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心中明月在，靜照彩雲歸
正文
金融行業的職業獨立性
很多Job Title都是從金融行業首先產生的，比如Independent Contributor, Partner, Independent Consultant等等；為了能和這些人對等地談生意，Vice President就充斥金融街了。
在金融行業，稍微做的可以的，就不想有老板管著了，客觀上也有這種能力獨自幹（Mutual Fund這類機構裏，留下的都是庸才！真正有能力的都去Hedge Fund和Investment Bank了！）。但對絕大多數這類人及其雇主來說，是個雙輸局麵：
1，這類雇員有能力、人脈，掌握業內秘密和雇主機密，所以換工作非常容易，對雇主是大損失；
2，這類雇員自身能調動的資源相對有限，而金融是不得不合作的博弈型行業，離開了有利的操作平台，盡管能混口不錯的飯吃，但視野和職業麵都會變窄。
這導致，與其它行業相比，金融行業的真正有能力雇員與雇主博弈時有更大本錢，所以，能獲得更大獨立自主性。Independent Contributor, Partner, Independent Consultant等等Job Position，本質上就是沒老板，沒Performance Review，有些更有Employment Special Agreement，即，不是一般Corporate Slave的Employment at will，而是不能隨便解雇的，都有類似大公司CXO們Golden Parachute的條款。
在Internet Boom期間，IT行業受到世界範圍內的極大整合，IT理論研究的、IT成熟商業型的、IT商業探索型的，等等所有的行業和專業，都整合到美國來了（華爾街利害！這類革命性的投資都固定並集中在美國！），而美國的Computer Science, Mathematics, Physics等專業的理工和技術人才儲備不夠（美國在整個1990年代，學校的計算機專業人數，包括所有的留學生，都不及1980年代初期時的專業人數，計算機行業在1980年代中期至1990年代初期沒有發展到預期的規模，造成後來選擇該專業的人減少），短時間造成IT雇員的博弈能力大大增加，出現了對普通白領雇員從來沒有過的Stock Options待遇。而Stock Options本來在行規上是隻給CxO的。
但非金融行業的這類高級待遇是不能持久的，原因在於，絕大多非金融行業雇員本身相對雇主的價值都是隨著年齡增長越來越不值錢（即Above Average的經驗沒價值！），性價比越來越低，尤其是IT業。
除了金融行業的Front-line職員基本上是越老越值錢之外，其他還有律師、醫生、法官、政治家、外交家，等等。但隻有金融行業的雇員值得，也隻有金融行業雇主能持續付得起Premium Package.
He is watching this technology dying.... but what if he is the skillful trader?