我們公司炒掉的CEO

去年四月份，我們公司把前任CEO炒掉了。瘋子似的董事會主席來代理了一陣子。到了七八月份，董事長終於派來了天兵天將。新CEO叫酷。酷是個有點與眾不同白人。平常上班穿馬靴，牛仔褲，帶著大墨鏡，留著胡子，一副摩托車手的派頭。時不時就開著他那輛大摩托來了。

酷是工程師背景，算是懂行的，工作起來還是蠻拚命的。早來晚走，不停的出差，對下麵的人壓得也很緊。在任期間公司業績不算好，但運作算是慢慢走向正軌。全體員工從開始的抵觸情緒中走出來，總算慢慢接受了這位新人。

轉眼一年過去了，酷正大刀闊斧地前進著。就在一個月前的一天早上，九點多，突然收到電郵說午飯後開全體員工大會，這種突然召開全體員工大會又不說為什麽的都不是好的兆頭。就像七十年代，如果突然通知讓大家聽收音機裏的新聞，又不說為什麽，不是領袖逝世，就是天安門事件，粉碎四人幫等大事兒。同事們邊猜測，邊吃完飯，來到會議室時，就看到董事會一個叫喬的人在。

喬說酷由於個人原因辭職，從今天起不來了。董事會在尋找替代。公司全體一片嘩然。誰都明白：由於個人原因辭職是個冠冕堂皇的理由。其實是董事會不滿酷，把他炒魷魚了。大家提了很多針鋒相對的問題，發泄著對董事會不滿和牢騷。其實也不是特別留戀酷，隻是覺得一年期到，公司剛剛穩定下來，他就在這時離開，又可拿走公司一大筆遣散費，心裏不服。近乎謾罵的牢騷過後，也隻能散會，大家除了發牢騷又能怎樣，管理權被董事會掌控著。

大家始終不解的是這一次的CEO是董事會拍了胸脯力挺的，怎麽也是被撤換的命運呢？為此散會後還紛紛議論著。

幾天後，風聲終於傳出來了。

我們公司雖然是上市公司，可多數股份被一家投資公司於去年認購，那家投資公司其實對我們公司有絕對的控股權。那家公司控股後就炒掉了前任CEO, 及所有高層主管。任命了包括HR VP, CFO, CTO, 銷售VP，工程VP等幾乎所有高層。當然也包括酷，CEO. 這一票人看起來是同一條船上的，來公司後也互相相當肉麻地吹捧著，但其實也是貌合神離。時間長了問題就慢慢顯現了。

工程部副總和技術總裁其實是從控股公司直接派過來的，隻有他倆兒不是美國本地白人。其他人都是從控股公司所投資的另外一家公司來的。貌似一夥兒，其實也不是。酷稍一站穩腳跟，就開始建立自己的勢力。提拔了一些，也找來的一些人。這些新任副總，和總監級的人物清一色的變成白人，酷大概想給公司貼個好看點兒的門麵。

酷對技術總裁和工程部副總越來越不滿，終於他覺得時機成熟了，就通知技術總裁回家休息，本公司不再收留了。那段時間每天都看到技術總裁耷拉個腦袋，滿臉烏雲，誰也不理。就在原定離職前的最後一天，技術總裁請病假休息一天，他其實沒有休息，而是上控股公司去告了一狀。告狀成功，控股公司找了酷說，你無權辭退技術總裁。酷破釜沉舟，喊出了有他沒我有我沒他的口號，你猜怎麽著？走人的當然就是酷了。董事長終於表態說：“在這個公司裏，我最信任的人就是技術總裁。”

技術總裁其實是個窩窩囊囊的書呆子，背水一戰居然大獲全勝。值得一提的是HR副總一年來鞍前馬後地追隨庫，馬屁拍的惡心的，我都想找個地縫鑽進去。居然關鍵時刻從背後捅了酷一刀。眾叛親離的酷，拿了一筆不大不小的遣散費回家了。還不服呐。前兩天放話出來說等著董事長認清形勢，後悔了，再請他出山呢。

現在未來CEO上任之前，公司由技術總裁和工程部副代管。

這美國的辦公室政治和國內的有的一拚呀。