職業經驗價值和知識含量

職業經驗價值和知識含量

靠吃苦耐勞站穩職業生涯的人，遲早會被同樣吃苦耐勞的新生代輕易地擊敗，比如中餐館，這不過是Commen Sense。職業生涯早早就受到威脅，說明本職業技術含量少，準入門檻低。同時，職業培訓基礎不厚實的人，難以接受知識承前繼後的連貫性和不斷更新，造成知識老化。這種情況下，無論個人多聰明或幹得多好，職業價值就那麽大，難聽說是可有可無，好聽說是可替代性強。

以IT工程師行業為例說明。

好的IT工程師要有點天分，比如，善解人意的人，往往就做不好。而為人木納的，大多天生思維邏輯和機器邏輯對路。還需要比如反應快、記憶力好、邏輯推理強、縝密細心耐心、等等，很多後天難以培養的聰明特質。但IT工程師是一個準入門檻很低的行業，否則無法解釋大量文科背景不具基本邏輯推理能力的F2太太們都能不費力地找到高薪IT職位。IT工程師的生命期比較短是事實，就是一個典型的青春飯。原因很簡單，年輕人的記憶力強，否則，任何一個記憶錯誤，就直接導致一個bug。而且，IT工程師的慣性很大，習慣一個開發工具或平台後，會自然地抵製新的，從而導致知識老化和受新一代強大競爭力的挑戰。美國IT工程師的壽命相對較長，是由於規範化的Project Management and Documentation. 雖說即使如此，也不可想象50多歲的IT工程師，但在老一代IT公司eg MSFT裏，這種現象已經開始常見，當然，有點風吹草動，他們也是最不穩定的。特別是高級開發語言和開發平台在近年成熟，以及芯片計算速度飛增和應用程序運行效率越來越次要後，IT工程師的準入門檻變得更低。

IT要麽做system level/low level core，要麽做hign level application。這行業的人腦力負荷和犧牲都大，花費的時間長，即使下了班，腦袋裏可能還想著工作，個把隻改幾個字母的大難度bug花費好幾天並不鮮見。成就感小，生活質量低不說，職業生涯也很難在幾十年中安穩。在亞洲特別是中國大陸尤其明顯，原因在於，中國人文化上太浮躁，而IT工程師需要認真嚴謹。比如，中國的程序員平均年齡年輕是因為中國基本沒有規模化的商業軟件產品，技術領域當中掌握的核心技術含量、產權和規模都不足，做的大都是技術含量處於最末端的Application和係統集成。而經驗在IT行業非常重要，三十出頭的不過是剛入門。

上路入門的時間較長，但穩定期和黃金期都短，這就是大多情況下還算特別受人尊重的IT工程師行業的真相。

近年Internet等成本整合工具的規模性普及，加速了社會運行的整合，催生出少數短暫的高薪職位的同時，也造成了大批高智才的過剩，曾經所謂的管理職位的必需性和穩定性也大減。老一代職業經理職位不安全感增強的同時，新一代晉升空間也愈漸渺茫。靠技術知識工資謀生的，大都是青春飯了。雖然心理憔悴不想幹了，想退休，然而一旦失業，想重返職場卻還更困難。雞肋麽？有雞肋還算不錯了！

未來生活的參數一概未知，巨大的通貨膨脹使得存錢帶來不了基本的安全感，以儲蓄為底氣退休，隻能加重對不確定性的焦慮。中國過去三十年的巨大通脹自不必說，近兩年美元的通脹對普通美國人生活水平的重創已經十分明顯，更兼2012年畢業的美國畢業生中有一半找不到工作。而年輕新一代在工作了四五年之後，一方麵麵臨身體、精力的突破瓶頸，另一方麵逐漸開始了有了厭倦情緒。

從技術轉換到管理是一條路子，盡管百分比不可避免地非常小。然而，心智成熟度的提升應早於管理人才的職業晉升，也即，Manager心靈的成長使得人不缺乏對生活的整體觀。否則，因為心智的成熟速度趕不上社會角色的提升速度，很多中層管理人群在職場角色擢升後就會出現各種問題：或是沒有做好準備，或者是提拔太快但能力不夠，或者被提拔上去以後，發現很多事情自己沒有能力駕馭；處理同事關係和家庭問題突然就會覺得無所適從，等等；管理人才是需要時間和經驗進行儲備的。這種對周遭事物掌控能力的欠缺也極大地加劇了這一人群的焦慮感。

一篇名為“荷蘭著名攝影師潛伏七周拍下華爾街地鐵眾生相”的報導裏，幾乎所有人都睡眠不足、憂傷、迷茫、不快樂、心事重重、缺乏安全感，這就是絕大多數中低層白領生活的真實寫照。

HPQ一次性裁員27K，其中有多少曾經的IT佼佼者？這種在行業食物鏈最頂層的公司大規模裁員意味著行業的規模化整合，利潤率降低和去高科技化，對應於工薪階層就是職位準入門檻降低，機會減少和工資降低：知識和技術都是大路菜了！大量的高智商中印理工尖子就都這樣被無情地埋沒和淘汰了！

隨著年齡增長越來越值錢的行業很少，關鍵在於經驗必須重要，職業規劃裏，基本隻有醫生、律師、高端銷售人員、高端Marketing人員、法官、刑偵、金融投資和外交人員，等等。其中，一部分CxO可以歸為高端銷售人員和高端Marketing人員。也就是說，經驗性和知識性是大體相悖的。以知識性為高起點的職業，經驗的價值必定低。反之，經驗價值高的行業，並非要高知識為基礎，比如MBA、銷售人員、律師，等等。雖然美國的國力取決於金融和科技創造力，但美國的國家政策取決於文科教育，看看有多少議員和總統是出身於法律和商學院就知道了。