如果一個員工從普通員工晉升到管理崗位之後，雇主應開會書麵通知這個員工，恭喜他晉升到管理層，並在書麵通知中寫明如下信息：晉升日期、崗位名稱（例如銷售經理）、月薪等等。當然也要依具體情況而定，要判斷是否是真的管理工作。真正的管理層員工具有雇傭員工、警告員工、辭退員工等權利。

3. 如果是一個工會員工從普通員工晉升到管理崗位之後，這個員工是否需要退出工會，並且不再有加班工資？比如郵局的員工，當他還是郵差的時候可以加入工會，但當他被晉升到管理崗位之後是否需要退出工會？
William 大律師解釋說，這種情況較為特殊。首先我們得看具體的工會合約；其次得看屬於哪個行業的工會。例如醫療行業的工會員工就較為特殊，醫生和護士每天工作時間較長，可能存在加班費的問題，所以此時就得參照具體的工會合約，不能一概而論。當然對於一般的中小企業（一般都是私人雇主）不會存在這類問題，所以隻要遵守加州勞工法即可。

4.在新的勞工法中，除了之前討論的關於書麵通知的問題之外，還有哪些重要改變是影響到中小企業的？
William介紹說，新的勞工法中有20多條新的法律，其中真正影響到中小企業的有五六條。有一條較為特殊的條例是現在宣布，但是從2013年1月1日起開始執行。這個條例規定對於一些從事銷售崗位的員工，他們的傭金一定要以書麵形式寫成合約。之前很多做銷售的員工，他們的傭金都隻是口頭約定的，比如是銷售營業額的1%或者2%。這條法律現在宣布旨在給雇主們一年的準備時間，從執行之日後，雇主必須與所有從事銷售崗位的員工簽訂關於傭金的合約，裏麵包括傭金比例，支付日期等等信息。

5. 雇主和員工簽訂上述關於傭金的合約之後，雇主發現支出與收入不能平衡了，雇主是否可以修改這個合約？
William解釋說這個合約並沒有強製規定必須要簽訂10年20年，這個合約的目的在於對於銷售崗位的員工一定要書麵通知到他們，讓他們知道他們得到的傭金是多少。如果雇主因各種原因發現不能承擔，可以和員工協商修改。

6. 勞工法中有那麽多新變化，一些沒有經濟實力請法律顧問的雇主從什麽渠道了解這些信息呢？
William建議各位雇主最好還是請教勞工法的律師，這些律師能夠很好的了解公司生意和公司員工，從而能夠及時給出建議。

7. 華興保險總裁舉了這樣一個例子，一個腳底按摩店老板不承認店裏的工作人員是他的員工，他認為他隻是租借了地方給這些腳底按摩師做生意，然後他們付租金給老板。然而員工卻不這樣想，他們認為自己是這家店的員工，如發生工傷意外，是要向老板索取賠償的。在這種各執一詞的情況下，法官是如何判定的呢？
William律師分析說，這種情況下界定確實比較模糊。站在老板的角度，他認為這些按摩師是屬於1099員工。（1099指的是一部分人通過考試或者訓練特殊技術後拿到相應的執照，然後租借場地自己包攬生意。）但是從勞工局的角度來看，他們會認為這些按摩師是店主的員工，因為這些員工每天需要按時到店裏上下班。

說到這裏，William又提及新的勞工法裏正好有一個新的條款是關於劃分1099員工的。如果一個員工為雇主工作，屬於W2員工，但是雇主錯誤的把員工劃分為1099，萬一被勞工局查到，雇主是會被加倍處罰的，一個員工罰款從5000到25,000元不等。另外還存在一些隱性的罰款，比如說一個員工為雇主工作，每天上下班，受公司管製，勞工局認為他屬於W2員工。雇主隻付了這個員工1099工資，並沒有繳稅，此時仍然會有很多罰款。雖然這些界定仍然有些模糊，但是雇主們還是要提高注意力，不要把自己的員工劃分錯了，不然到時候就真是啞巴吃黃連，有苦說不出。

8. 像這種界定模糊的例子還有很多，比如理發店的美發師可能是租用發廊的椅子做生意又或者是保險行業工作人員拿的是1099的薪水，但是同時他們又是在這家保險公司準時上下班。那麽公司老板是否需要為1099員工或者自雇主購買勞工保險?
華興保險專家Emery對這一問題做出了解釋。她說，有很多客戶前來谘詢的時候說，他們的會計師建議他們把這些界定不清楚的員工劃分為1099員工，因為這些員工不用交稅。但是從勞工保險角度來看，無論是1099員工還是W2員工，都是屬於雇主的員工，都需要為他們購買勞工保險。當然也有雇主抱怨說這個1099員工不僅僅為他一家公司工作，可能為多家公司工作，為何要他一個雇主購買勞工保險。然而勞工保險的多少是根據支付工資的多少而確定的，所以一家公司如果有1099員工，而且這些員工並沒有購買勞工保險，保險公司會把這部分1099員工的勞工保險也加入其中。

另外一種情況是，一家公司把一些業務外包給其他公司做。如果這些外包公司已經購買勞工保險，可讓其提供勞工保險證明。

William補充說，一個從勞工保險角度看是W2員工，但是雇主把他劃分為1099員工，不買勞工保險。這樣情況下雇主需要承擔很大的風險，萬一這個員工受傷了，而他又不在W2員工列表上，保險公司很有可能會拒絕理賠。因此2012新的勞工法出來之後，各位雇主們對於1099員工和W2員工要做好仔細的規劃，遵守各項法律規定。

最後華興保險總裁張國興總結說，一個公司如果沒有張貼勞工法海報罰款17,000元，另外錯誤地把員工劃分為1099員工，罰款5000至25,000元不等。如果公司這樣罰下去的話，10個公司9各半要倒閉了。要想不成為這些無辜的受害者，各位雇主們一定要清楚的了解各項法律條款。那麽從哪些渠道可以免費了解到這些信息呢？歡迎來報名參加華興保險2月份即將舉辦的勞工保險講座。欲了解講座的詳情可以打電話至+1-626-333-1111，華興保險的工作人員會為您辦理報名手續。待講座時間地點確定之後，會及時通知報名人員。

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