病休後工時遭削減 前員工獲賠16萬美元

2011年7月5日，美國同等就業機會委員會（U.S. Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）宣布，零售巨頭Target集團（Target Corp.）同前雇員就傷殘就業歧視一案達成和解，Target支付前雇員16萬美元。這一傷殘就業歧視案件由EEOC代表Target前雇員Jeremy Schott提起，Schott是一名腦癱患者。

傷殘員工身患數疾  病休歸來工時遭大幅削減

根據EEOC的控訴，2002年，Target雇傭了時年27歲的Schott擔任兼職裝料工。2003年，Schott被評為“Target本月之星”，在他的要求下，Target將其職位轉為了推車服務員。法庭文件顯示，此後，Schott癲癇發作，智力受損。

EEOC訴稱，盡管Schott患有腦癱、癲癇，智力有限，但他仍能夠在工作教練（job coach）的協助下完成工作的核心任務。工作教練會陪同Schott上班，提醒Schott完成工作，有時為Schott提供工作協助，並且陪同他參加與工作有關的會議。

起初，Schott在工作教練的幫助下,工作日見成效，但隨後，Target逐漸開始對Schott的工作教練不聞不問——不再確保他參加所有與工作相關的會議。

2004年，Schott因癲癇病休，回到工作崗位後，他的工作時間遭到了大額削減，每周工作時間最多隻有17個小時，有時甚至低至8小時。

EEOC訴Target違反殘疾人法案  零售巨頭16萬美元和解

2009年8月，EEOC代表Schott，向聯邦加州中部地區南部初審法院提起控訴，稱Target的做法違反了美國殘疾人法案（Americans with Disabilities Act）。Target的律師則辯解稱，Schott工時大幅削減的真實原因在於他表現不佳並且缺乏積極性。繼續閱讀